身心障碍者职业辅导评量办法

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1、【法规名称】 身心障碍者职业辅导评量办法【颁布部门】 【颁布时间】 1998-06-30【正　　文】身心障碍者职业辅导评量办法　　　　第1条 　　　　本办法依身心障碍者保护法(以下简称本法)第二十八条第二项规定订定之。　　　　第2条 　　　　本办法之主管机关系指各级劳工主管机关。　　　　第3条 　　　　职业辅导评量之内容，依身心障碍者之个别特质，就下列项目实施之：　　　　一身心障碍状况与功能表现。　　　　二学习特性与喜好。　　　　三职业兴趣。　　　　四职业性向。　　　　五工作技能。　　　　六工作人格。　　　　七潜在就业环境分析。　

2、　　　八就业辅具或职务再设计。　　　　九其他就业有关需求之评量。　　　　第4条 　　　　职业辅导评量之方式，依身心障碍者之个别状况，就下列方式实施之：　　　　一标准化心理测验。　　　　二工作样本。　　　　三情境评量。　　　　四现场试做。　　　　五其他有关评量方式。　　　　第5条 　　　　职业辅导评量应依下列程序进行：　　　　一根据接案晤谈结果和案主基本资料，作初步就业目标相关因素分析，以拟定个别化职业辅导评量计划。　　　　二针对案主个人、潜在工作环境及个人与工作适配性进行评量，必要时转介或邀集有关之专业人员如就业服务、特殊教育、个

3、案管理、就业　　　　辅具服务、心理卫生、物理治疗、职能治疗及其他相关专业等人员，　　　　以团队方式进行协商或安排有关之评量。　　　　三汇整各评量单位所提供书面之评量结果或过去之诊疗纪录，教育资料等，并视需要召开专业小组评量会报。　　　　四根据评量结果撰写职业辅导评量报告，并对后续个别化服务计划提出具体建议。　　　　五案主经评量得到安置后，若由就业服务员或个案主管理员发现案主有再评量之需要时，得申请后续之评量。　　　　前项所称案主系指接受职业辅导评量之身心障碍者。　　　　第6条 　　　　依前条规定办理职业辅导评量，除特殊情形外，其时

4、程不得超过九十工作小时，且不得超过三星期。　　　　第7条 　　　　办理职业辅导评量之机关(构)应为受评者建立个案档，以利个案管理及追踪辅导。　　　　第8条 　　　　职业辅导评量应由职业辅导评量员办理。职业辅导评量员之遴用与培训，应依“身心障碍者就业服务机构专业人员遴用暨培训办法”办理。　　　　第9条 　　　　职业辅导评量员对具有就业意愿而需协助之身心障碍者，提供下列服务：　　　　一发展个别化职业辅导评量计划。　　　　二按案主之个别状况，利用各类职业辅导评量方法，评量案主就业潜能。　　　　三分析潜在就业环境。　　　　四协同相关专业人

5、员提供案主与就业相关之评量。　　　　五撰写职业辅导评量报告。　　　　六提出个别化服务计划建议事项。　　　　七其他有关职业辅导评量工作。　　　　第10条 　　　　职业辅导评量原则为：　　　　一职业辅导评量计划，应征得案主或其监护人之书面同意后执行之。　　　　二评量过程和工具之选用，应依案主之需求调整之。　　　　三职业辅导评量人员对案主个人基本资料及各项评量结果，应予保密。　　　　四案主及其法定代理人对于不合理之评量程序、工具之使用及评量结果之解释与运用，得向身心障碍者保护委员会申诉。　　　　第11条 　　　　主管机关对民间团体或身心

6、障碍福利机构办理职业辅导评量绩优者，应予奖励。　　　　第12条 　　　　为促进职业辅导评量工作之研究发展及评量服务之提供，主管机关应设立或奖助设立职业辅导评量中心。　　　　第13条 　　　　中央劳工主管机关应研究发展职业辅导评量所需之必要工具。　　　　第14条 　　　　本办法所需经费来源如下：　　　　一身心障碍者就业基金内拨付。　　　　二视觉障碍者就业基金内拨付。　　　　三地方政府补助。　　　　中央劳工主管机关得视地方财务状况，予以补助。　　　　第15条 　　　　本办法自发布日施行。