企业工资薪金制度

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1、企业工资薪金制度篇一：企业员工工资制度的建议企业员工工资制度的建议我们是一家国营企业，2011年9月份全厂上调工资，可员工之间上调了多少，我们互相都不知道，后来员工之间互相打探后，知道了其他人的工资，同一部门同一工种的员工工资差别很大，问人力资源部是为什么，原因公司未给解释。本人以为此举实属掩耳盗铃，一个规范的公司应该有规范的薪资制度，公开透明的工资会使员工更有进取心，会向着更高目标前进。薪酬制度公开还是保密?薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令领导头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，企业工资薪金制度篇一：企业员工工资制度的建议企

2、业员工工资制度的建议我们是一家国营企业，2011年9月份全厂上调工资，可员工之间上调了多少，我们互相都不知道，后来员工之间互相打探后，知道了其他人的工资，同一部门同一工种的员工工资差别很大，问人力资源部是为什么，原因公司未给解释。本人以为此举实属掩耳盗铃，一个规范的公司应该有规范的薪资制度，公开透明的工资会使员工更有进取心，会向着更高目标前进。薪酬制度公开还是保密?薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令领导头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，企业工资薪金制度篇一：企业员工工资制度的建议企业员工工资制度的建议我们是一家国营企业，201

3、1年9月份全厂上调工资，可员工之间上调了多少，我们互相都不知道，后来员工之间互相打探后，知道了其他人的工资，同一部门同一工种的员工工资差别很大，问人力资源部是为什么，原因公司未给解释。本人以为此举实属掩耳盗铃，一个规范的公司应该有规范的薪资制度，公开透明的工资会使员工更有进取心，会向着更高目标前进。薪酬制度公开还是保密?薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令领导头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因

4、，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入，因为一条真理对每个企业内部员工都是适用的：关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水。虽然薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限，这种“掩耳盗铃”也起到了一定的作用，但这种

5、制度是否会存在反作用呢？从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：第一，公开的薪酬体系能为组织内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展方向。通过薪酬的提升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标

6、，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。我认为，之所以会出现薪酬公开还是保密这样的问题，其本质其实是东西方两种不同的文化观念之间的冲突。大家都知道，西方文化比较提倡尊重个人隐私，薪酬对于他们而言，也是隐私的一部分。所以，欧美的企业，一般都有职员之间薪酬相互保密的传统。但我们国家的情况则不同。在中国的传统观念里，你挣多少钱是不应该保密的。老朋友见了面，也常常会问起“在哪儿高就?收入怎样?”这样的问题，大家早就见怪不怪了。但是，自从改革开放以来，由于大量外资企业的涌入，薪资保密的做法也被引入了进来。这时候，很多企业就发现，在市场化的条件下，将员工的薪酬保密的确可以解

7、决很多问题，于是就纷纷跟进。但这样一来，就和很多国人的传统文化观念形成了冲突，争议也就此产生。所以我认为，这种争议在根本上还是源于文化上的，也没有绝对的对错之分。至于说到薪酬公开与薪酬保密这两种方式的优劣，我认为也是一个很辩证的问题。公开当然有公开的好处——比如说，可以给员工一个更清晰的奋斗目标，避免了员工在背后议论等等。但是，这有一个前提，就是必须要建立在薪酬体系非常公平的基础上。但大家都知道，绝对的公平是不存在的，所以，企业如果将薪酬公开，