人力资源表格模板 2

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1、员工晋升／内部调动审批表HR-011、个人情况姓名部门原职位入职日期直接上级晋升/调动生效日2、晋升／内部调动原因□晋升□内部调动3、晋升/调动建议及审批(晋升或调动后部门负责人与人力资源部门共同协商薪资调整额度)原职位新部门及主管领导目前职级工资建议调整为备注:原直接上级审批:日期:新直接上级审批:日期:人力资源部门审批:日期:集团人力资源中心审批：日期:目前分管领导审批：日期：新分管领导审批：日期总指挥/常务副总指挥:日期辞职申请书HR-02申请人姓名部门负责人部门辞职日期职务工作年限辞职原因分管领导意见审批人：日期：常务

2、副总意见审批人：日期：总经理意见审批人：日期：董事长意见审批人：日期：注：年薪20万元以上或月薪2万元以上人员的离职须总裁审批部门职位入司时间个人基本信息姓名性别出生日期相片民族身份证号籍贯婚姻状况文化程度身高体重血型技术职称职称取得时间会否驾驶政治面貌入党/团时间联系电话计算机水平懂何种外语及程度家庭住址住宅电话档案、人事关系所在地户口所在地最高学历（毕业院校及专业）家庭背景(范围仅限父母、配偶、子女)姓名关系工作单位职务联系电话学习及培训经历(请从高中开始)学习及培训起止时间毕业院校专业所获学位／学历工作履历（尽量详尽,每

3、变动一次岗位填写一格）从何时到何时工作单位职务获奖情况员工信息登记表员工确认签字：日期：HR-03员工信息登记表HR-03从何时到何时工作单位职务获奖情况其他信息目前的业余爱好花费时间（按每周小时）通读过的书籍名称常浏览的报刊杂志承诺：本人郑重声明，本资料表之各项内容均为属实。如有任何虚假，本人愿接受无偿之解雇。注：以上个人资料如有变化，应及时通知人力资源部备案。签名：日期：试用期员工评估记录表HR-04一、基本情况姓名：、所在部门：岗位名称：入职时间：直接上级：导师：生活伙伴：试用期截止时间：二、试用期跟进情况跟进记录（月日

4、至月日）1、直接上级反馈意见：2、导师及生活伙伴反馈意见：3、本人反馈意见：考核成绩:三、转正评估本人总结及职业生涯规划：（可后附）所属部门评价及培训方向：分管领导评价意见：常务副总指挥评价意见（对中层以上人员）人力资源中心意见:总裁意见:四、转正建议及审批（部门经理与人力资源部门共同协商薪资调整幅度）a)建议转正并将目前的薪酬标准调整为。b)建议转正，薪酬保持不变。c)建议转正但岗位调整为，薪酬调整为。□建议解除劳动合同。注：年薪在20万元以上或月薪2万元以上人员的转正需集团人力资源中心、总裁进行审批。外出培训申请表HR-0

5、5申请部门培训人数培训时间培训地点培训是否在计划内外派培训原因培训内容及方式培训目的和意义主要培训内容部门领导批准综合管理部审核分管领导批准常务副总指挥批准总指挥批准备注：1.申请外出培训时请将培训组织单位的邀请函附本页；2、填写完毕后请及时上交商学院。填表人：年月日员工试用期转正通知书HR-06尊敬的先生（女士）：您好！根据您在试用期内的工作表现及公司对您工作能力与成绩的认定，经公司考核评审，特决定自年月日起认定您为公司正式员工。转正后岗位为：；转正后薪酬为：元/月。请在15日内办理本人的档案关系、组织关系的调转，并提供社会

6、保险的转移凭据。预祝您在今后的工作中取得更突出的成绩！清洁能源基地综合管理部年月日员工工作交接清单姓名部门岗位员工编号联系地址邮政编码手机家庭电话请您亲自前往下列部门办理移交手续，最后前往财务部办理财务结算手续。项目交接内容工作交接1、业务关系交接：□已清□未清2、□公司文件□产品资料□公司制度□部门/员工手册□考勤、餐卡□计算器□软盘□书籍3、其他：接收人：部门经理：办公用品交接□电脑□传真机□光盘□U盘□投影仪□电话机□图书□文件资料其他物品（请注明）接收人：部门经理：综合管理部1、宿舍住宿交接：□已清□未清2、其他：接收

7、人：3、最终发薪日的确认：年月日4、奖金/提成：社会保险：部门经理：商务部劳保用品交接：□已清□未清接收人：部门经理：财务部□备用金结算□往来账款结算□薪酬结算其他：承办人：部门经理：本人签字：日期：录取通知书HR-08自：库布其绿色清洁能源基地尊敬的先生：您好！很荣幸地通知您，经过面试您已经被我公司部门录取为，工作向汇报。工作地点为,试用期为个月。您的月岗位基本薪酬为元。您的部分薪酬将参与绩效考评。请您保守薪酬信息，不得向他人（包括公司以外人员）泄露自己的薪酬信息，也不得打探或讨论他人的薪酬情况。您需在市属医院进行工作前体检

8、，仅包括肝功+乙肝5项、尿检、胸透、心电图等。若体检合格，体检必须在您正式加入公司之前完成，并将体检报告原件交至公司人力资源部，请将毕业证书、学位证书、职称证书、从业资格证书、身份证原件和复印件（身份证复印件二份）交至公司人力资源部查验并备案，并请带近期免冠一寸照片四张。您必