hr经理人必备-面试技巧大全

hr经理人必备-面试技巧大全

ID:15154685

大小:40.00 KB

页数:5页

时间:2018-08-01

hr经理人必备-面试技巧大全_第1页
hr经理人必备-面试技巧大全_第2页
hr经理人必备-面试技巧大全_第3页
hr经理人必备-面试技巧大全_第4页
hr经理人必备-面试技巧大全_第5页
资源描述:

《hr经理人必备-面试技巧大全》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、一、面谈提问技巧       1.提问的方式       (1)终止式       只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。       (2)开放式       开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。       开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。       (3)引导式       问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。

2、如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”       这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。       (4)假想式       采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。       (5)单选式       问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。       (6)多项式       同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。   

3、    2.主持人的“自问”准备        面试之前,主试人最好进行以下“自问”准备,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会:       (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位?       (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?       (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?       (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?       (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难?       (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?       

4、(7)我将与该申请人以什么形式合作?       (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?       3.如何编制面试问话提纲       (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题,了解应聘者素质和能力,控制面试进程。       (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。       (3)提问的题目应具体、明确。       (4)面试提纲由若干面试项目组成,如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。       (5)同时,应聘者有着不同

5、的情况和经历,不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此,每一面试项目可从不同角度出一组题目,以便于面试时选择。       (6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多,适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的,以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。       二、面谈放松技巧       在面谈前的准备阶段,主试人的主要工作,其实是设法令自己及应聘者放松。       1.让自己放松       有些主试人喜欢利用招聘面谈,来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧,或令应聘者无言以对的口才,他们可能会发问一些极难回答的问题,令

6、面谈气氛向负面方向发展。也有一些主试人自以为可操生杀大权,手握尚方宝剑,态度因而较为倨傲,不乐意用亲切友善的行为来与应聘者接触,无形中为面谈加压,令应聘者心理负上额外的担子。       这种行为首先会令主试人分心,难以集中精神准备面谈;而且,有经验的应聘者便会乘虚而入,趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来,引导主试人步入面试的误区(有关面试误区的讲述见下文),作出了错误的招聘决定。而经验较浅的应聘者会因此比较紧张,影响正常发挥。       下列方法可协助主试人,在进行招聘面谈前,令自己平静下来:       (1)面谈前十五分钟,结束其他工作,从会议中走出来,或放

7、下手头上的文件;到洗手间走一趟,整理一下衣装,慢慢地走回办公室。       (2)取出应聘者的资料,翻看一遍,不要强逼自己记忆,只需记着姓名,便足以顺利地打开话匣。       (3)将原先拟好的面谈问题,放入档案夹内,现翻看“面谈评价量表”,重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。       (4)若面谈室没有纸和笔,准备两枝笔及一些纸张。       (5)准备名片,应聘者可能会索取。       (6)开始面谈前,心中念一遍:“我已准备好了。”向自己微笑,然后请人通知应聘者准备。       

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。