生涯人物访谈报告

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1、生涯人物访谈报告姓名：XXX学号：xxxxxx学院：计算机与信息技术学院班级：计科1103日期：2012.10.27被访谈人:裴丽从事职业:博士生导师访谈日期:2012年10月21日访谈方式：当面访谈被访谈人简介裴丽老师是我校光波所的博士生导师,现已工作20余年,曾培养出许多优秀博士生，做过许多研究课题，有很高成就。◆问：就您的工作而言，您认为哪方面比较好，哪方面不好呢？u答：我认为，一份工作没有什么好与不好之分，对一份工作，你只有全身心投入进去，对它感兴趣，你就会事半功倍。不管什么工作，机会不是从天而降的，你要认真做才

2、会找到机会。等出社会了，可能你要打拼两到三年才能找到一个符合心意的工作。做任何事，我们不能求一步到位，一定要有一个努力的过程。只有努力付出了，好机会才会眷顾你。◆问：你认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？◆答：我认为最重要的一点是“目标要高，定位要低”。什么是“目标高”、“定位低呢”？简单点说，就是一开始着手做一件事的时候，你要定一个长远一点、高一点的目标，然后脚踏实地一步一步地区完成它，而不是好高骛远想一蹴而就。如果我们有一种感觉“我在做的所有事情都是在学习”，那么你就很不错了。◆问：你认为在行

3、业内，先从什么样的岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展呢？◆答：当然都是从底层做起的，当时研究所里的都是博士生，只有我一个研究生。我读大学的时候学习成绩可以说一直是佼佼者，我是直接保送上咱们学校的研究生院的。一开始我是一个无名小辈，什么活儿都干，像秘书的活，打杂的活什么的都干，平常没事就跟着一些大教授。我们不要埋怨我们干的活有多么杂，有多么无聊，跟我们的专业不沾边，其实我们在打杂的同时，无形之间也提高了自己。在一些有成就的人身边，我们不是一下子就要学会很多东西，那种影响是潜移默化的，我们要学习的是他们处理问题的一种思

4、路和方法。我们要“不以事小而不为”，所有事情都是积累的过程，要认真做好我们的每一件事情。像那些经常跳槽的人，往往都是定位不准确，不知道自己最想干的是什么。◆问：您在得到这份工作之前对您的人生进行了怎样的定位和选择？◆答：我是直接保送上的研究生，读完研究生我选择了继续留校。一般在这个时候，我们有几条路可以选择：一是选择继续深造，考研或者读博，决定之后你就要为你的选择做好充分的准备，深入理解并解读那些考研科目；二是选择出国，这个时候你就要想着把英语提高，然后就要一步步地实施你的提高英语的计划方案；三是到单位上去工作，吸取一些

5、工作经验，为以后的工作添砖加瓦。对于我们的人生，我们要有一个长远的规划。◆问：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？◆答：现在要想大学老师，对学历的要求越来越高，一般至少是博士毕业。要当老师光高学历还不行，还要有一定时间的试用期，受过教师资格培训之后才能从事这个职业，之后学校会有一些去国外学习的机会，深造后就可以进高级职称了。当然这只是针对老师这个职业。◆问：您认为对于您这份工作来说，在性别方面有什么不同的待遇吗？◆答：一般地，就那些需要很大体力的、比较危险的工作来说，对性别是有要求的，可能在这

6、些方面女性占弱势。人所扮演的的每个角色都要承担一份责任，女性既要顾及家庭（要抚养孩子啊，照顾家庭啊，还有受自身生理条件的限制啊）又要兼顾工作，可能考虑到这点，有的工作单位直接不考虑女性了。但是就科研机构来说，基本对性别没有什么要求。不过事在人为，只要你肯付出，好工作总会有的。◆问：在你的工作领域，你的工资一般是什么水平呢？◆答：呵呵，你们问到个人隐私了！一般，各个学院不一样，有的老师做一些项目可能工资就会高一点。◆问：您认为硕博对工作有什么帮助？要找到一份好的工作还需要什么其他的品质和技能呢？◆答：因人而异。当然成绩好、

7、学历高会为你找到一个好的工作减少很多的麻烦，学历给了你机会。如果你在工作岗位上表现得非常积极主动，具有很强的团队精神，当同事请你帮忙时，你总是很乐意帮助他们，在日常行为中你表现得总是很热情主动，那么你在上级或同事心中肯定是很受欢迎的。像我们在招研究生的时候，我们往往可以通过他们短短的三五分钟的答辩对学生的综合能力和潜质进行判断，而且这种判断一般八九不离十。因为我们看一个学生，主要看他有没有发展的潜力，我们可以通过他的几句话、他的表达方式、反应的快慢程度来判断他。所以，我们在学习知识的同时，要特别注重对自己综合素质（人际交

8、往能力、口头表达能力、处理突发事件的能力）的提高。◆问：你认为要做出怎样的努力才能找到一份满意的工作呢？◆答：要多看书。我们都说书籍是人类的精神食粮，任何时候，都不要觉得自己已经学得足够了，我们要觉得如果有一天不读书了，脑袋就是空的。现在社会竞争激烈，弱肉强食，如果不与时俱进就会被社会淘汰。平时，我们要多听一些讲座，