公务人员特种考试残障人员考试录取人员训练办法

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1、【法规名称】 公务人员特种考试残障人员考试录取人员训练办法【颁布部门】 【颁布时间】 1996-06-03【正  文】公务人员特种考试残障人员考试录取人员训练办法    第1条     本办法依公务人员特种考试残障人员考试规则第十条之规定订定之。    第2条     本考试录取人员,由公务人员保障暨培训委员会(以下简称保训会)委讬铨叙部、行政院人事行政局按录取等级、类科及考试成绩分配至其考试录取分发区之各用人机关(构)实施训练,其期间为六个月,训练期间不得改分配原分发区以外机关(构)。    第3条     训练所需经费,由各用人机关(构)编列预算支应。    第4条     受训人

2、员由各训练机关(构)指派工作,并由专人负责指导。    第5条     受训人员不得申请延期训练。其未按分配函指定之时间报到接受训练或于训练期间中途退(离)训者,注销受训资格。    第6条     受训人员在训练期间之公假、事假、病假、丧假、分娩假等,比照公务人员请假规则办理,不延长其训练期间,但事假及病假日数应按训练月数比例计算,超过之日数仍应相对延长其训练期间。延长病假期满(六个月)    不能销假继续训练者,应注销其受训资格。    第7条     受训人员应占训练机关(构)编制内实缺,并由各职缺所在之机关(构)    发给津贴,二等考试比照荐任第六职等本俸三级俸给标准发给津贴

3、,三等考试比照委任第五职等本俸五级俸给标准发给津贴,四等考试比照委任第三职等本俸一级俸给标准发给津贴,五等考试比照委任第一职等本俸一级俸给标准发给津贴,并得依规定支给生活津贴及参加福利互助。分配在事业机构训练者,从其规定比照相当等级发给津贴。    第8条     训练成绩之计算,以一百分为满分,六十分为及格。    受训人员训练期满成绩不及格者,得于一年内向保训会申请核准重训,但以一次为限。重训期满成绩仍不及格或未依限提出重训申请者,注销受训资格。    第9条     受训人员于训练期间,应遵守训练机关(构)有关规定,其违反规定情节重大者,得由训练机关(构)函请保训会核定予以退训。

4、经退训者注销其受训资格。    受训人员因涉及刑案经提起公诉者,应予停止训练。其判决结果未受刑之宣告或经判决确定而未构成免职条件者,得向保训会申请核准恢复训练。    第10条     训练期满,由各训练机关(构)填具训练成绩考核表(如附件一)及请领考试及格证书清册(如附件二)函送保训会核定成绩及格者,始完成考试程序,报请考试院发给考试及格证书,并函请铨叙部、行政院人事行政局分发任用。    附件一    ┌──┬───┬───┬───┬───┐    │总│││││    │编│││││    年│号│││││    公├──┼───┼───┼───┼───┤    务│姓│││││

5、    人│名│││││    员├──┼───┼───┼───┼───┤    特│本︵│││││    种│占│││││    考│质百│││││    试│分│││││    残│特之│││││    障│四│││││    人│性十│││││    员│︶│││││    考├──┼───┼───┼───┼───┤    试│服︵│││││    二三四五│占│││││    等│务百│││││    考│分│││││    试│成之│││││    训│六│││││    练│绩十│││││    成│︶│││││    绩├──┼───┼───┼───┼───┤    考│

6、合│││││    核│计│││││    表├──┼───┼───┼───┼───┤    训││││││    练│训│年年│年年│年年│年年│    机│练│至│至│至│至│    关│时│月月│月月│月月│月月│    ︵│间│││││    构││日日│日日│日日│日日│    ︶├──┼───┼───┼───┼───┤    :│备│││││    │注│││││    └──┴───┴───┴───┴───┘    附件二    公务人员特种考试残障人员考试请领考试及格证书清册    ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬───┬─┐    │总│等│名│姓│身│性│出│

7、训│训│考│备│    │││││分││生│练│练│││    │││││证││年│期│机│试││    │编││││统│││满│关│等职科││    │││││一││月│日│︵│││    │││││编│││期│构│││    │号│第│次│名│号│别│日││︶│别系别│注│    ├─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼───┼─┤    ││││││││││││    │││││││年│年││││    ││││││││││││    ││

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