妇联主席巾帼建功现场推进会上的讲话

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1、高金贵同志在全县“创先争优巾帼建功”现场推进会上的讲话(2010年9月27日)同志们:今天召开这次会议,主要任务是贯彻落实全县创先争优活动的有关会议精神,深入推进妇联系统的创先争优活动,总结交流近年来创建“巾帼文明岗”工作的经验和做法,对下一阶段深化创建“巾帼文明岗”工作进行安排部署。会前,大家参观了潍坊银行临朐支行营业部、东城幼儿园、秦池集团酒业公司包装车间、县社会保险事业管理中心社保大厅等有关“巾帼文明岗”创建活动现场。刚才,我们共同听取了县社会保险管理中心社保大厅、东城幼儿园、临朐一中美术教研室的典型发言,总的感觉是,领导重视,措施有力,内容丰富、亮

2、点突出、效果明显,很值得大家学习借鉴。下面,我讲两方面的问题。11一、前段创建工作情况总结近几年来,我县“巾帼文明岗”创建活动已成为“巾帼建功”活动的有效载体和广大妇女干部职工争先创优的标志性工程。各级妇女组织紧紧围绕中心,服务发展,解放思想、干事创业,积极开展“巾帼建功”活动,努力提高广大妇女综合素质、激发妇女创造活力,引导和激励广大妇女立足岗位、建功立业,在推动经济发展、城市文明与促进和谐建设等方面取得了明显成效。在县委、县政府的正确领导下,在上级妇联的具体指导下,我县的“巾帼文明岗”创建活动品牌效应日益显著。通过精心策划、强化措施、宣传发动、典型带动

3、、评比促动和授牌推动等手段,“巾帼文明岗”活动,扎实有效地向前推进,不断上档次、上规模、出精品、出效益,受到了党委政府的充分肯定,赢得了社会的普遍认可和广泛赞誉,成为我县妇女工作的一个主打品牌。创建“巾帼文明岗”活动以来,我县共涌现出“巾帼文明岗”68个,其中县级35个,市级29个,省级3个,国家级1个,为优化发展环境、推动和谐临朐建设发挥了重要作用。创建活动主要呈现以下特点:一是各级领导重视,参创氛围浓厚。大多数部门单位11领导重视争创活动,把创建活动纳入单位文明建设整体规划,专门成立活动领导小组。明确争创计划和目标,细化创建标准,制定切实可行的学习、管

4、理和岗位责任制度,规范行业服务标准和达标要求。在岗位现场的醒目位置摆放“巾帼文明岗”争创目标、争创条件和争创标语等看板,接受检查和社会监督,激励妇女干部职工参与争创活动,营造浓厚争创活动氛围。二是创建措施有力,活动管理规范。活动开展以来,县妇联牵头成立了“巾帼建功”活动领导小组,协调、指导全县创建工作开展。结合时代发展要求,不断充实完善创建要求,规范活动管理机制。制定了《临朐县“巾帼文明岗”管理办法》,明确了“巾帼文明岗”的创建标准和目标,建立完善了申报认定、挂牌公示、社会监督、验收考核等一系列创岗机制,明确了创建范围及评比表彰方法,加大了创建措施力度,创

5、建活动更加规范管理。三是活动覆盖面广,内容与时俱进。“巾帼文明岗”活动自创建以来,活动名称由原来的“巾帼示范岗”到后来的“巾帼文明示范岗”,直到现在的“巾帼文明岗”11。创建范围逐步拓展,如今,已从最初的窗口行业拓展到更多女性集中的行业。从窗口服务行业拓展到党政机关、企事业单位、新经济组织、民营企业,从城市单位走向乡村社区,广泛覆盖全县的教育、卫生、电信、税务、建筑、金融、交通等30多个行业,形成了各行业各系统互动的大格局,呈现出了集体争创“巾帼文明岗”,人人争当“巾帼岗位明星”的可喜局面。各级各单位突出行业特色和妇女需求,“巾帼文明岗”争创内容与时俱进,

6、不断赋予巾帼建功新的时代内涵,根据不同时期的工作重心,因地制宜地开展了一系列各具特色的活动,如:县直机关事业单位,结合全县开展的创先争优活动,在广大党员中开展争创“沂山先锋”,组织广大女干部积极参加单位党组织开展的学习党章、亮明身份、带头承诺、踊跃报名参加“沂山先锋”志愿服务队,开展党员服务奉献社会活动;教育系统,在广大女教师中开展“像关爱自己的孩子一样关爱每一名学生”活动,组织广大女教师成立“家教讲师团”和开展“教师妈妈”活动,全面提高女教师的育人理念和素质教育水平。县交通运输局以“建设大交通,统筹城乡交通发展”为主线,加强对女干部、女职工规范化管理,强

7、化作风建设,开展执法人员培训,提升素质,着力打造一支“改革创新、真才实学、务实高效、公正廉洁”的交通运输队伍。县人民医院开展“11质量好、服务好、群众满意”的“两好一满意”活动,组织女医生、女护士参加“满意在卫生”、“法纪在我心中”等多个主题的演讲比赛,培养女医务人员的主人翁意识,强化她们对医院的认同感和归属感。近年来,县妇联采取以会代训、现场观摩、参观考察等多种形式,加强对“巾帼文明岗”负责人培训,各行业也结合实际举办各类培训班,培训各级“巾帼文明岗”成员2100余人。通过培训,引导广大女职工加强学习、爱岗敬业、与时俱进、争创一流,大大提高了妇女干部职工

8、的综合素质和业务能力,更好的发挥了妇女在行业和系统中的生力军作用。

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