东莞市建筑工程劳务人员实名制

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1、东莞市建筑工程劳务人员实名制管理办法（试行）(征求意见稿)一、指导思想为进一步加强我市在保障建筑工人合法权益，贯彻落实建设部《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》（建市〔2014〕92号）和《住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》（建市〔2014〕112号）构建和谐劳资关系，完善建筑行业市场监管体系的管理工作，规范建筑市场用工行为，维护建筑市场正常秩序，及时发现及解决潜在问题。二、实名制管理主要内容（一）建立《东莞市建筑劳务人员实名制管理系统》，该系统集成用工管理、事项管理、预警管理、诚信记录等功能。用工管理：

2、包括入职、考勤、领薪、离职、考勤表上传、工人工资表上传等。事项管理：在项目工用管理上都会产生对应事项。需总承包企业进行审核和监理企业进行复核，领薪事项则由劳务分包企业进行确认；工程各阶段分部验收申请。预警管理：系统自动对考勤、工资发放等异常情况进行预警，提醒相关责任单位要进行及时处理。诚信记录：记录企业（个人）的诚信纪录，监管部门可以将企业（个人）不良行为信息记录在本系统，系统将对劳务分包企业及人员进行评价，优先推荐诚信评级高的劳务分包企业给总承包企业，同时在办理工人入职时，会将工人的不良信息提示给用工企业和监管部门。-4-（二）实名

3、制管理主要采用第二代身份证阅读器，通过电子标签阅读器等设备读取进出工人用工信息，确保工人信息的正确性。并通互联网将信息传送到服务器，由市住建局在终端电脑进行考勤、工资发放、企业（个人）诚信查询统计。（三）工程项目开工前由施工总承包企业与系统软件技术服务公司提出申请，并签订《东莞市建筑劳务人员实名制管理系统软件技术服务合同》后，由系统软件技术服务公司统一对系统进行安装调试，并作为开工必备条件。建筑总承包企业、建筑劳务分包企业每个项目必须配备与系统兼容的居民二代证阅读器，并根据现场用工情况为每个劳务工人配备兼容“实名制管理系统软件”的电子

4、身份识别标签。建筑总承包企业必须书面向市住建局或镇街（园区）规划建设办（局）提出申请，申请中包含劳务工人进出项目作业现场出入口数量和项目施工高峰期劳务工人数量，并将审核通过批复作为技术服务合同的附件提交给系统软件技术服务公司。（四）考勤的方式主要是对施工总承包、专业分包、劳务分包的工人应按要求配带电子标签在施工工作日进行考勤，市住建局每月份均对项目施工总承包、专业分包、劳务分包工人日常考勤情况进行核查汇总，当月达到核定出勤率（天数）要求的，对施工总承包、专业分包、劳务分包单位进行信用加分。（五）工人工资发放主要是通过读取第二代身份证信

5、息进行确认。市住建局每月份均对项目施工总承包、专业分包、劳务分包工人每月的工资发放情况进行核查汇总，当月核查达不到要求的，对施工总承包、专业分包、劳务分包和监理单位进行信用扣分。（六）为加强实名制管理制度的贯彻与顺利实施，各镇街（园区）规划建设办（局）应按要求配备专职管理人员负责本镇街在建工程建筑工人实名制管理的日常事务，主要包括在建工程项目管理监督、录入企业及个人不良行为等。-4-三、实名制管理范围在我市新建、扩建、改建的房屋与市政工程的施工单位、专业分包、劳务分包企业的建筑工人。建筑总承包企业、建筑劳务分包企业每个项目必须各配一名

6、以上劳动用工专职管理人员，人员由企业任命的，须提供任命书原件及相关证件复印件。四、实名制管理工作程序（一）建筑工人信息的采集建筑工人信息的采集录入采用二代身份证阅读机采集，其它用工信息由专职管理人员负责录入，并提交施工总承包企业及监理企业核对。（二）日常考勤、工资发放工程开工后，由管理系统收集电子标签考勤信息、考勤时间信息、工人工资发放信息等，形成验证记录，并通过3G网络上传至服务器，由建设行政主管部门进行监督。市住建局将在每月初对上个月全市在建工程的建筑工人实名制考勤及扣分、处罚情况进行汇总统计，并在东莞建设网上进行公示。（三）信用

7、加减分奖惩1．建筑工人月考勤率达70%的施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业，每月可得到信用分值5分奖励，监理企业每月可得到信用分值5分奖励。2．施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业足额企业每月按时发放工人工资的，每月可得到信用分值5分奖励，监理企业每月可得到信用分值3分奖励。3．施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业每月在《东莞市建筑劳务人员实名制管理系统》上无记录发放工人工资情况的，每月扣减信用分值10分，监理企业每月扣减信用分值5分。-4-4．施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业每月将《建筑工人进退场变更周

8、报表》上传的，每月可得到信用分值5分奖励，监理企业每月可得到信用分值3分奖励。5．专业分包企业、劳务分包企业在《东莞市建筑劳务人员实名制管理系统》上未上传《建筑工人进退场变更周报表》，专业分包企业、劳务分包企业、监理企业