昌平区教育系统工会工作

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1、2017年度昌平区教育系统工会工作评价方案为深入贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻中央、市委党的群团工作会议精神，落实《北京市“十三五”时期职工发展规划》，进一步推动新形势下首都工会改革创新，切实增强和保持工会的政治性、先进性、群众性，不断提升工会组织的凝聚力和吸引力，切实发挥工会组织的作用，助力昌平区教育整体工作发展，制定本评价办法。一、评价对象各公办中小学、直属单位基层工会。二、评价内容为贯彻落实《中共北京市委关于进一步做好工会工作的意见》、《北京市总工会改革方案》工作要求，突出工会组织建设、依法维权和服务，将评价内容确定为：组织建设、民主管理、权益维护、职工服

2、务、经费管理等重点工作。三、评价（一）评价方式评价采取自评、他评和评审组评价相结合的方式进行。（二）评价安排1.自评阶段：12月30日前，各基层单位根据评级标准进行自查，对照评价标准进行自我评价、打分，并形成书面总结材料。2.他评阶段：2018年1月3日至12日，以工会协作组为单位，分小组进行年度工会工作总结，并进行评价打分。3.评审组评价阶段：2018年1月15日至26日，评审组集中对所有基层工会工作进行评审打分，并整理出评价结果。4.审议阶段：2018年2月底前，由评价领导小组办公室将评价结果报请区教工委、区教委领导班子会议审议。（三）评价结果1.评价得分由三部分构成。一是自评

3、，占总分值的20%，由各基层单位进行客观自我评价并打分。二是他评，占总分值的40%，由述职单位以外的其他单位进行述职总结后打分。三是评审组评价，占综合评分的40%。2.评价一律按照百分制打分，最后按比例折合得分，将自评分、他评分和评审组评分相加得出每个单位的最后得分。3.评价等级分为优秀、良好、合格、不合格。4.优秀等级原则上不超过评价单位总数的30%。5.推荐“2017年工会工作创新单位”称号，原则上不超过评价单位总数的10%。（四）评价说明1.凡有以下情况者，评价中实行一票否决，年度工作评价中不得评为优秀：①本级工会领导班子成员严重违纪的。②受到同级党委或上级工会通报批评的。③

4、涉及职工的重大群体性事件未及时上报，处理不当造成负面影响的。④其他重大责任事故，造成不良影响的。2.通报2017年度工会工作评价结果，将评价结果向基层工会的同级党组织反馈。3.评价结果将作为年度对各单位综合评价的主要依据。四、表彰（一）先进集体奖：评价等级为“优秀”的单位获得先进集体奖。（二）工作创新奖：主要是根据各单位上报的创新亮点工作经验文字材料，对独具匠心的创新工作、富有成效的特色工作以及具有推广价值和示范引领作用的优质工作评比产生。（三）优秀工会干部奖：获得先进集体奖单位的工会主席。（四）对获奖单位颁发奖牌和证书，对获奖个人颁发证书和奖品。五、组织领导（一）区教育工会成立评

5、价领导小组负责评价工作。组长：王长军副组长：刘坤张伟组员：吴冬冯金峰王雪梅吕联委付静张昱（二）评价领导小组下设办公室，办公室设在教育工会。主任：刘坤副主任：张伟成员：吴冬王雪梅张友仓杨广升吕联委王连友艾华良高彩霞付静吕孝成刘铁春王炜六、工作要求（一）各单位要高度重视年度评价工作，加强领导，把评价过程当作总结和交流年度工作的重要过程，开阔工会干部的工作思路，相互学习借鉴好的工作经验，加速推进工会工作的改革与发展。（二）评价工作坚持实事求是、公平公正、宁缺勿滥的原则，严格按评价标准进行评价。七、未尽事宜另行通知附件：2017年度昌平区教育系统基层工会工作评价标准