2013年护士在职教育及护士培训计划

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1、2013年护士在职教育及分层护士培训计划一、培训目的：继续教育是指对已接受中、高等学历教育或已获得一定专业技术职称的专业技术人员进行知识技能的补充、更新、拓展和提高，使其完善知识结构、提高创造能力和专业技术水平的教育活动。为顺应新型护理模式在中国的不断发展与广泛应用，满足社会对护理人才的知识结构、综合能力、服务模式等提出的要求，加强护理质量和安全管理，提高护理水平，同时使护士不断学习，增补新知识，拓宽知识面，更好地为患者服务，特制定本计划。二、培训组织：顾问：王共先组长：王霞副组长：王建宁、曹英、齐爱娇、熊根玉示教室培训：赖跃宁、魏菊萍（负责护士的技能培训）护理技能培训小组：张宝珍、熊柱风、颜

2、琼、周玉琛、涂发妹、李琦、漆红梅、曾玉、龚晶晶、易继群、熊琴、熊华琴、江榕三、培训对象：正高及正高职称以下的护士。四、培训要求、內容及考核护理部对各层次的护士制订不同的培训计划，并组织实施。（一）规培护士（N0）1、目的：帮助新进院护士尽快熟悉医院环境，熟悉和严格执行医院各项规章制度，尽快适应临床护理工作，顺利通过执业考试,成为一名注册护士。2、目标：（1）重点培训医院的各项规章制度。（2）基础理论、基本知识、基本技能。（3）了解临床工作职责与程序，在带教老师的指导下完成病房各项护理工作任务。3、培训内容：（1）岗前培训:新护士进院前，必须接受人事科和护理部组织的“岗前教育”和服务规范训练。岗

3、前教育培训的内容有法律法规、各项护理工作制度、职责、规范、医德医风、院史、护理发展史、沟通技巧、人文知识、护士礼仪、院内感染知识、安全知识教育、差错事故的防范措施等，技术操作项目示范。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。（2）护理理论培训：课程以基础理论、基础知识、基本技能为主要内容，计划1年共安排10个学时。要求护士必须参加10学时课程的学习,并有考勤记录。（3）护理技能培训卧床病人更换床单、T、P、R、BP、静脉输液、给氧、口腔护理、无菌技术4、培训方法：视听、讲课、自学；专题讲座、示教、练习、观摩、临床带教等多种形式。5、培训时间：岗前培训为1周。护理理论培训为10次/

4、年，护理技能培训为6次/年。6、考核：护理理论上、下半年各考试一次，护理技术操作每培训一次考核一次。要求操作≧80分，理论≧70分。2013年规培护士（N0）护理部培训课程时间讲课地点讲课人讲课内容学分岗前教育王霞护士素质与职业教育涂发妹护士礼仪规范熊根玉消毒隔离技术齐爱娇沟通交流技巧万伟英护理文件书写要求曹英护理投诉及差错事故的防范王建宁护理工作中法律问题2013年规培护士（N0）护理部技能考试安排表（200余人）项目培训时间考试时间备注卧床病人更换床单4月上旬4月下旬T、P、R、BP6月上旬6月下旬静脉输液8月上旬8月下旬给氧10月上旬10月下旬口腔护理12月上旬12月下旬无菌技术2014

5、年1月上旬2014年1月下旬二、N1（走上工作岗位第1年的护士）护士培训1、目的：帮助新护士尽快熟悉医院和科室环境，熟悉和严格执行医院各项规章制度，尽快胜任临床护理工作，增强职业自信心,成为一名合格的护士。2、目标：（1）重点培训“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。（2）工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术。（3）培训能全面完成病房各项护理工作任务的临床护士。3、培训内容：（1）临床工作实践培训（科室培训）：病区各项工作程序、病人入院接待程序、各种标本采集、住院病人一般护理常规、查对制度、交接班制度、等级护理制度、健康教育、护理文书书写、掌握分管病

6、人情况，完成培训手册规定技能项目的数量。（2）示教室集中培训、考核技能项目：心肺复苏、皮内注射、吸痰、更换引流袋、导尿、重患者翻身、穿脱隔离衣、鼻饲和胃肠减压。（3）自学项目：三基理论，美学。（4）必修项目：参加科室护理业务学习及护理查房12次、院级业务学习6次、完成个人年度计划及小结。（5）选修项目：英语、计算机。4、实施方法：（1）临床项目：由护理导师、护士长完成。（2）自学、必修、选修、全年考勤表等项目由个人完成。（3）护理部和科室按时间进度制定安排实施表。（4）手册须由护士长签字后交护理部评分、入档案。（5）护理部年终综合考核排名评奖。5、考核①全年考勤②培训学时、学分达标③定期考评（

7、医生、护士长、护士）：工作能力、工作表现、专业态度、沟通协作、处理突发事件能力、危重患者抢救能力、教学、科研、操作技能专科水平、护理质量检查……④他评：患者或家属满意度、学生、进修生等⑤理论考试：基础（80%）专科（20%）占50%操作考试：占50%N1（第一年）护士护理部培训课程时间讲课地点讲课人讲课内容学分建议参加人员安全教育：护理不良事件分析N1跌倒防范管理N1疼痛的护理N1压疮管理规范N1