中国石化集团胜利石油管理局劳动工资处

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1、文件中国石化集团胜利石油管理局劳动工资处中国石化股份胜利油田分公司人力资源处胜油劳字[2011]3号----------------------------------------------------------关于印发《2011年胜利油田技能人才评价工作计划》的通知管理局、分公司各二级单位劳资科，机关管理处劳资科，局属经济实体管理部劳资科，各职业技能鉴定站：现将《2011年胜利油田技能人才评价工作计划》印发给你们。请结合单位实际，认真安排落实。附件：2011年胜利油田技能人才评价工作计划二0一一年三月二日7附件：2011年胜

2、利油田技能人才评价工作计划一、评价工种及等级本年度油田统一组织评价初级143个工种、中级135个工种、高级168个工种、技师90个工种、高级技师14个工种，集团公司统一组织高级技师培训鉴定工种25个，油田拟外送培训技师评价工种21个、高级技师工种16个（详见附表1）。二、评价方式及标准技能人才评价采取“N+Y”（即：能力+业绩）评价模式，包括能力评价和业绩评价两方面。能力评价包括专业理论知识考试和技能操作考核，由中国石化胜利油田职业技能鉴定中心（以下简称“鉴定中心”）按照国家、石油石化行业及油田颁布的《国家职业标准》或《工人技术等

3、级标准》规定的知识要求和技能要求进行。其中，专业理论知识考试采取闭卷笔试或微机在线考试等方式进行；技能操作考核采取现场操作、模拟操作等方式进行。业绩评价由各单位人力资源（劳资）部门按照《胜利油田技能人才业绩评价标准》（另行通知）进行。三、评价对象及申报条件评价对象为油田在岗用工及油田各类职业学校毕（结）业生。-----正常申报条件：(一)初级（具备下列条件之一者）1.本工种（专业）各类职业学校毕业生；72.经本工种初级正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；3.本工种连续见习（或学徒）2年以上的人员。(二)中级（具备下列

4、条件之一者）1.取得本工种初级职业资格证书后，连续从事本工种工作5年以上或累计工龄8年以上；2.取得本工种初级职业资格证书后，连续从事本工种工作3年以上，经本工种中级正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；3.取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种（专业）毕业证书。(三)高级（具备下列条件之一者）1.取得本工种中级职业资格证书后，连续从事本工种工作10年以上或累计工龄15年以上；2.取得本工种中级职业资格证书后，连续从事本工种工作7年以上，经本工种高级正规培训达到规定标准

5、学时数，并取得毕（结）业证书；3.取得本专业或相关专业大专及以上毕业证书和本工种中级职业资格证书后，连续从事本工种工作5年以上；4．取得高级技工学校或经人力资源和社会保障行政部门审核认定的，以高级技能为培养目标的高等职业学校本工种（专业）毕业证书。(四)技师（具备下列条件之一者）71.取得本工种高级职业资格证书后，连续从事本工种工作3年以上,经本工种技师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕（结）业证书；2.取得本工种高级职业资格证书后，连续从事本工种工作5年以上。(五)高级技师（具备以下条件之一者）1.取得本工种技师职业资格证书后

6、，连续从事本工种工作3年以上,经本工种高级技师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕（结）业证书；2.取得本工种技师职业资格证书后，连续从事本工种工作5年以上。-----破格申报条件：对技能水平高超、工作业绩突出，在生产中起到骨干带头作用的优秀技能操作人员，可由所在单位按照以下原则，择优破格推荐参加中级、高级或技师评价。（一）取得本工种初级职业资格证书2年以上的，可破格推荐参加中级评价。破格推荐人数一般应控制在本单位正常申报中级评价人数的10%以内；（二）取得本工种中级职业资格证书4年以上的，可破格推荐参加高级评价。破格推荐人数一般

7、应控制在本单位正常申报高级评价人数的10%以内；（三）取得本工种高级职业资格证书2年以上的，可破格推荐参加技师评价。破格推荐人数一般应控制在本单位正常申报技师评价人数的15%以内。7四、评价时间（一）初级工、中级工：2011年5-6月（二）高级工：2011年9月（三）技师、高级技师：2011年10月五、证书核发与验印（一）专业理论知识考试、技能操作考核和业绩评价均采取百分制，三项成绩均达到60分以上为评价合格。评价结束后，评价成绩将在“胜利劳资信息网”和“胜利油田技师协会网”公示一周，对评价成绩提出异议者予以核查。合格者，由鉴定中

8、心核发相应工种初级、中级、高级职业资格证书，技师和高级技师须报请中国石化职业技能鉴定指导中心核发。（二）各类职业学校（院）毕业生，在校学习期间取得省级鉴定机构颁发的初级、中级、高级职业资格证书者，须参加本等级验印。其中：申报石油石化行业特有工种（如