企业人才流失分析与对策研究

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1、江西外语外贸职业学院 毕  业  论  文 论文名称_企业人才流失分析与对策研究_ 学生姓名___陈香____学   　号______________专 　业____企业管理__班 　级___工商(06)班__指导老师_______2013年　11　月11毕业论文成绩评定表指导老师评语指导老师签字：系评定小组评语评定成绩：　　　　　　　　　　评定人签字：11企业人才流失分析与对策研究摘要经济全球化程度的日益提高，使企业的人才流动日趋加快。从市场资源配置的角度来看，合理的人才流动能够优化配置人才资源；从企业的角度来看，合理的人才流动可以给

2、企业带来新知识、新技术、新理念和新思想，为企业注入新的活力，但是过高的人才流动比例会对企业产生不利影响。本文首先从人才流失的概念入手分析企业人才流失所带来的损失，深入分析人才流动在人力资源管理中的作用，最后从我国企业人力资源的现状和原因进行探究，最后提出相应的应对策路。关键词：人力资源；人才流失；应对策略11目录一前言2（一）研究背景及意义2（二）研究思路2二人才流失概述3（一）人才流失的概念3（二）企业人才流失所带来的损失31.企业人才流失会给企业带来成本损失32.企业人才的流失会影响企业的绩效33.影响企业的可持续性发展3三我国企业

3、人才流失的现状及原因分析4（一）人才流失的现状41.国有企业人才流失现状42.民营企业人才流失现状43.中小企业人才流失现状5（二）人才流失的原因分析51.社会原因分析52.企业原因分析63.个人原因7四我国企业人才流失的应对策略7（一）加强建设企业文化，以人为本营造良好的用人环境7（二）建立人才培养机制与激励机制，提供良好的发展环境7（三）建立合理的人才结构，优化人力资源体系8（四）建立合理的薪酬制度，培养员工的归属感8参考文献911一前言（一）研究背景及意义随着我国市场经济的不断发展，人才的竞争已经成为企业竞争的重要内容，企业占有大

4、量高素质的人才资源，将具有巨大的优势。我国过去长期处于计划经济体制，长期以来人们形成了稳定的就业观，但是随着市场经济的发展，尤其是加入WTO以来，我国的企业与世界接轨速度加快，企业人才流失问题已变得越来越严重。人才流失问题正越来越成为制约我国企业生存和发展的重要问题之一，而如何处理该问题也成为大家关注的一个焦点。因此，分析人才流失原因并提出解决的对策，已成为企业迫在眉睫的任务。由于人才流动壁垒的打破、人才竞争的加剧、人才管理上的差距、人才资源的全球性配置以及人才自身的需要层次提高等原因，必然导致管理相对落后的企业人才流失，这些企业如果不

5、采取相应的应对对策，发展的结果必然是企业资金与资源的同比流失，甚至造成“人去楼空”的局面。准确把握人才流失的实际情况和趋势，找出埋藏在现象背后的造成人才流失的原因，有的放矢，切实有效的留住人才，成为企业当前面临的头等重要的课题。（二）研究思路本文首先从人才流失的概念入手分析企业人才流失所带来的损失，深入分析人才流动在人力资源管理中的作用，最后从我国企业人力资源的现状和原因进行探究，最后提出相应的应对策路。二人才流失概述（一）人才流失的概念11企业员工的自愿流出是员工个人动机或行为的具体表现，这种流出方式对于企业来讲是被动的。作为企业愿意

6、看到的自愿流出，当然对员工和企业是一种双赢。本文只讨论企业不希望出现的员工流出，这样的流出往往给企业带来较大的损失，因而又称之为人才流失。（二）企业人才流失所带来的损失1.企业人才流失会给企业带来成本损失首先，人才流失不仅意味着在员工身上进行的人力资本投资的损失，包括招聘费用、培训费用等，而且将会给企业带来更替费用，也即重置成本。其次，企业人才的流失可能会造成企业的商业、技术秘密等无形资产也发生流失，给企业带来更严重的损失，从而削弱企业的竞争力。2.企业人才的流失会影响企业的绩效这可以从流失前、工作空缺时和补充新雇员后三个时段进行分析。

7、在流失前，员工己经对工作失去了兴趣，并且可能在外部物色合适的工作，因而处于一种低效率工作状态，影响了其工作绩效。在发生流失时，由于某些岗位人员空缺而使得工作中断，导致企业生产经营活动一定的中断，也会给企业造成效益损失，在新员工补充后，也存在着使用的风险，如果不能胜任或效率低下都会造成效益损失。此外，频繁的“跳槽”，造成经常性的人员变动，使得企业员工队伍不稳定，员工的凝聚力因而也会减弱，这也影响了企业的经济效益。3.影响企业的可持续性发展企业人才的流失会削弱企业的竞争力，影响企业的发展，企业优秀人才的流失会使得企业一些有利的计划无法开展实

8、施，发展战略也可能需要重新调整，并且会使企业丧失许多新的发展机会，从而使企业的发展速度减慢，损害企业的核心竞争力和阻碍企业的持续发展。最后，企业人才的流失还减少了企业培训投资的回报，对其他在岗人员的情绪及工