自制的保姆,育儿嫂,育儿师服务规范

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1、家政工作雇佣合同补充细则一、权利和义务（一）从业者权利1.雇主应按规定支付工资。2.雇主不得强迫从业人员提供约定以外的家庭服务事项；3.雇主不得对从业人员有虐待行为；4.雇主不得损害从业人员人格尊严；5.雇主不得要求从业人员从事可能对其人身造成损害的行为；6.雇主应为从业人员提供午餐；7.从业人员每天中午有1小时休息时间，但必须在孩子睡觉后，而且需保证孩子安全。8.雇主应按规定为从业人员安排休息，每月不少于4天，法定节假日按规定增加当月休息时间。但休息时间应服从雇主安排。9.从业者意外人身伤害事件应由家政公司或中介负主要责任。雇主为从业者购买意外伤害保险

2、，理赔金额最高为5万元人民币，雇佣双方同意发生人身伤害、疾病等情况时，雇主理赔金额以保险理赔金为上限。如果从业者不认同，需增购意外伤害保险时，购买保险费用双方各负责50%，但保费上限不超过100元人民币/年。从业者上班途中、或上班期间从事与工作无关事宜发生伤害案件，雇主不承担赔偿义务。（二）从业者义务1.细心照料，确保孩子安全、健康成长。2.从业者上岗期间，无论雇主是否在家，孩子受到意外伤害由从业者负责。从业者每天上岗应检查孩子身体情况，发现有外伤、疾病等应立即告知雇主。如未告知或未发现，雇主有理由认为伤害责任为从业者。3.从业者应对孩子进行基础教育，包

3、括生活习惯、知识文化、礼节礼貌、思想道德等，每天时间不少于2小时。4.按时供应孩子食品、水、药品，养成良好饮食规律。出现供给短缺现象应提前1天通知雇主。5.认真清洗孩子衣物，及时清洗、消毒孩子玩具、餐具等。6.牢记孩子接种疫苗、检查身体日期。7.雇主在出现特殊情况时，有权利要求从业者加班（1白天或1晚上），原则上每月不得超过3班，每天加班费用为月工资的1/30。8.从业者有事不能在雇主要求时间上岗，应提前1天请假，每月请假不应超过1天，特殊情况另行商议。9.从业者上岗前，应与雇主同去医疗机构化验乙肝抗原，费用由雇主承担。如没有有乙肝抗体，从业者需自费接种

4、。二、工资支付方法1.按照合同规定金额，每月固定日期支付，上岗第一个月扣留300元作为保证金，合同期满后补发。2.从业者提供银行卡账号，每月工资原则上以转帐方式打入卡内。如发生特殊情况，需要现金支付时，需提前3天通知雇主，否则出现问题从业者自负。三、从业基本要求（一）从业者有下列情形之一的，雇主有权立即解除家庭服务合同，并保留起诉权利：1.发现从业者患有传染性疾病，精神病或其他严重疾病的。2.从业者私自触动、开启、翻看甲方的私人物品，或有偷窃或其他违法行为的。3.对孩子或家人造成人身伤害、擅自带孩子出小区。4.擅自离岗或带其他人来家。（二） 从业者下列情

5、形会造成甲方反感，如多次发生，甲方有权解除家庭服务合同：1.浪费日常消费品、食品、水、电。2.不穿工作服，不讲究卫生。3.对孩子吵嚷、恐吓或放任、宠溺孩子。4.带包上班。5.缺乏安全用水、电、煤气等意识。6.经常不能按指定日期上班、迟到早退。7.打听、谈论、传播家庭私事。8.长时间、频繁接打电话。9.在工作时间睡觉。四、奖励与惩罚1.从业者在从业期间工作取得较好效果，带来好的影响时，可以给予适当奖励，参考奖励项目见附件。2.从业者履行本职工作，能够协助分担家务，达到较好效果，雇主将不定期予以一定奖励。3.在从业者工作期间,孩子遭受外伤、烫伤、咬伤、中毒或

6、其他伤害，视伤害轻重予以50元以上罚款，在当月工资中扣除。4.从业者工作期间因误操作、或过失造成家中器物、孩子用品损坏、丢失，应按价赔偿，在当月工资中扣除。雇主应提供物价证明。5.从业者工作期间，孩子造成家中器物损坏，应按原价赔偿，孩子用品、玩具非正常损坏，按原价50%赔偿，在当月工资中扣除。雇主应提供物价证明。6.忘记疫苗接种、身体检查时间。每次予以20元罚款，在当月工资中扣除。7.出现其他情况，视情予以奖惩。