内在报酬的作用与实施

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1、ABSTRACT摘要在现代一些发达的市场经济国家，由于社会生产力水平和人们生活水平的提高，以及管理科学的产生和丰富，不仅报酬水平迅速提高，报酬形式也实现了多样化。传统的物质性外在报酬已不能满足人们的需要。所以，本文主要讨论了外在报酬的局限性以及内在报酬的优势和实施途径。希望企业在重视外在报酬的同时充分发挥内在报酬的优势，发掘员工潜力，提高企业竞争力。关键字：外在报酬内在报酬激励-15-ABSTRACTAbstractInsomedevelopedmodernmarketeconomycountries,

2、becauseofimprovementofthecommunityproductivityandpeople'slivingstandardandemergenceofscientificmanagement,rewardsnotonlyrisesrapidly,butachievesdiverseforms.Traditionalmaterialextrinsicrewardhasbeenunabletomeetthepeople'sneeds.Therefore,thethesisdiscusse

3、stheextrinsicrewardsinherentlimitationsandtheadvantagesandimplementationapproachesofintrinsicrewards.Ihope,astheenterprisesarepayingvalueonextrinsicrewards,theyalsoshouldmakefulluseoftheadvantagesofintrinsicrewards,whichcantappotentialcapacitiesofthestaf

4、fandraisethecompetitivenessofenterprises.Keywords:extrinsicrewards,incentiverewards,motivation-15-ABSTRACT目录摘要……………………………...…………………………..1引言……………………………...…………………………..31.内在报酬的提出…………………………………………..42.内在报酬的必要性………………………………………..52.1外在报酬的局限性………………………………………..52.2

5、目前在我国知识性员工更加重视内在报酬…………………….…...63.内在报酬的作用……………………………………….……….64.内在报酬的实施途径………………………………….…...…..85结语……………………………………………………………………10参考文献…….………...……………………….……………….12致谢……………………………………………………….……13-15-ABSTRACT引言21世纪，伴随着知识经济的到来，人力资本已超越物力资本而成为最主要的生产要素。世界银行的报告显示：当前世界财

6、富的64%是由人力资本创造的。美国在前总统克林顿统治时期，度过了其历史上最繁荣富庶的时光，其推动美国经济稳步发展的是人力资本。1992年诺贝尔经济学得主、美国经济学和社会学教授贝克尔更是深刻的指出，发达国家资本的75%以上不再是物质资本，而是人力资本，人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。企业作为国民经济和社会经济制度的微观基础，承担着将生产要素转化为现实生产力的历史重任，其生产效率的高低，经营状况的好坏，无不跟人力资本息息相关。因此，企业管理的核心是“人”。随着人民生活水平的提高，人们的就业观念发

7、生了深刻的变化。工作已经不仅仅是谋生的饭碗，而是实现自身价值的手段，人们对工作报酬的要求也远不止金钱上的追求。在这种情况下，企业如何调动员工的积极性，激发员工的内在潜能，发挥员工各个方面的才能和综合素质，充分利用人力资本为企业创造价值，提高企业的竞争力，是企业必须重视和努力解决的重要问题。但是，目前很多企业进入了员工激励的高原平台时期，出现了工资越高，员工越不满意；加薪却仍然无法挽留人才的现象。因此可以看出，仅靠各种外在报酬（比方说基本工资、奖金、补贴等）是不足以激励员工达到预期效果的，必须重视和利用内

8、在报酬在当代人力资源管理中发挥的中流砥柱的作用。-15-ABSTRACT一、内在报酬的提出早在著名的霍桑实验得出的分析结果表明，人的行为与人的情感有密切的关系。工人并不是把金钱当作刺激积极性的唯一动力的“经济人”，而是在物质以外还有社会的和心理的需求的社会人。所以，新型的管理者要在“正式的组织”的经济需求和“非正式组织”的社会需求之间保持平衡。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中，提出了需求层次理论。他把人的需求归结为