关于选人用人专项整治典型经验汇报材料

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1、关于选人用人专项整治典型经验汇报材料党的十九大以来，在出台一系列科学选人用人制度的基础上，中央组织部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》。这个《意见》的出台对于深入贯彻从严治党、关键是从严治吏的要求，确保从严落实干部选拔任用工作条例，确保公道正派选人用人，建设一支宏大高素质干部队伍，具有十分重要的意义。《意见》出台以来，我市在加强干部选拔任用工作监督方面，进行了一些积极务实的探索和实践，取得很好成效。下面，根据中央、省委通知要求，就我市贯彻落实《意见》的情况做个简要汇报。一、强化政治责任，把选准用好干部作为第一位的职责来抓选准用好干部，是永葆党和人民事业兴旺发达的组织保证。我市委历来高

2、度重视选人用人工作，突出落实党委主体责任和书记第一责任人的职责这条主线，坚决树立正确的选人用人导向，在科学选人用人过程中落实监督责任。一是把履行选人用人主体责任作为党委担负的重要职责。市委始终把选准用好干部作为第一位的职责来抓，重点把大事、把方向、把重要岗位干部任用。把大事，就是突出抓好动议提名、研究任用等关键环节，用全局的思维，通过选用一个干部盘活一盘棋，形成良性循环，调动各级干部的积极性。把方向，就是突出围绕事业选干部，对于那些政治素质高、担当意识强、廉政纪律好的干部，提拔使用到关键领导岗位上来，形成敢为、善为、有为的干事创业导向。把重要岗位干部任用，就是突出抓好一把手和人财物比较集中的岗

3、位干部的任用，突出重点对象、重点领域，打造素质过硬的执政骨干队伍。二是把履行选人用人第一责任作为党委书记的政治担当。作为市委书记，我时时刻刻把选人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上，认真履行选人用人第一责任人的职责，支持组织部门大胆开展工作，切实做到了担责不推卸、信任不放任、支持不干预、分析不定调、动议不圈定，为纪检监察机关大胆履行监督责任，组织部门公道正派选拔任用干部营造了良好政治生态环境。担责不推卸，就是该担的责任坚决担起来，该把的关坚决把住，该发挥的作用坚决发挥到位，坚决顶住来自各方面对干部工作的干扰和干预;信任不放任，就是对纪检监察机关和组织部门履行监督职责、选拔任用干部上充分信任、

4、充分授权，但对他们要求更紧一扣、标准更高一格、纪律更严一层，做到既严格要求，又撑腰打气;支持不干预，就是支持纪检监察机关和组织部门按照组织原则、程序规定独立开展工作;分析不定调，就是充分听取组织部门对班子和干部的综合分析研判意见，绝不事先定调子;动议不圈定，就是在五人小组范围动议充分、酝酿透彻，支持组织部门公正履行职责，对人选程序之内议透，程序之外绝不打招呼、递条子、设框子。三是把树立正确选人用人导向作为选用干部的关键所在。选什么人、用什么人，就是树旗帜，立导向，是建设高素质干部队伍的关键所在。我们按照习近平总书记提出的20字好干部标准，旗帜鲜明地提出了落实20字好干部标准，强化五个注重的选人

5、用人导向，为从源头上抓好干部队伍选用监督提供了强力保障。在具体工作中，我们坚持把坚定的理想信念作为选人用人的第一位标准，把那些政治素质高、党性观念强、立场坚定的领导干部放到关键岗位，坚决不用缺钙、摇摆、带病的干部。特别是近两年来，我们坚决落实党的十八九精神，坚决贯彻习近平总书记一系列重要讲话和视察山东重要讲话精神，立足我实际，逐步提出并认真践行更加注重质量效益，坚持内涵发展;更加注重资源环境，坚持生态发展;更加注重科技人才，坚持创新发展;更加注重城乡统筹，坚持协调发展;更加注重改善民生，坚持民本发展;更加注重依法治市，坚持规范发展的六个更加注重的发展理念，并努力以理念的内化于心、外化于行，打好

6、用科学发展理念武装头脑的干部队伍基础，以规范化的干部选拔任用工作保证选拔具备科学发展理念的优秀干部。特别是突出围绕正确的政绩观选用干部，引导各级领导干部不以GDP论英雄，保持从政定力和平常心态，多做打基础利长远的事情，多创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。同时，我们把以民为怀的群众观作为选用干部的重要标准，倡导选用为群众办实事、办好事的干部，让群众多得实惠、快得实惠、共享改革发展成果。2017年，全市公共财政民生支出164.5亿元，占到了财政支出的61%;中小学校车实现了城乡全覆盖;在全省率先全面推行住院起付线以上全报销制度，群众满意度和幸福指数明显提升。二、严明政治纪律、政治规矩，严格按中

7、央制度规定选人用人作为一级党委、一级党委书记，要履好职、从好政，最核心的是在选人用人上守得好纪律、讲得好规矩。党的十八大以来，中央对干部选拔任用工作提出了一系列新思想、新论断、新要求，在今年的全国组织部长会议上，又进一步提出了四个从严的具体要求(从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责)。面对严上加严，越来越严的新形势、新常态，在选人用人上遵守纪律、讲规矩，就是要坚决遵守新修订的干部任用条例、干部选