品牌服装店铺管理

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1、店铺管理第一节、店铺人员工作流程一、店长工作流程一、早会(时间:开业前30分钟)1、早会内容:l互问早上好l检查仪容仪表/着装/个人卫生l昨日需跟进问题l今日需跟进问题l销售目标制定及分解(全天任务考核/时间段任务考核)l公司口号二、日常管理l标准店铺136项评核时间:(开铺后1小时/交接班后1小时)l卫生管理l调动员工积极性1、店铺音乐节奏明快/内容健康或中性2、呼应及收到l工作时外出l进库找货l离开负责区域例:MIKE进仓,(收到)!3、及时通报总营业额及最佳/最差个人销售额例:亲爱的员工们,我们已跑到18000米,还差2000米,大家努力做到。一、库房

2、管理四、收银员及营业款/备用金管理二、导购工作流程1.工作时间:分为A、B班制。无特殊原因周六周日不允许休班。2.晨会(按规定时间到达营业厅,并换好指定的工装)由店长主持,检查仪容仪表、精神面貌l交待营业的一切事宜,明确工作区域与责任l安排导购员一天的工作,制定每人销售计划l喊口号:声音要宏亮保持高昂的精神状态,把一天的干劲都喊出来,口号内容不要求一成不变。3.1)全面的清扫货场(镜面、地面、货架、柜台门窗玻璃等干净)做到不留死角2)检查辖区内的音响、灯光、空调、货架是否齐备/正常4.补货/配货和整理货品导购清点货物(点卡),按规定数量补足缺货检查标价签是否

3、完整对位,准备好售货小票等日常所需品5.各就各位开始正常的销售工作6.交接班l做清报表帐目,清点存数(检查实物跟存数是否相符)l款员应清点收款机,统计销售额做好报帐单保证货款的安全7.晚会(对早会的总结)l总结销售情况/营业业绩l提出表扬和批评l重复口号8.关店前检查店内安全l检查店内电源是否全部关掉(空调、音响、灯)l检查店内有无烟头隐患,作好防火防盗工作第四章、销售管理第一节、员工管理在卖场过程中对员工的管理主要是通过对员工的工作态度、销售技能、服务理念的培训和跟进以及对员工的激励,最终达到提高销售额的目的。首先,让员工清楚的知道店堂的销售目标和其他工作

4、目标,尽量让员工参与制定目标和制定达成目标的方法,这样会加强员工的责任心,把计划分解到每一位员工,让其时刻聚焦自己的目标,在执行计划的过程中,对员工的行为进行观察,不断对其进行修正调整,以达目标为止。其次,因为员工的上班时间都是在卖场中,因此除销售之外的员工的工作态度、能力、素质、专业技能必需在卖场中不断的提高和完善。再次,专卖店经理或店长要定期给导购进行相关培训,以提高他们的工作技巧。不同客流量待客之道:•旺场:顾客人数较多,付款的顾客需要排队•原则:热情速度快•淡场:顾客人数较少;•原则:周到、耐心、热情第一节、货品管理一、计划销售的预估计划销售=销售预

5、测/(1-毛利损失率)(一)、已有店铺销售预测A.已有店铺的销售预测=往年同期的销售业绩×(1+计划增长率)A.计划增长率受以下因素影响:¨店铺改造:扩大面积,器架更新¨加强陈列¨充足库存¨提高订货准确率,提高售磬率¨提高客单价,增加连带购买¨市场活动推广¨自然增长销售预测=∑各已有店铺的销售预测+∑各新开店铺的销售预测二、店铺进货管理(一)、存货检查店长应随时注意检查厅堂店和仓库的库存,若库存不足、店铺搞促销活动或节假日前,都应考虑及时补货。同时,在进行库存检查时,还应检查该货品的库存量是否过多,这样就可以早做应对处理。除此之外,还应注意检查现有存货的商品

6、品质,如:是否有残,是否有污渍等。(二)、适时订货专卖店订货必须注意时效性。因为在每天营业销售时不可能进行随时订货,而且供货部门也不可能随时接受订单。随时发货。因而店长应适时订货,不能因为操作失误而使货源无法正常供应,从而造成店铺缺货,影响销售。(三)、适量订货订货量的决定需考虑众多因素,主要包括:货品每日的销售量、订货至送达专卖店的前置时间、货品的最低安全库存量等。在实际操作时,店长还要依靠自己的经验,根据不同商店的实际情况来订货。三、店堂陈列SKU的测算按照与狼公司陈列标准测算四、订货SKU数的测算订货SKU数的测算应注意以下几点:¨店铺有效陈列面积¨货

7、架的数量¨货架可陈列的SKU数¨各大类、小类销售的占比情况¨老款的陈列比例¨每月的翻新率五、销售、库存的分析售磬率(Sell-thru)的应用定义:售磬率指产品期初库存在指定期间内售出的比例。售磬率=销售量/期初库存引用Sell-thru意义Sell-thru高于或低于平均进度都是采取行动的信号Sell-thru过高——补货,调货Sell-thru过低——予以关注,尽快解决存货Sell-thru的分析从产品上市开始统计统计时段应固定,如有可能应每周进行每季产品从上市日起统计至该季结束六、库存考核制度为保证各零售终端有足够的库存使店堂陈列丰满,达到存销比、进销

8、比合理,以支持销售,减少库存积压,故产品部依据各零售

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