2016如何提高专业技术人员创新团队合作与沟通能力答案

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1、如何提高专业技术人员创新团队合作与沟通能力考生：ktlihongtao1、在团队沟通中应开发有效的反馈技能。以下关于反馈技能说法不正确的是（）。单选题（3分）A.反馈关键问题，不注重具体行为B.反馈应指向接受者可控制的行为C.把握反馈的良机D.确保对方理解2、在团队沟通过程中，应注意评价自己的沟通方式。以下不属于应加以评价的内容的是（）。单选题（3分）A.注意力是否集中B.表达信息是否充分C.主动与别人沟通还是被动沟通D.对方是否有反馈3、以下不属于一个高效的团队必然具有的特点的是（）。单选题（3分）A.人员充足B.资源共享C.沟通顺畅D.友好协商4、培养团队高效的执行力的方法不包括（

2、）。单选题（3分）A.制定并遵守统一规范B.勇于改造团队C.实行绩效管理D.建立核心团队5、团队沟通的作用不包括（）。单选题（3分）A.融洽关系、促进和谐B.排除冲突、控制言论C.提升绩效、实现梦想D.达成共识、统一思想6、最佳的团队规模是（）人。单选题（3分）A.4-6B.2-4C.6-8D.8-107、团队成员在团队中可扮演多重角色，以下属于其扮演的消极角色的是（）。单选题（3分）A.支配者B.协调员C.追随者D.创始者8、团队沟通的内容不包括（）。单选题（3分）A.团队的规范、惯例B.团队的目标和计划C.团队成员的角色分担D.团队领导者的个人风格9、为了团队沟通的顺畅，首先应建立

3、完善的沟通程序。以下不属于沟通程序的一环的是（）。单选题（3分）A.对沟通方式进行及时调整B.评价自身的沟通状况C.对沟通计划进行有效监督D.明确沟通情境和沟通对象10、有效的激励措施能拉近团队成员之间的距离，形成友好的合作。以下不属于积极有效的激励措施的是（）。单选题（3分）A.领导行为激励B.感情激励C.“有错也要奖”D.单一的奖励方式11、在团队沟通中，领导者要进行适时地协调。领导者在协调中应遵循（）等原则。多选题（4分）A.及时性原则B.全面性原则C.关键性原则D.双向性原则12、团队合作的作用包括（）。多选题（4分）A.有利于促成个人与团队的双赢B.有利于决策效率的提高C.有

4、利于团队工作创新D.有利于团队成员个人能力的提升13、为了打造高绩效的团队，必须使团队具有（）。多选题（4分）A.高效的执行力B.畅通的沟通机制C.卓越的领导力D.同等的机会14、团队沟通的原则有（）。多选题（4分）A.办事制度化原则B.建设性争议程序化原则C.统一的工作目标原则D.对下属的信任原则15、高绩效的团队必须包括拥有（）等能力的成员。多选题（4分）A.问题解决和决策技能B.技术专长C.良好的沟通技能D.纷争协调技能16、团队沟通的特征有（）。多选题（4分）A.积极承诺，通力合作B.团队成员的多样性C.团队交流的直接性D.精而简的沟通规模17、团队成员的个人素质会影响团队合作

5、能力。以下属于对团队合作能力有利的素质的是()。多选题（4分）A.高度的负责心B.精打细算的节俭C.宽容的心态与坦诚的态度D.难能可贵的诚信18、为了提高团队的合作能力，应完善制度保障，形成安心的合作。为此，我们应该（）。多选题（4分）A.建立共同的愿景B.制定必要的规则C.进行必要的培训D.采取有效的激励19、团队合作的特点有（）。多选题（4分）A.以自愿合作为基础B.以共同目标为纽带C.以优势互补为手段D.以有效沟通为桥梁20、提高团队合作能力的方法有（）。多选题（4分）A.保持有效沟通，形成坦诚的合作B.正确看待职责与收益的关系，形成自愿的合作C.营造良好的团队合作氛围，形成积极

6、的合作D.打造高绩效团队，形成积极的合作21、在团队中，一个团队成员只能扮演一种角色，但多种成员能扮演同一种角色。判断题（3分）错误22、对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、其他成员协调合作的能力。判断题（3分）正确23、团队拥有的资源是有限的，因此在团队中应严格遵照公平原则来进行资源分配。判断题（3分）正确24、面对面交流能及时提供反馈信息，具有较高解决问题的效率。判断题（3分）正确25、团队合作产生的原因在于每个人的能力是有限,而面临的工作任务纷繁复杂,只能依靠拥有不同技能的成员相互合作来完成目标。判断题（3分）正确26、机械的合作和指令性的合作会

7、约束团队成员个性的施展，桎梏团队成员个人能力的发挥，对团队的发展是极其不利的。判断题（3分）正确27、团队沟通是指按照一定的目的，由三个或三个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。判断题（3分）错误28、在沟通中可通过对方的身体语言来了解对方的态度和情绪。如对方身体前倾，表示其注意力集中，且对你的话题感兴趣。判断题（3分）正确29、背景相似的团队成员在工作中更容易创新。判断题（3分）正确30、当团队中出现建设性争议时，应立即由劳动争议委员