美国战略视角下的钓鱼岛问题研究

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1、美国战略视角下的钓鱼岛问题研究1、相关定义1.1、人才队伍建设的定义及特征人才队伍建设是指根据企业发展目标提出人才的需求类型、发展和培养措施,合理安排组织岗位,改善企业员工的知识水平,技能水平,工作态度,创造力与理想等方面,并持续地补充提升人才队伍、支持企业的管理与发展。人才队伍建设具有以下基本特性:1)人才队伍建设是以人的价值为基础。2)人才队伍建设是一种系统途径,它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构管理过程紧密联系在一起。3)人才队伍建设的目标是改善人力资源的质量和效能、以更好的支持组织的管理与发展。4)人才队伍建设的核心是

2、学习,是组织成员行为的改变或某一方面行为能???10力的改变。5)人才队伍建设不是一劳永逸的战略,它是一种持续不断地动态过程。[12]1.2、组织结构变革概念界定Drucker(1974)指出,在1900年左右,整个社会活动的主要执行者和承担者是家庭,但是从1900年到1970年,每个发达国家的社会都发展成为机构性社会,规模各异,功能不同的组织机构,包括学校、政府、医院、工商企业等均得到了空前的发展,呈现无所不在的现象。在组织演变发展的过程中,Hatch(1997)指出,组织研究经历了四个不同的学派:从二十世纪初开始的古典学派,从

3、二十世纪五十年代开始的现代学派,从八十年代开始的解释学派和21世纪开始的后现代学派。上述每一种学派的诞生都深受以技术进步为特征的工业革命和社会变革影响或推动。但随着社会的发展,以前的、旧的组织结构或许已经不太适应现在的组织发展方向,甚至在一定程度上桎梏了组织目标的实现,因此,此时需要对组织结构进行调整,以期组织继续朝健康的方向发展。著名管理学大师Drucker(1999)指出,组织变革多是有缜密计划的,经过周密的考虑,有目标地去改变组织内的系统设置或人事机构,以期最大限能地提高组织的效能。Robbins(2009)认为,组织的变革

4、包括:组织结构变革、技术变革以及人的变革,组织变革是一种有意图的,具有一定目标取向的活动。他认为,计划变革的主要目标是提高组织对环境变化的适应能力以及改变员工的行为,使组织朝向更好的方向发展。而在组织变革中,组织结构变革是主要的形式,是指组织为了应对内外部环境的变化而对组织结构做出的适应性调整,包括人员的调整、结构的变更及技术的改变等。而6第2章文献综述且,Robbins认为,变革是组织实现组织目的所必须经历的现实,是管理者的主要任务之一,他总结了推进变革的三种力量(见表2.1)。表2.1推进变革的三种力量变革的推动力量内容外部力

5、量市场变化、资源变化、技术变化、一般社会环境变化内部力量人的变化、组织基础条件的变化、组织运行、成长中遇到的矛盾和问题。管理者变革推动者-作为催化剂起作用的并承担变革过程管理责任的人。任何管理者都可能成为变革推动者资料来源:斯蒂芬P罗宾斯,《管理学(第九版)》.2009Daft(2002)指出,当前大多数组织变革都是以微调为主,进行渐进式的改变。他认为推动组织变革的动因主要包括以下两点:一是企业内部组织层级的弊端,例如机构的臃肿,组织效能的钝化;二是企业外部环境的变化,表现为信息技术变革、全球化、资源结构复杂化和消费者权力的增加。

6、但是,当企业需要进行大幅度的整顿时,大规模,比较激进的变化也渐次出现。由此可见,组织结构变革是指通过改变组织中的构成要素及其相互关系,进行改变组织中的资源配置、部门间的协作方式以及人与人之间相互关系的一种有计划的组织调整。1.3、人才资源的定义人才资源是一个群体,通过对这一群体进行培养、开发,使其能够通过创造性劳动做出较大贡献。将人才看作是资源,是发展社会主义市场经济的需要,更是现代企业发展中一项不同于物质资源的一项资源,同时还应认识到,将人才看作是资源,就承认了以下三个推理:一、凡资源都具有可开发性;二、资源在开发过程中,随着开

7、发程度的加深其价值不断上升;三、这种开发活动无论就个体而言还是就群体而言都是永无止境的。[11]?1.4、知觉与错误知觉的概念界定知觉和错误知觉既是一个生理角度的心理学概念,同时又可以作出普遍意义上的社会学解释。本文属于政治学范畴,在理论构建中更倾向于其社会学定义。但是,心理学的知觉定义实质是社会学层面解释的溯源,因此从全面性考虑,本文仍然选择将心理学的概念列出。一、知觉概念的界定本文所研究内容属于政治心理学范畴。虽然大多数心理学教材并未将政治心理学作为心理学的一个分支明确提出②,但正如季乃礼在其著作《政治心理学导论》中所述,政治

8、心理学是介于政治学和心理学之间的一门边缘性学科③,其大多数基本概念也来自心理学。本文中的知觉和错误知觉概念就是如此。1、普遍意义和心理学上对知觉的定义在普遍意义层面的解释上,我国最大的综合性词典《辞海》将”知觉”一词7解释为”人对客观事物各个部分或