公务员制度讲座平时作业

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1、国家公务员制度/公务员制度讲座第1次平时作一、填空题（每空2分，共20分）1．公务员法是一部  人事管理法。2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转  并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。3．公务员管理的目标就是实现  人才资源   的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能和  激励    功能。5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由   国家财政   负担工资福利的工作人员。6．机关中的  工勤   人员，不属于公务员

2、的范围。7．“德才兼备”中的“德”是指干部的   政治        标准。8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、  行使职权   、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。9．职位分类为国家公务员的      职务设置   提供基础，为各项管理提供依据。10．国家根据  人民警察      以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。二、名词解释（每小题4分，共24分）1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中

3、范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。3．公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不

4、得作出一定行为的约束和限制。包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。4．公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。5．公务员录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动6．公务员的考核制度：公务员的考核

5、制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。三、判断并改正错误（ ×  ）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。改正：《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起施行。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。（ ×  ）2．公务员是执行国家公务的人员

6、。 改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（  × ）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。改正：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。（  × ）4．考试录用制度是整个公务员制度的基本内容。9改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。（  × ）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（ √  ）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取

7、的办法。四、问答题（每小题8分，共32分）1．简述我国公务员法的立法宗旨。（第一章第一节,四点加以简要说明p4）答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。制定公务员法，就是要遵循人事管理的一般规律，根据机关人事管理的特点，建构科学的人事管理制度。（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。公务员是国家公职人员，依据职责行使公权力，参与国家和社会事物的管理。（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。公务员队伍的水平和能力关系到党的执政水平和国家的管理能力。（4）保

8、证机关有效运转，提高工作效能。公务员的工作质量和效率直接就决定机关工作的质量和效率。制定公务员法，加强对公务员的管理，从根本上说就是要建立强有力的机关工作系统，保证机关有效运转，提高工作效能。