浅谈领导集体的团结问题

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1、浅谈领导集体的团结问题　　【摘要】随着中国国际地位的日益提高，各级领导集体的团结面临着越来越多的新问题和新情况。团结问题直接关系到集体整体效能的发挥和和谐社会的建立。如何加强领导集体的团结，增强领导集体整体功能，是新的形势下公共事业领导集体思想作风建设中的一个重要课题。本文试从团结对领导集体的重要性、领导集体不团结的表现、领导集体不团结所带来的危害、领导集体不团结的原因及其解决领导集体团结问题的对策等方面作一些探讨。　　【关键词】领导集体团结　　1.团结对领导集体的重要性　　马克思主义认为，人的本质是社会

2、关系的总和。各级领导集体是由不同性格、不同年龄、不同经历、不同知识结构的领导个体组成，他们之间有共同点也有差异，思想认识上有一致也有矛盾，感情上有交流的需要也有疏远的可能。因此，团结在领导集体中至关重要。　　1.1可以提高领导班子的整体效能　　领导集体的整体效能作为集体内部关系的最终体现，在很大程度上依赖于领导集体团结关系处理得正确与否。集体内部各种关系处理得妥当、正确，集体成员之间互相信任，感情融洽，互相支持，就能够充分发挥各自的优势，调动各个方面的积极性、主动性和创造性，加快工作的节奏，提高办事效率，

3、最大限度地增强领导集体的整体效能。反之，如果不能正确处理诸种关系，造成相互关系不正常，甚至很紧张，缺乏信任感和凝聚力，形同散沙，就不会形成整体合力。　　1.2可以保证领导集体的统一　　团结是顺利开展领导工作的基础。领导集体内部如能减少相互之间的摩擦。这个领导集体必定是一个步调一致、统一和谐的有机整体。反之，如果在领导活动中，领导集体中的各成员之间的关系处理不好，或者面和心不和，那么，势必内耗丛生，矛盾不断，团结效果差，甚至遭到破坏。领导集体的这种分散状态，各自为政的局面，当然不可能形成一个深孚众望的指挥中

4、枢，团结带领广大人民群众同心同德为国家民族的事业而奋斗。　　1.3可以树立领导集体的良好形象　　领导集体的整体形象是其内部结构素质、相互关系、整体功能发挥的外在表现。在领导集体结构和领导集体成员素质相对稳定的情况下，塑造良好的领导集体形象，重要一点就是取决于集体的团结与合作，形成合力，发挥出高效的整体功能。实践证明，领导集体成员能够从大局着眼，按制度办事，讲党性，讲原则，守纪律，互相谅解、信任、支持和补充，领导集体好的形象就能够树立，领导集体在群众中的威信就能够提高，就能得到群众的信任和拥护。“水可载舟，

5、亦能覆舟”。相反，领导集体内部关系处理不好，造成无谓的矛盾丛生，集体成员相互掣肘，相互拆台，甚至造成内讧，群众望而生畏，弃而远之，领导集体形象一落千丈，焉能得万民拥护？　　2.领导集体不团结的主要表现　　领导集体内部各成员之间存在着某些差异，是一种客观的必然现象。随着中国的进一步发展，干部的思想意识、价值观念、精神状态都在发生着很大变化，领导职能、领导制度和实现领导的途径、方法也发生了很大变化，这些变化必然使领导集体成员面临着许多新矛盾和新问题。目前领导集体内部关系总体上是好的，是协调的，但也存在着一些问

6、题，主要表现在以下几个方面：　　（1）集体意识不到位　　负责人认为集体是我的，搞家长制，大小权力独揽，事必躬亲，惟我是从，副手和属下都信不过，独断专横、孤傲自大、容不得人。副手和属下也认为集体就是他的干好干坏全在负责人，说了也不干，只管站着看。独断专行，万马齐暗。集体分了工，负责人空了架，负责人只在会上听汇报，其他什么都不管。功劳是自己的，问题是别人的。对别人分管的工作不闻、不问、不管，井水不犯河水。集体内部拉帮结派、目无组织纪律、集体软弱涣散、毫无威性。分工又分家，各自为政，一个集体变成几个集体。　　（

7、2）自由主义、个人主义严重　　心无组织生活、集体原则。把自己混同于一般百姓，好象自己不是里面一份子。对于组织没决定好的事情动不动就捅了出去，并借故广播。领导成员之间有了矛盾和问题不是在集体内部解决，而是到处活动，拨弄是非或借题发挥，互揭伤疤，勾心斗角。个人利益高于一切，见利眼红。要名要利积极，做人做事消极。任人惟亲、拉帮结派，无是非标准。　　（3）批评和自我批评丢失　　批评变整人，被批评者过于敏感计较，弄得表扬批评都不行，只好批评变希望，表扬轮流上。表面上一团和气，暗里一团恶气。知无不言变为知而不言，不说

8、为妙；言无不尽变成言而不尽，半句多；言者无罪变成言者有罪；闻者足戒变成闻者足怒；有则改之变成有则辨之；无则加勉变成无则加仇。　　（4）决策程序混乱　　事先不告示、不通知，也不列入议事议程，临时搞袭击。这个问题还没议好，又提另外一个，事后都说是集体研究了。集体研究变成集体通报。没有议事原则，又缺乏诚意。公说公有理，婆说婆有理，一顿乱议后谁也不理，美其名曰：这是辩证法。负责人不等充分讨论，提前发表意见，在一片无声中立即拍板，把集体