吉林林业专家人才库管理办法

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1、吉林省林业专家人才库管理办法（试行）第一条为加强对林业专家人才库的管理，充分发挥高层次林业专家学者的作用，根据有关法律、法规和规定，制定本办法。第二条吉林省林业厅人事处负责组织林业专家人才库成员的征集、遴选和人才库的日常管理工作。第三条征集、遴选入库的成员应当符合下列条件：（一）遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的职业操守和道德修养；（二）受过系统的林业专业教育，一般具有涉林相关专业本科以上学历、正高级专业技术职称；（三）从事涉林专业管理、科研或教学工作，具有较高的专业技术水平和丰富的专业实践经验，在所从事的专业中具有权威性；（四）无违法、违纪及不良诚信记录，身体健康。第

2、四条专业技术人员通过本人申请或单位推荐，经考核评审通过后进入人才库。（一）个人申请（单位推荐）需填写《吉林省林业专家人才库申请表（推荐表）》，附本人身份证、技术职称证书4（复印件）及相关业绩情况说明；（二）由管理机构组织评审工作，确定申请人或被推荐人是否具备入选人才库专家的资格；（三）经审核符合人才库入选条件的，纳入林业专家人才库管理，在省林业厅网站上公布，同时上报省人才管理机构备案。第五条 林业行政主管部门组织召开的论证会、评审会、评估会等，需要聘请相关专业技术人员时，应从人才库中抽取。第六条人才库专家的主要权利：（一）接受林业主管部门或其他行政机关委托，参加论证会、评审会或评估会时，

3、在法律法规允许范围内，可以获得相应报酬；（二）对接受委托所参加的论证、评审、评估事项有知情权和对相应现地勘察、查验权；（三）不受任何单位和个人的干预和影响，独立提出论证、评审或评估意见；（四）在参加论证、评审、评估中，如发现有违法、违规或不公正行为，有权向有关部门报告，并可拒绝签署意见。第七条  人才库专家的主要义务：（一）严格执行国家有关法律、法规和政策规定，遵守职业道德规范，接受管理机构的监督；4（二）接受人才库管理机构的管理，按人才库管理机构指派参加相关论证会、评审会、评估会或授课工作。（三）根据行政机关的委托要求，对有关的专业技术问题予以明确解答或作出专业判断，并提出意见和建议；

4、（四）遵守保密规定，不得泄露与论证、评审、评估事项的有关信息以及与当事人相关的隐私和秘密；（五）与论证、评审、评估事项有利害关系时，应主动申请回避；（六）在接受行政机构或其他单位邀请或委托时，不能影响专家所在单位正常工作。（七）按约定应履行的其他义务。第八条人才库按照“自愿、开放、择优、流动”的原则实行动态管理。随时受理个人申请或单位推荐，定期组织开展专家遴选，遴选通过人员纳入人才库管理。纳入人才库管理的专家有下列行为之一的，经核实后取消其人才库专家资格。（一）受人才库管理机构指派或被相关单位（部门）邀请、委托、咨询时，无正当理由拒绝的，或承诺参加但未参加以及中途退出相关活动的；（二）所

5、提供的专业意见，因主观因素存在严重问题并导致结论严重失实的；（三）违反国家保密规定，故意泄露4论证、评审、评估等有关事项相关秘密的；（四）违规收受有关当事人财物或有其他违法违纪行为的；（五）本人提出申请要求退出人才库，或因其他客观原因（如退休、患病等）不能继续履行相关义务的。第九条林业专家在技术咨询、论证、评审、评估等相关工作中，因违背事实、原则及保密规定等原因，所引发的法律和经济纠纷责任自负。第十条本办法由吉林省林业厅人事处负责解释。第十一条本办法自公布之日起试行。4