凡客诚品管理模式

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1、凡客诚品管理模式无论是公司的影响力、规模还是销售量,凡客都算得上是中国一流的服装品牌。但是,“看一看公司的各个环节,还存在着很多问题,如:库存问题、决策的科学性问题等等。如果哪个环节跟不上公司的成长速度,那么,公司就是一个心智不成熟的巨人,就像营养不良的‘大头娃娃’。”  因此,在2011年7月,凡客诚品CEO陈年提出要放慢增长速度,做出一些调整,让公司活得更健康。陈年把这看作是“给凡客做一次体检”。  成长的代价  当陈年、雷军等人刚刚创办凡客的时候,他们苦苦思索的,就是如何能做好一件衬衫。“我们渴望找到能把衬衫叠好的方法,渴望我们拍摄的衬衫照片如同中秋的明月般熠熠生

2、辉。”  创业初期,凡客只卖衬衫;2008年,凡客开始卖T恤、帆布鞋,销售火爆;2009年起,凡客的多品类销售加速,羽绒服、化妆品等开始热卖,外界称之为“杂货铺式销售”。对此,业界的指责声不断:“凡客不应太快速扩充,在主力品类还未完全站稳之时,就打其他品类未免会使精品成地摊,天天都是大清仓的感觉,顾客买了也未必敢说是凡客的。”  陈年却不以为然:“我做凡客就是一个不断试错的过程,事实证明,我们的做法没有错,凡客的用户数上升得很快。”  凡客创立后的前4年,是疯跑的4年。2007年7月成立,2009年销售额达到6亿元,2010年已经接近20亿元,这样的速度,连陈年自己都感

3、到惊讶。同年,陈年在香港参加百年老店利丰的家族聚会时,突发奇想地确定了至2010年底,凡客要卖到一千万件商品的销售目标,此后,他一直很有压力。可让他意外的是,至年底,凡客共卖出了三千多万件商品。  2011年初,陈年满怀信心地将全年收入的预期目标定在100亿元。为完成销售目标,凡客迅猛拓展品类,把一些看似能增加营收的商品都被纳入了网上柜台中。  有内部员工爆料:“凡客这三年累计亏损高达20多亿元,光库存就有十几亿元。”尽管凡客一直否认高库存的说法,但外界认为,凡客在定价策略、库存周转上存在一定的问题。  在管理方式上,陈年反思:“我不能老吹牛,我吹牛的结果就是让团队的压

4、力变得特别大。”  他承认,过去凡客的管理方式有点儿计划经济,决策时拍脑袋,决定卖多少,定下目标后就层层分下去。至于怎么卖,卖什么,还要往下分,在这个过程中,员工的信心会衰减,要求也会衰减。在2011年上半年,这样的故事仍在上演,最疯狂的时候,他下命令,不管上什么货,一天就要上100个SKU(库存量单位)。  “一天100个SKU,员工去哪儿找那么多?这就是吹牛嘛!”陈年说,员工完不成任务,就会每天处在崩溃的状态中,曾有员工找他哭诉。“100个SKU,我连调查的时间都没有,换句话说,连思考的时间都没有就做出了决策,这就是大跃进!”  2011年下半年,陈年开始对凡客的品

5、类发展做一些调整,凡客不再卖小家电、小百货,品类重点放在服装和箱包上。  现在凡客做事,是做可控制范围内的事,会更加关注已做得比较成熟的品类。这是凡客在经历了诸多的不成熟后,做得最成熟的一件事。目前,凡客正在尝试一种新的产品拓展分层架构:第一层是畅销经典款,这是标准化的一款;第二层是创新款,是在畅销经典款的基础上有所变化,补充更多的款;第三层叫做突破,如化妆品。  对于生产量的多少也不会再拍脑门决策,而是根据去年数据和今年新增用户数等相关数据来制订,这样的决策已初见成效,凡客的库存量大减,周转率提高了2~3倍。  优化供应商  凡客T恤衫的价格一直定得很低。“29元的价

6、格,每卖一件,都要赔钱。”  有股东问陈年:“一件只卖29元的衣服,应该花十几元的成本做出来才对,我们为什么要花费那么高的成本?”  “因为要保持品质的稳定性。”  T恤衫是凡客的明星产品,多年来,它一直承担着品牌宣传作用。凡客想要得到的效果是,当别人看到有人穿这种T恤,就知道是凡客的产品。  在今年的产品规划中,凡客内部仍有人提出,T恤的成本太高;也有人说,凡客的衬衫,如果加10元钱销售的话也很便宜。在传统的品牌服装中,生产成本加10元,在销售的时候,恨不得加一、两百元,凡客加10元钱又能怎样呢?  这种提法让陈年很气愤:“我们从来就没有提过,要用成本法来要求我们做一

7、件什么样的产品。”  让陈年更加气愤的是,有人提出所谓的成本问题,在操作过程中会产生腐败。此前,凡客曾出现过合作伙伴的“掉包事件”,供应商偷偷把凡客要求的YKK拉链换成了假的,这其中就有腐败,陈年绝不允许再有这样的事情发生。  尽管在合同中都有约定,但还是发生了合作伙伴的“掉包事件”,所以,陈年认为,与供应商之间的合作,信任最重要。  2012年,凡客开始优化供应商,在此之前,凡客的供应商已从两、三百家锐减到一、两百家,减掉了一半左右。  陈年介绍,此次优化供应商的标准是品质的稳定性,其中包括做工和面料。整合、优选后,最后留下来的只有两类

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