行政管理及考勤制度

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1、2011行政管理及考勤管理制度一、总则1.为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本规定。2.考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。3.公司的考勤管理由行政部负责实施。4.各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。二、工作制度1.公司实行标准工时制岗位日工作8小时，每周五天半工作制。2.工作时间星期一至星期五：上午：9：00—12：30午休：12：30--1:

2、30下午：1：30—6：00星期六：上午：8：30—12：30或星期日:下午:2:00-6:00*员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；*严禁长时间（3分钟以上）接或打私人电话,一经发现处以100元的罚款。*员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，一经发现处以100元的罚款。*严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间

3、的工资和奖金。*员工在转正后，周六或周日将转为在家SOHO时间。*员工需在入职一个月后确保拥有在家SOHO的工作条件，包括计算机，网络，耳机，耳麦等设备及安静的工作环境等。如不能达到规定要求，则员工需回来公司上班3.关于在家SOHO要求： 1）如需离岗超过5分钟以上，必须跟主管汇报情况，得到批准才可离岗 2）不允许离岗超过10分钟，如需超过10分钟，需主管批准并于下班后补回该时间。 3）一经发现QQ找人，超过5分钟没回应，也没汇报主管的归类为脱岗。 4）SOHO脱岗规定：工作时间内擅离职守或未经部门主管批准离岗超

4、过5分钟者为脱岗：脱岗第1次，罚款20元；脱岗第2次，罚款50元；脱岗第3次，视为旷工1天，除扣除当天工资及补助外，根据旷工条款予以处罚；依此类推；4.午餐规定1）周一至周五标准午餐休息时间为12.30—1.30，共1小时。2）员工午餐时间有特殊情况须提前向行政主管汇报请示，不得擅自提前或延长。否则按迟到旷工处罚。5.签到签出制度1）公司实行上、下班签到签出制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2）签到签出时间：签到签出时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3）因公外出不能签到签出者，需向经理申请，由经理代签8201

5、1*星期六、日在家SOHO员工，需于星期一回公司后补签。*因事请假的员工，需于假后回公司，进行补签假期。*发现一次不签到罚款50元；凡每月不签到超过二次者，依情节轻重给予警告，屡教不改者除名。*不得代他人签到或签出,委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款100元。1.员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。如需外出提前向行政主管说明外出原因，否则视为早退。2.请假理由不充分或有妨

6、碍工作时，公司可不予给假，或缩短假期或令延期请假。3.事先无法办理请假手续，须提前一天以电话向经理报告，解释情况并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处直至除名。4.事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资，不计相应补助；员工的病事假不得以加班抵充。5.附则1)员工需确保在22：00前保持联系畅通。2)上班及开会时间，需确保手机处于静音或震动状态,违反者第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，第四次扣除当天工资，依此类

7、推。3)过长时间离开工作岗位及下班，需确保显示器屏幕处于关闭状态,违反者第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，第四次扣除当天工资，依此类推。4)公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。5)每一个员工进出大门，需确保大门处于反锁状态。6)每个任务，事项，公告，通过QQ正式通知,需复”收到”,以表示自己本身已接收此消息。7)若遇到同事QQ传送文件发错人或QQ消息发错人等现象，拒收文件的同时并告知对方。一、值日及卫生制度1.依据员工英文名的字母顺序排列进行每天值日,职员每人一天轮流值日。2

8、.值日项目1)上班开始打开饮水机开关及补水.开窗.开灯.领取餐费2)负责当天应门开门及接待来客(开门，倒水，送客)3)负责当天订餐(11:30打电话叫餐)4)餐送到时负责领餐，以及桌子和椅子的整理5)中午吃完饭后清理掉所有的一次性餐盒，以及桌子和椅子的归位6)下班后关闭饮水机.关窗.关灯.清理垃圾袋.并把垃圾袋换好7)如有快递需通知收件人本人签收，本人需电话联系得到许可后