第六章 劳动关系管理 讲义

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1、第六章劳动关系管理讲义人力师3级讲课（劳动关系管理）zavier0328@sohu.comPassword：135246　　　　　　　　　　　　　第六章劳动关系管理　　　　　　　　（理论：15%技能：15）　　　　　　　　　　　　夏秋编写第一节劳动关系的调整方式，【知识要求】(重点)一、劳动关系的含义　　所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)和劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生

2、产过程中生产的客观条件—生产资料(资本)，与生产的主观条件—劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。在这种劳动关系中，其主体是特定的。　　在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者，即用人单位亦可表述为雇主。雇主与雇员是一个相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。判断劳动给付的一方是否属于雇员，不能从所从事的劳动种类上加以识别。因为，几乎任何劳动都可能由雇员从事也可以由独立的劳务人员承担。

3、在我国，依据术语使用习惯，雇主通常表述为用人单位或企业，雇员通常表述为劳动者。　　企业所有者与经营者之间由于所处地位的不同和利益目标的差异，他们对待劳动关系的态度也就有所不同。后者(经营者)更关心劳动关系的稳定与和谐，更为关注雇员的期望。管理方的纵向结构中不同层次的管理人员对待劳动关系中各种复杂问题同样是心态各异：中层管理者更为关注雇员的生产率问题，其职责和利益与生产的效率直接相关；人力资源部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置，雇员的潜力发挥与情绪状况反映着他们管理的效率，进而决定着他们的地位与利益。总之，管理方群

4、体有权力地位不同、心态期望各异的不同管理者构成，他们之间在处理劳动关系运行的各种矛盾，以及劳动纠纷方面的态度与行为模式各具特点。　　在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格---工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力使用者----雇主；雇主在支付了工资后，获得了劳动的给付。劳动作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。劳动关系就其本来的意义来说，它并不是反映人与物的关系，劳动过程与产品或服务的投入与产出关系，劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。　　二、劳动法律关系的含义和

5、特征(一)劳动法律关系　　所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动法律关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。在现代市场经济制度中，特别是劳动法律制度已经不仅仅是劳动关系运行的客观条件或者说劳动关系运行的制度环境；实际上，国家意志已经明确而具体地介入到劳动关系之中了。当劳动关系经法律确认、调整和保护时，劳动关系也就不完全取决于雇主与雇员双方的意志。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的

6、区别在于劳动法律关系体现了国家意志。(二)劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的内容是权利和义务　　劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义。　　劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为，侵权行为出现，则劳动法对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运

7、行。2、劳动法律关系是双务关系　　劳动法律关系是一种双务关系，雇主在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。3、劳动法律关系具有国家强制性　　劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。国家强制力是否立即发挥作用，取决于劳动法律关系主体行为的性质；强行性规范而形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障，如不得使用童工等。(三)劳动法律关系的构成要素　　劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。1、劳动法律关系主体　　劳动法律关系主体是依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动

8、法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。工会是团体劳动法律关系的形式主体。2、劳动法律关系的主要内容　　劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。　　我国《劳动法》第三条规定劳动者享有的主