求职要做的准备工作

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1、“铁饭碗”还存在吗？如果你正在考虑跳槽，不防首先问问自己：当今世界还存在“铁饭碗”一说吗？的确，现在已经很难想象一个人一辈子只为一家公司工作。虽然不同行业可能情况略有不同，但如今公司的人事流动率通常在15%到20%。这就意味着，一年里有五分之一的人会跳槽。有些行业的人事流动率甚至更高，人们都在大无畏地换工作。有的时候公司大幅裁员，员工不得不去别处寻找机会。不管什么原因，你一生中总会经历几次跳槽，换个公司甚至完全改行。所以，无需畏惧，大胆地作出决定吧。 求职四部曲 好的销售人员总是非常清楚手中的产品，知道它们的优缺点并能清楚地告诉他人。找工作其实就是推销自己，你既是销售人员也是产品

2、。对自己越了解，你就越有可能找到好工作。招聘经理会对你的教育背景、所获资历、专业技能、兴趣爱好、工作经验及一切的一切感兴趣，如果你对自己的各方面情况都不清楚，你的表现就会大打折扣。既然每次求职时都要谈到个人信息，何不现在就把它们组织好，每隔一段时间更新补充一次，这样岂不是简单很多吗？以下的四个步骤能帮你有效地收集和组织求职时需要的所有个人信息：1.自我评估，收集自己的各方面信息，分析评估；2.写求职信，了解自己的兴趣和目标，精确表达；3.写简历，突出自己的优势和强项，佐以其他必要信息；4.面试，当面陈述，做最好的自我推销员； 给求职者的忠告 不管你是正处在失业状态或是想要寻找更好

3、的工作机会，找工作总是不容易的，但是，如果你能更加积极地推销自己，你的机会就会大大增加。以下是给求职者的几点建议： 1.疯狂申请石油队往往要多竖钻井多打洞才有可能探到石油，找工作也是如此。要想聘上一份好工作，你得投上无数份简历。如果你一周不投出几十份简历，只能说明你还不够努力，你不申请，自然有其他人申请。除了应聘已知的职位信息，你还必须充分曝光自己，让更多的招聘经理和招聘机构了解你的信息。 2.根据职位所需编辑你的简历除非公司需要的是培训生或公司总裁，很少有招聘经理对所谓的“多面手”“面面通”感兴趣。通常情况下，只有你的专业技能、教育背景、工作经验和业绩达到公司要求，并符合职位所

4、需，招聘经理才会对你印象深刻。而你在简历或求职信中透露的无关紧要的信息，不管看起来多华丽，招聘经理们都会完全忽略，甚至认为你耽误了他们的宝贵时间，大大降低你的印象分。也不要作出过多的承诺。如果公司需要你的承诺，自然会提出要求。但如果你过分主动，可能给招聘经理造成不切实际的印象。另外，如果你在简历中过分突出优点，招聘经理可能错误地认为你对工资的要求也会相当高，或者你对这份工作的满意度根本持续不了多久，认为过于大材小用。所以，要提前做好判断，不要过分表现。 3.了解招聘经理看中的职员素质有人问：“怎么才能成为百万富翁？”一个美国金融家这样回答：“很简单，找对雇员为你工作，给他充分的发

5、挥空间。”对于员工来说，最重要的就是找到适合的好工作；而对老板来说，最重要的莫过于找到最适合的好员工。正因为招纳适合的员工如此重要，几乎所有公司都愿意在人事招聘上花大价钱。它们为应聘者报销交通费；高薪聘请招聘经理前往各地搜罗人才，不管路途多遥远；并长期与各大招聘机构保持密切合作。所有这些努力都是为了能找到符合公司要求的高素质人才，因为人才是公司持续发展的关键。尽管不是每个应聘成功的人都具有这些素质，但以下这几点确实是招聘经理所看重和苦苦寻找的：   员工要有完成公司指派任务的能力。你所提供的教育背景、培训以及工作经验等信息都是招聘经理判断你是否具有这种能力的重要根据。   员工要

6、能与同事融洽相处。招聘经理通常能通过你在求职信中的陈述、面试和你所提供的证明人等各种渠道来了解你是否具有这一素质。据统计，比起工作能力欠佳，不能与同事相处往往更加可能导致被解雇。   员工要能长期为公司服务。招聘经理能通过你在简历上陈述的职业目标以及面试时得到的信息判断出你的“耐力”。正因为员工培训成本非常高，而员工工作效率低也会令公司付出额外代价，因此公司都希望员工能够在培训后为公司长期服务。   员工要对公司高度忠诚。为了了解你的忠诚度，招聘经理通常会让你谈谈从前的工作和上司。他们也能通过你在求职信和简历中的陈述看出你对从前所在公司的态度。招聘经理往往会倾向于那些对从前所在公

7、司有好的评价的应聘者。        员工要勤劳肯干。通过求职信、简历和面试，招聘经理会判断你是否愿意为做好工作付出全副精力。这样的判断难免会带有主观色彩，但他们一致认为以下的这些情况往往是懒惰的象征：求职信或简历中的拼写错误、组织杂乱无序；填表时字迹潦草、胡乱涂擦；面试时精神萎靡等。         员工要善于交流。交流能力是做好任何工作的基本前提。招聘经理能通过你的求职信、简历、及面试时的表达很快判断出你的交流能力。语言表达能力差有时也是专业知识和技能缺乏的表现。    员工