浮动岗位等级工资制办法

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1、关于公布《集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法》的通知集团公司机关各部门，各指挥部，各A类项目部：    《集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法》已经集团公司2004年第一次总经理办公会暨党政工联席会审议通过，现予公布，自2004年4月1日起施行。集团公司机关附属单位、指挥部、A类项目部参照本办法执行。原发《集团有限公司机关岗位等级工资制办法》（隧人[2003]102号）同时废止。                                                          二○○四年三月三日主题词：

2、工资  岗位  办法  通知                        集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法第一章  总  则第一条 为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，规范工资支付行为，更好地发挥工资的激励和约束作用，调动员工的积极性，促进企业经济效益增长，特制定“一档基准，三档测评，五档浮动，一年一定，优升劣降”的浮动岗位等级工资制办法（以下简称《办法》）。第二条 按照《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》（劳社部发[200 关于公布《集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法》的通知集团公司机关各部门

3、，各指挥部，各A类项目部：    《集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法》已经集团公司2004年第一次总经理办公会暨党政工联席会审议通过，现予公布，自2004年4月1日起施行。集团公司机关附属单位、指挥部、A类项目部参照本办法执行。原发《集团有限公司机关岗位等级工资制办法》（隧人[2003]102号）同时废止。                                                          二○○四年三月三日主题词：工资  岗位  办法  通知                       

4、 集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法第一章  总  则第一条 为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，规范工资支付行为，更好地发挥工资的激励和约束作用，调动员工的积极性，促进企业经济效益增长，特制定“一档基准，三档测评，五档浮动，一年一定，优升劣降”的浮动岗位等级工资制办法（以下简称《办法》）。第二条 按照《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》（劳社部发[200 关于公布《集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法》的通知集团公司机关各部门，各指挥部，各A类项目部：    《集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法

5、》已经集团公司2004年第一次总经理办公会暨党政工联席会审议通过，现予公布，自2004年4月1日起施行。集团公司机关附属单位、指挥部、A类项目部参照本办法执行。原发《集团有限公司机关岗位等级工资制办法》（隧人[2003]102号）同时废止。                                                          二○○四年三月三日主题词：工资  岗位  办法  通知                        集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法第一章  总  则第一条 为建立与

6、现代企业制度相适应的工资收入分配制度，规范工资支付行为，更好地发挥工资的激励和约束作用，调动员工的积极性，促进企业经济效益增长，特制定“一档基准，三档测评，五档浮动，一年一定，优升劣降”的浮动岗位等级工资制办法（以下简称《办法》）。第二条 按照《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》（劳社部发[200 关于公布《集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法》的通知集团公司机关各部门，各指挥部，各A类项目部：    《集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法》已经集团公司2004年第一次总经理办公会暨党政工联席会审议通过，现予公布

7、，自2004年4月1日起施行。集团公司机关附属单位、指挥部、A类项目部参照本办法执行。原发《集团有限公司机关岗位等级工资制办法》（隧人[2003]102号）同时废止。                                                          二○○四年三月三日主题词：工资  岗位  办法  通知                        集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法第一章  总  则第一条 为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，规范工资支付行为，更好地发挥工资的激

8、励和约束作用，调动员工的积极性，促进企业经济效益增长，特制定“一档基准，三档测评，五档浮动，一年一定，优升劣降”的浮动岗位等级工资制办法（以下简称《办法》）。第二条 按照《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》（劳社部发[200 关于公布《集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法》的通知