美银行高管高薪“暗度陈仓”

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------美银行高管高薪“暗度陈仓” 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　不顾“限薪令”，投入大量寿险资金　　■本报记者付碧莲发自上海　　5月20日，据境外媒体报道指出，美国银行业正在大量投入用作人寿保险的资金，从而变相地以此方式支付银行拖欠高管的奖金、薪酬和养老金。自从金融危机爆发以来，特别是

2、政府发布“限薪令”后，美国银行业尤其是几大银行巨头一直都是“众矢之的”。　　银行员工双受益-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　美国政府相关部门的监管文件

3、显示，截至第一季度，美国银行员工人寿保险金额达到173亿美元，美联银行为120亿美元，摩根大通为111亿美元，富国银行为57亿美元（富国银行去年年底收购了美联银行）。　　其实，雇主用支付保险的形式作为员工的一种福利，在欧美国家已经相当盛行。包括美国国际集团（AIG）、房利美、房地美、金佰利和泰森食品在内的数千家公司都是这样做的。“此种做法最大的功能在于避税。银行把资金打入人寿保险账户，然后可以用这笔资金进行免税投资，以美国各银行人寿保险的金额来看，其规避的税款是相当可观的。”上海财经大学现代金融研究中心副主任奚君羊表示。--------------------

4、---------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　他同时指出：“另外，原本银行高管在获得奖金等收入时都是需要缴税的，但是如果是用税款返还的形式来拿到那笔奖金就不用缴税。所以，此种支付奖金的方式是一种对银行、

5、员工双方都有利的事，会受到那些银行高管的认同。”　　在美国，个人投保的保险费用可以在投保到期之后，一次性返还给投保人。在英国，则是采取按月返还的形式。而无论是哪种方式，员工都不用为这些到手的钱缴税。不过，美国各银行员工人寿保险保单的受益人是银行，也就意味着一旦这些银行员工或者退休员工在保单到期之前去世，由保险公司支付的保险理赔费用将归银行所有。因此，一些银行员工的家庭抱怨，雇主不应该从他们家人的死亡中受益。　　托辞高薪留人才-----------------------------------------------最新财经经济资料--------------

6、--感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　美国总统奥巴马宣布金融机构高管限薪50万美元，美国银行业从本质上就从来没有真正接受过，甚至可以说是针锋相对，不少银行冒险发放高额薪酬及奖金。而这些银行最大的理由就是，要用高额薪酬留住人才。　　日前，瑞银集团宣布，该集团已经上调一些投资银行家的薪资，从而防

7、止这些人才被竞争对手挖走。为了留住公司的高级人才，瑞士银行已经拨出了大约9亿瑞士法郎的资金，用于在未来3年中向员工支付奖金。瑞银董事会主席卡斯帕尔·菲利戈尔表示，瑞银一些重要领域的关键员工被竞争对手挖走，该行必须对此作出反应，而根据市场状况调整补偿薪资是很正常的情况。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~------------------------------------

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