2015秋交通大学网络学院人力资源管理概论作业答案

《2015秋交通大学网络学院人力资源管理概论作业答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、人力资源管理概论作业答案1、以下哪位管理者提出了公平理论：选择一项：a.马斯洛b.赫兹伯格c.亚当斯 d.麦克利兰正确答案是：亚当斯2、在性质上，人力资本反映的是：选择一项：a.流量问题b.计划问题c.流量与存量问题 d.存量问题正确答案是：流量与存量问题3、（  ）首次正式提出“人力资源”的概念，并指出人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可见的经济价值。选择一项：a.德鲁克 b.法约尔c.舒尔茨d.泰勒正确答案是：德鲁克4、按照我国现行的劳动年龄规定，“未成年人口”指未达到：选择一项：a.17岁b.

2、18岁c.16岁d.14岁正确答案是：16岁5、失业人员属于（ ）选择一项：a.正在被使用的人力资源b.现实人力资源c.非人力资源d.潜在人力资源 正确答案是：潜在人力资源6、相对于基层管理者、中层管理者而言，高层管理者应该在哪种技能上面投入较多的关注（   ）选择一项：a.技术技能b.人际技能c.关系技能d.概念技能 正确答案是：概念技能7、传统人事管理的中心是：选择一项：a.事b.人c.物d.财正确答案是：事8、以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的：选择一项：a.“经济人”假设 b.“社会人”假

3、设c.“自我实现人”假设d.“复杂人”假设正确答案是：“经济人”假设9、以下属于人力资源管理功能的是：选择一项或多项：a.选b.留c.用d.罚 正确答案是：选,用,留10、人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的：选择一项：a.定性定量b.供求c.管理d.开发正确答案是：供求11、人岗匹配包括（）选择一项或多项：a.工作要求与员工素质相匹配 b.岗位与岗位之间相匹配 c.员工与员工之间相匹配 d.工作报酬与员工贡献相匹配 e.部门与部门之间相匹配正确答案是：工作要求与员工素质相匹配,工作

4、报酬与员工贡献相匹配,员工与员工之间相匹配,岗位与岗位之间相匹配12、培训不能解决所有问题，当（）因素影响个人绩效时，通过培训很少能提高绩效选择一项或多项：a.产出 b.结果c.反馈d.个人特征e.投入 正确答案是：投入,产出,结果,反馈13、以下绩效考核方法属于比较法的有（）选择一项或多项：a.个体排序法 b.配对法c.行为锚定法d.评级量表法e.人物比较法 正确答案是：个体排序法,人物比较法,配对法14、制定招聘计划的主要依据有（）选择一项或多项：a.招聘渠道b.人力资源规划 c.招聘策略d.招聘程序e.工作分析 正确答案是：人力资源规

5、划,工作分析15、从下列选项中选出培训效果的评价层次（）选择一项或多项：a.结果层次 b.行为层次 c.学习层次 d.评估层次e.反应层次 正确答案是：反应层次,学习层次,行为层次,结果层次16、常用的搜集工作分析信息的方法有（）选择一项或多项：a.观察法 b.问卷法 c.关键事件技术d.现场工作日记法 e.访谈法 正确答案是：访谈法,问卷法,观察法,现场工作日记法,关键事件技术17、下列招聘方法中，属于外部招聘的方法有（）选择一项或多项：a.广告招聘 b.猎头公司 c.校园招聘 d.人才交流中心 e.内部竞聘法正确答案是：广告招聘,人才交

6、流中心,猎头公司,校园招聘18、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）选择一项或多项：a.通知学员 b.确认讲师 c.后勤准备 d.准备教材 e.确认时间 正确答案是：通知学员,后勤准备,确认时间,准备教材,确认讲师