劳动合同法释义(范本）

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1、劳动合同法释义劳动合同法释义篇一：中华人民共和国劳动合同法释义中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于201X年6月29日通过，现予公布，自201X年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛201X年6月29日目录第一章总则.................................................................................................................................1第二章

2、劳动合同的订立.....................................................................................................................9第三章劳动合同的履行和变更.......................................................................................................34第四章劳动合同的解除和终止...........................................

3、............................................................45第五章特别规定...............................................................................................................................67第一节集体合同..............................................................................................

4、...........................67第二节劳务派遣.........................................................................................................................73第三节非全日制用工.................................................................................................................80第六章监督检查.........

5、......................................................................................................................84第七章法律责任...............................................................................................................................91第八章附则......................................

6、.......................................................................................114第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【释义】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革

7、开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同做了