雇员误伤雇主应否承担赔偿责任

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1、雇员误伤雇主应否承担赔偿责任　　代家军　　[案例]　　原告刘某与被告赖某均为龙南县某乡村民。2007年3月，为响应龙南县新农村建设，原告刘某雇请被告赖某为其撤除陈旧危房。3月25日下午，被告赖某在撤除一根屋梁时，不慎将另一根屋梁碰到，砸伤在下方指挥的原告刘某，致其“左胫腓骨骨折”。后双方因原告的医疗费及赔偿费用无法达成一致意见，原告遂诉至法院。　　[分歧]　　本案在审理过程中存在两种分歧意见：　　第一种意见认为：赖某应赔偿刘某的损失。理由是：《民法通则》第106条第2款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，

2、侵害他人财产、人身的应当承担民事责任”。第3款规定“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任”。从这一规定上可以看出，在无法律另行规定的情形下，一般应当适用过错责任归责的，本案中雇员致雇主受伤，自应适用这一原则，由赖某赔偿刘某的损失。　　第二种意见认为：赖某不应赔偿刘某的损失。理由是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇

3、员追偿”。本案中，赖某虽然不慎致使刘某受损，但其行为显然不属于故意或重大过失，故其在从事雇佣活动中致他人受损的后果应由雇主刘某承担(即使该他人是雇主)。　　[评析]　　笔者认为赖某是否应承担赔偿责任应从以下两个方面分析：　　首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为?一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成要件，即：有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面。只有同时具备这些因素时，侵权行为才能成立。而本案中，虽然赖某在撤除屋梁时不慎将另一根屋梁碰倒而造成了刘某

4、的人身损害，侵害了刘某的合法权益，但其本身并无过错，撤房过程中本身也易发生碰撞、脱落、倒塌等事件。损害发生的根本原因在于刘某疏于对自己安全义务的注意，明知在撤除房屋时有一定的危险性仍站在下方指挥，从而将自己置身于该种危险之中。在整个行为过程中，因赖某的行为欠缺过错这一构成侵权行为的必备要件，故不能认定其行为是侵权行为。　　其次，雇员赖某虽无过错，但其致人损害是否应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失?本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来承担责任。法律的该种规定主要是基于雇主与雇员之间

5、的特定关系，即：(1)雇主与雇员之间具有特定的人身依附关系。雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配与约束，其按雇主意志实施的行为应等同于雇主自己所实施的行为;(2)雇主与雇员之间有特定的利益关系。雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济及其他物质利益，雇主获得该种利益，而雇员据此得到报酬;(3)雇主与雇员所致损害之间有特定的因果关系。损害虽由雇员造成，但雇主对雇员的选择、管理及监督等行为却是损害事实发生的重要原因。　　综上，本案虽然雇员赖某的行为致害，但因其本身并无过错，并不构成侵权行为，而事故发生的根本原因在于

6、雇主刘某疏于对自己的安全注意义务。故本案应由作为雇主的刘某对损害后果承担责任，其是侵害行为所生之债的债务人。同时，刘某又是本起事故的受害人，是该行为之债的债权人。因债权债务同归于刘某，本案之债也因混同而抵消。因次，雇员赖某不应承担赔偿责任。法院也据此判决驳回原告的诉讼请求。