中学考勤管理制度

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1、蓝天中学考勤管理制度为维护学校正常的教育教学秩序，规范教师坐班行为，根据县教育局2014年义务教育工作会议精神，现结合我校实际，制定蓝天中学考勤管理制度。一、考勤制度    1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准，一周以上半个月以内由校务会审批，请假达半个月及以上，报县教育局审批。准假后，教师持请假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏

2、，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。  （1）病假：a、每月允许半天到医院看病，不扣出勤奖。    b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。            （2）事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，

3、报县教育局处理。（4）下列情况请假不扣除当月出勤奖：    a、婚假3天，晚婚18天。    b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。    c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。    d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；    e、做上环手术3天；    f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；    j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；    h、教职工子女结婚准假2天。   （3）

4、旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报县教育局处理。  2、教师因公出差，县内由分管校长和教导处安排，县外由校长审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。    3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来

5、，早走或中途离校者，要向年级组长及活动负责人口头请假，否则，按迟到早退处理。    4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。大课间、课外活动时间不准集体授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间，利用空闲时间培优辅差例外。    5、教师考勤教导处按月汇总。二、考勤细则    1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。    2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。    3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。    4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后

6、，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。三、考核办法    1、缺勤考核   病、事假每天按10元、15元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。     50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不扣除奖金）    2、在岗考核    ⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。    ⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向值勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣10元。    ⑶因特殊原因迟到者，教师需向值勤行政领导说明情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣10元

7、。    3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。    ⑴无故缺课1节扣10元。    ⑵私自调课1节扣5元。    ⑶在培训、会议、教科研活动和学校集体活动时间，迟到或早退1次扣罚2元，月累计3次按5元/次扣罚；缺席1次，扣罚5元，月累计3次按10元/次扣除。    ⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10~50元津贴，并酌情给予其纪