团体终身重大疾病保险产品系列介绍

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1、团体终身重大疾病保险产品系列介绍团体终身重大疾病保险产品团体终身重疾保险产品介绍（十）我们曾在《行销宝库》栏目中与大家分享了终身重疾产品介绍、产品的卖点和优势、终身重疾保险目标市场和营销策略、产品销售话术、二十五种重大疾病介绍等内容。总公司于2008><#004699'>9年8月举办了中高端医疗和长EB产品计划书设计大比武活动，本期为大家展示已获奖的、来自福建业务总部业务伙伴张磊制作的计划书。福建ABC总公司终身重疾保险计划——谨以此文，献给福建ABC总公司全体员工！前言福建ABC总公司是一家福建省基础设施投资领域的战略管理型投资控股公司，目前已成为省政府“建设海峡西岸经济区”战略部署的一个

2、重要参与者。作为一家管理理念先进的大型企业，ABC是优秀人才的集合体。在竞争激烈的市场经济大环境下，如何有效吸引和留住优秀人才，保持企业基业长青，是现代企业管理必须关注的一个重要课题。而全面完善的企业员工医疗健康保障体系作为企业人力资源战略规划的一个重要组成部分，能够有效帮助企业以较低的成本争取最大的人力资源优势。我们欣慰地看到，在发展企业的同时，ABC的领导不忘体恤员工，多方位地为员工建立福利保障体系。继传统的意外保障外，又着手开展员工终身重大疾病保障。这无疑是对员工最贴心的关怀，也是企业为员工解决后顾之忧的良好利器。ABC的员工，是最幸福的员工！目录太平简介为什么要建立终身重大疾病保障计

3、划何以解忧？太平团体终身重大疾病保障走近太平总会听到有人说：我很年轻，重疾离我很远……真是这样吗？？？重疾越来越近，患者越来越年轻……罗京因淋巴癌病逝，享年48岁陈晓旭因乳腺癌病逝，享年42岁梅艳芳因宫颈癌病逝，享年40岁李钰因淋巴癌病逝，享年33岁总会听到人说：得了重疾就别治了，不给家里添麻烦……真的忍心不治吗？家人舍得吗？自己舍得吗？现实的问题：钱呢？参考资料－重大疾病平均治疗费用资料来源：卫生部网站寿命延长遭受病患的风险变大工作、生活压力所迫饮食、生活方式不规范家族遗传史其他外部因素罹患重疾入院治疗治愈率、好转率上升存活率上升？医疗水平进步红色的问号是什么？其实答案有很多种，可以是正面

4、的，也必然会有负面的。患者病情的好转自然可以衍生出多种正面的情况，但在好转的背后却也潜伏着一些令人头痛的危机，譬如说——高昂的治疗费用。目录太平简介为什么要建立终身重大疾病保障计划何以解忧？—太平团体终身重大疾病保障走近太平谁来支付高额的医疗费？谁能延续我的生命？谁能救救我的家庭？？解决之道——市面上唯一一款保障终身的团体重疾产品重疾身故，双重保障一经确诊重大疾病，即行给付保险金，手续简便快捷，及时的财务支援帮助员工更好地治愈疾病无论疾病身故还是意外身故，均承担相应责任，体现企业对员工家人的关怀满足单位向员工提供重疾和身故保障的需求推荐理由一旦生效，终身保障作为人力资源管理的配套措施，发挥激

5、励员工和留存员工的作用免除高龄者无法获得相应保险保障之忧满足单位对员工进行长期激励的需求定额给付，多多益善与其他保障型险种不相冲突，甚至有互补功能企业购买一般性员工福利保险后，只要资金充裕，仍可购买终身重疾产品增加保障福利激励员工满足单位多重保险保障的需求附属被保险人，体现家庭理念无工作之配偶出生满60天且已出院至22周岁的子女满足单位向员工家属提供保障的需求灵活缴费，自由选择缴费方式包括趸缴和期缴，单位可根据自身需要和财务能力自由选择期缴保费的优势较低的首年缴费，享受较高的保障金额有利于减轻企业当年度资金压力享受60日的续期缴费宽限期，方便资金的灵活调度满足单位合理进行财务安排的需求享受税

6、优，节约开支财税[200<#004699'>9]27号文件自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。满足单位合理安排资金，节约成本的需求体现身份，量身打造——员工数：集团约有员工1000人，总部员工300人。职级分布：总经理室成员12人，部门总级别成员80人，其余为普通员工。2008年工资总额：集团约8000万，总部2500万。员工平均年龄：40岁现有保险状况：已参加社保、意外及补充医疗保险需求分析——睿智的企业关注人才，

7、“ABC”亦未雨绸缪，积极防范未知的风险，尤其是为公司辛勤付出的员工。压力、环境、饮食，让重大疾病越来越年轻化，发病率越来越高。根据为公司的贡献度，在福利规划上应具层级性：为公司贡献最大的总经理室成员及部门总安排能提供终身保障的重大疾病险，既可留住人才，又能表达关爱。工资总额以集团8000万计，则至少有400万能享受国家税优政策支持;以总部2500万计，至少也有125万能享受国家税优政策支持，在税前列支。根据