卡特尔16pf应用介绍

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1、卡特尔16PF应用FireSu1/52Whatis16PFCartell16PersonalityFactors是世界上最完善的心理测量工具之一测量人的16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习、生活、工作的基本因素16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌216PF的来源卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。卡特尔认为“根源特质”是人类

2、的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质316PF使用范围16岁以上个体测评对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制应用于人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。卡特尔16PF测验设计科学，可靠性强，不仅可以对个体对个性特征和能力水平进行客观评估，还能检测出个体的心理健康程度、创造力及适应新环境的能力。对于个体调整生活状态，进行职业规划等方面具有重大的指导意义。4中国电信的案例进行岗位分析，明确岗位所需的素质、能力，从性格、能力、专业知识三方面考查应聘者（建立胜任力模型的第一步骤）主要是卡特尔16PF测试，辅

3、以一般能力测试、职业倾向能力测试，报告对应聘者的思维风格、沟通社交、团队协作、心里适应性等因素进行分析使应聘者能与工作岗位相匹配5招聘失误造成的影响上海赛科石油化工公司潜在强迫性行为患者无法适人适任主动要求员工离职的成本增高对其他人造成不良影响与人身安全6人格的16个特质乐群性聪慧性稳定性恃强性兴奋性有恒性敢为性敏感性怀疑性幻想性世故性忧虑性实验性独立性自律性紧张性7乐群性评估在工作和生活中的合群表现，热情对待他人的水平低分表现：待人冷淡，喜欢自己做事，话少，对事物有自己的见解，顽固中等表现：待人不算冷淡，也不热情。自己做也行，一起

4、做也行，不特别在意。有自己的见解，但也能够听取意见，放弃和改变自己的观点高分表现：热情、喜欢团队气氛，话多，喜欢附和别人，爱热闹，不坚持己见缄默孤独乐群外向团队精神8聪慧性评估智力水平和学习理解的能力，刺激寻求与表达的自发性低分表现：反应迟钝、理解力较差、学习能力较差，也可能因情绪不稳或失常而造成中等表现：正常人的智力表现高分表现：聪慧、反应快、思维逻辑清晰，能深入思考问题，理解力优秀迟钝浅薄聪慧博学知识广泛学习能力9稳定性测试情绪的稳定性，对日常生活要求应付水平的知觉低分表现：情绪影响的表现非常剧烈，碰到困难时，往往会引起情绪上的

5、剧烈波动，有强迫倾向中等表现：一般情况下情绪比较稳定，可以振作精神，面对现实。但有时却由于解决不好生活上遇到的阻挠，而回避现实，出现较大情绪波动。环境对行为有一定影响，但并不完全受其控制高分表现：情绪稳定，容易进行自我激励，振作精神，即使碰到困难，也能自我调试，面对现实情绪激动情绪稳定抗压能力10恃强性测试倾向于领导、影响别人还是服从别人，力图影响他人的倾向性水平低分表现：稳定、随大流、不愿意出头、话少、服从指挥中等表现：平静、有领导意愿、但是也愿意接受领导。高分表现：武断、盛气凌人、争强好胜、固执已见，有时表现出反传统倾向，不愿循

6、规蹈矩，有时不遵守纪律，睡眠较少，喜欢驾驭不及自己的人和反抗权势谦虚顺从好强固执主动性领导力11兴奋性测试性格外向，热情活泼；还是性格内向，谨慎寡言，寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平低分表现：沉默寡言、独自深思，对待事物有些缺乏热情中等表现：表现不是十分明显，具有低分高分的表现高分表现：侃侃而谈，表现得活泼愉快、积极热情严肃谨慎轻松兴奋社交能力协调能力12有恒性测试是否具有明确的目标理想，及责任感的强弱，崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则低分表现：自私、唯利是图、不尊重别人、对异性较随便、社会责任感轻、轻视宗教。苟且敷衍中等

7、表现：略显自私、律己不太严格、目标不明确，责任心中等高分表现：大公无私、尊重别人，有礼有节，具有崇高理想，责任心强烈权宜敷衍有恒负责恒心、耐心毅力13敢为性测试是否擅长交际，是否喜欢冒险的倾向，在社会情境中感觉轻松的程度低分表现：怀疑自己的能力，行事顾忌、掩饰自我、不热心、喜欢旁观中等表现：具有中等的信心与胆量、不太喜欢陌生的环境，有点怀疑自己的能力高分表现：热心、有胆量、喜欢尝试新鲜事物，甚至有些矫揉做作畏缩退却冒险敢为冒险性变革意愿14敏感性测试对社会道德规范和准则的接纳和自觉履行程度，主观情感影响对事物判断的程度低分表现：沉默

8、寡言、独自深思，对待事物有些缺乏热情中等表现：表现不是十分明显，具有低分高分的表现高分表现：侃侃而谈，表现得活泼愉快、积极热情理智现实感情用事脚踏实地稳重15怀疑性测试做人是比较坦率真诚随和，还是多疑戒备；探究他人表面言行举止之后的动