矿井安全生产绩效考核办法

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1、***********煤业有限公司文件兴煤通字[2015]27号关于下发《矿井安全生产绩效考核办法》的通知矿各科室、队组：根据上级文件精神要求，以及结合我矿实际情况，为适应我矿安全发展需要,着力构建企业科学发展、安全发展的运行机制，培养和造就一支高素质的职工队伍，经研究,特对在岗人员实行全员量化绩效考核，现将考核办法下发给你们，请遵照执行。附件：《矿井安全生产绩效考核办法》********煤业有限公司2015年4月3日主题词：矿井安全生产绩效考核办法通知下发：矿安委会、矿各科室、队组********************有限公司20

2、15年4月3日矿井安全生产绩效考核办法-12-一、目的意义实行全员绩效量化考核，建立科学的量化绩效考核体系，是健全和完善竞争激励机制的关键。通过考核，为选拔、使用人才提供重要依据，激发和调动全员积极性，提升煤矿安全管理水平，培养和造就一支高素质的企业人才队伍。二、考核原则（一）坚持德才兼备原则；（二）坚持民主集中制原则；（三）坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，注重实绩原则；（四）坚持公开、公正、公平、科学、合理的原则；（五）坚持平时考核、半年考核和年度考核相结合的原则；（六）坚持区分类别、区分层次考核的原则；（七）坚持定性和定量考核相结

3、合的原则；（八）坚持奖优罚劣、优胜劣汰的原则。三、组织领导为做好全员绩效考核工作，矿成立考核工作领导小组。组长：***（法人）副组长：***（矿长）、***（总工）、***（生产矿长）、***（机电矿长）成员：***（通风技术员）、***（地测技术员）、***-12-（机运科长）、***（生产科长）、***（安全科长）、**（调度室主任）及各采掘队组、通风组、防突组、探水队、抽采队等领导小组下设考核办公室，办公室设在矿长室，沈应江通知兼任办公室主任，**、***兼任工作人员，负责考核工作的具体业务。 工作职责： 1、组长：全面负责考核

4、工作，对各副组长进行考核，对各分管考核组进行监督抽查。2、副组长：负责分管科室的考核工作，负责对下属各队组的考核进行监督抽查。3、成员：负责对下属队组进行考核，并对职工的考核情况进行监督及抽查。办公室：必须认真履职，全面开展督导工作，督促各单位将考核结果兑现到员工个人，确保全矿绩效考核工作的顺利推进。 考核办公室必须认真做好督导检查考核台帐记录，考核办公室工作人员每日晨会必须认真做好记录，作为考核各单位的相关依据。 考核办公室根据考核过程中存在的问题向矿领导提出绩效考核建议。四、考核范围全矿在岗人员。五、考核标准-12-考核标准分通用

5、部分和具体部分，通用部分占40分，具体考核占60分。《全员思想政治素质和工作态度通用考核标准》附后。六、科室、队组、职工绩效考核办法为体现考核的针对性和有效性，特制定科室、队组、职工绩效考核办法。（一）科室绩效考核办法1.科室考核的内容（1）科室的日常工作完成情况；（2）学习培训情况；（3）规章制度执行情况；（4）部门之间的工作协调和配合；（5）临时性工作任务完成情况。2.考核的方式（1）由考核工作组每月26日对各科室主要负责人集中考核加日常随机考核，各科室负责人对本科室管理人员进行考核，每月28日前将考核结果汇总报考核办公室。《科室

6、管理人员工作实绩考核标准》附后。（2）各部门每月进行一次自查考核。同时，各科室要明确一名具体业务负责人。（二）队组绩效考核办法1.考核的内容具体包括安全生产、工作质量、会议制度、日常管理、节支降耗、出勤管理、生产任务、煤质管理等方面。2.考核方法（1）由考核工作小组按照考核细则，对各队组-12-进行考核并做好记录。（2）各队长、班组长按照考核办法，对队组进行认真考核。3.考核要求每月26日前由考核工作组负责完成考核结果的收集汇总，考核结果报矿绩效考核小组办公室，并报会计室作为工资发放的依据。《队组工作绩效考核标准》附后。（三）职工绩效

7、考核办法1.考核内容具体包括安全生产、学习培训、行为规范、手指口述、出勤等方面。2.考核办法：（1）职工的绩效考核，按照考核细则要求，对出现的个人积分随时记入个人档案中。（2）职工绩效考核分为A、B、C、D四个级别。①年度累计扣0～3分（包括3分）者为A级优秀诚信职工；②扣3～6分（包括6分）者为B级较好诚信职工；③扣6～12分（包括12分）者为C级一般诚信职工；④扣12分及以上者为D级不诚信职工。（3）日常考核达到C级的，自达到之日起，由安全科安排参加业余学习班3天，考试不合格的停班学习3天，并列为队组安全重点人物管理。（4）日常考

8、核达到D级的，自达到之日起，由安全科-12-强制停班参加安全培训7天。经考试合格后方可重新上岗，上岗后列为矿安全重点人物管理。（5）本队组年度内累计扣除积分达到12分的职工比例达到5%的，追究队、组长，各罚款500元，并