公司财务部年度最新工作总结　

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1、公司财务部年度最新工作总结下面是提供的公司财务部年度最新工作总结，欢迎阅读。篇一春去秋来，四季循环，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开端，职员构造有较大的调剂，根本上都是新人、新岗位，带队的义务落在我的肩上。我们都觉得担子重了、压力大了，然而我们没有畏缩，在引导的准确领导和各部门的鼎力支撑下，凭着义务心和敬业精神，我们逐渐成熟起来。为了进一一步的发展和提高，我感到到有必要对这半年多的工作作做一简略的回想。一、、作为非盈利部门，合理节节制成本(费用)，有效地地施展企业内部监视职能是是我们上半年工作的重中之之重。年初

2、，为了增强会计计基本工作的标准性，完美美公司的管理机制，财务部部制订了新的《治理细则》》。细则中对借款、费用报报销、审核等工作程序作了了详实的说明。我们通过对对细则的学习、探讨，把各各项条款逐个与实际业务接接洽在一起，找问题找破绽绽，并重复消化、严厉把关关。在出纳环节中，咱们强强调必定要保持准则、不讲讲人情，把一些分歧理的借借款跟费用报销拒之门外。。在凭证审核环节中，我们们根据细则中的划定，当真真审核每一张凭证，不把问问题带到下个环节。通过这这半年的实际，我们的工作作获得了明显的功效。数字字是最有压服力的，在销售售额与上年同期基础

3、持平的的情形下，三费(管理费用用、销售费用、财务用度))却比去年同期降落了200.8%.通过实际工作，，我们都深入的意识到加大大本钱把持的力度，尽快推推出相应轨制的必要性。二、财务部天天都要接触触大批的数据和单调的报表表，但大家以苦为乐，素来来不牢骚，工作干得绘声绘绘色。为了提高员工的声誉誉意识，针对公司出台的的工资考核制度，我们相应应地制定了内部员工工资考考察计划，由部门经理依据据员工的岗位描写对其平时时的表示进行综合评判并作作为参考递交会计主管。考考核制度的履行有效地调动动了大家的积极性，充足发发挥了企业的嘉奖机制，合合理天时

4、用了人力资源。三、为了更好的与部分沟通通，我们在完成本职工作的的同时，发挥合作精力，踊踊跃配合总经办顺利实现了了2000年工商年检的工工作，为随后通过企业贷款款证年审做好了铺垫。为了了配合物流中央录入费用，，我们及时、精确地编制会会计凭证并做好凭证传递、、汇总工作。为了更好地核核算营销部门的盈亏，为公公司完成销售打算供给依据据，我们及时记载每一笔到到款，正确记载货款的清欠欠并周期性地与营销人员的的往来帐进行核查，并做到到营销、财务、物流核心数数据口径一致。四、为了了培育本身的综合才能，取取人之长、补己之短。我们们按期进行小组讨论、

5、学习习企业会计制度，大家相互互交换心得，熟习各岗位的的工作流程，把问题摆在桌桌面上。由员工传达给部门门经理，再由部门经理转达达给主管，主管依据汇总上上来的看法与倡议做出相应应的办法。除此之外，我们们公道地部署每位员工的外外勤工作，让每个人都有与与外界接触的机遇，做到工工作有里有外、有张有弛。。五、在上半年的税务工工作中我们战胜了很多艰苦苦，通过积极加入国、地税税局举行的办税人员岗位培培训以及查阅大量的财务材材料，顺利完成并通过了企企业所得税纳税清缴、增值值税个别纳税人年审工作。。通过对税务谋划的学习，，进步了每月征税申报工作作的品

6、质，并且纯熟控制了了统计局、财政局、税务局局各项报表的填制工作。通过总结，我有多少点感感想：  其一是要要发扬团队精神。由于公司司经营不是个人行动，一个个人的能力必竟有限，如果果大家拧成一股绳，就能做做到事半功倍。但这一定要要树立在每名员工具备较高高的业务素质、对工作的责责任感、良好的品格这一基基础上，否则团队精神就成成了一句废话。那么如何主主动的弘扬团队精神呢?详详细到各个部门，假如你尽尽力的工作，事迹被领导认认可，势必会影响到你四周周的共事，大家以你为模范范，你的提高无形的带动了了大家独特先进。反之，别别人取得的成就也会成为你

7、你不断进取的能源，如斯发发生连锁反映的良性轮回。。  其二是要学会会与部门、领导之间的沟通通。公司的机构散布就象是是一张网，每个部门看似独独破，实际上它们之间存在在着必定的联系。就拿财务务部来说，日常业务和每个个部门都要打交道。与部门门坚持联系，听听它们的意意见与提议，发明问题及时时改正。这样做一来有效的的发挥了会计的监督职能，，二来能及时的把信息反馈馈到领导层，把工作从被动动变为自动。  其其三是要有一颗永攀顶峰的的进取之心。跟着社会的一一直发展，会计的概念越来来越形象，它不再局限于某某个学科，在金融、税务、、盘算机利用、公司法

8、、企企业管理等诸多范畴都有所所波及。这就给我们财务人人员提出了更高的请求。逆逆水行舟，逆水行舟。如果果想在事业上有所发展，就就必须武装自己的脑筋，来来适应优越劣汰的市场竞争争环境。人生能有几次博博，在今后的日子里，我们们要化思维为举动，用本人人的勤