温州英博双鹿啤酒集团有限公司绩效考核的研究与分析

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1、温州大学瓯江学院商务系本科毕业论文目录1引言51.1研究的背景51.2研究的意义51.3研究的思路6图1研究方法与技术路线61.4研究的重要方法61.5本章小结72绩效考核研究的有关理论72.1绩效考核的概念与原则72.1.1绩效考核的概念72.1.2绩效考核的原则82.2现代企业员工绩效考核的方法与分析92.2.1企业员工绩效考核的主要方法92.2.2企业员工绩效考核方法的比较分析102.3本章小结113.温州英博双鹿啤酒集团有限公司绩效考核的现状123.1该公司的背景123.1.1公司情况简介123.1.2公司的组织

2、结构与人员构成123.2该公司人力资源的现状133.3该公司绩效考核的现状153.4本章小结194.温州英博双鹿啤酒集团有限公司绩效考核存在的问题194.1企业高层领导对绩效考核的目的和意义认识不足194.2绩效考核的周期设置合不理194.3管理者在评估中存在心里偏差，考核过程失真204.4考核注重结果，缺乏与员工的沟通和信息的反馈204.5本章小结215公司绩效考核的改进对策2120温州大学瓯江学院商务系本科毕业论文1引言1.1研究的背景21世纪以来，人类社会一直在进行深刻而广泛的变革，世界上各个国家之间的综合国力和人

3、才竞争力也在持续不断的加强，而经济全球化得到来也加剧了竞争的激烈程度。人作为生产力中最活跃、最革命、最具决定作用的因素，其素质的高低直接影响着企业的生产经营和创新发展。因此在竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。随着我国改革开放的深入和经济体制改革的深化，我国许多企业发生了质的改变和飞跃。考虑怎样将人作为生产力最重要的因素加以利用与开发，积极的探索如何才能真正的调动员工的积极性和工作的主动性，已经是当代社会的最重要的，最核心的任务。绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性

4、。考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果有效地反馈给员工。只有设置合理的绩效考核指标以及全面的考核体系，并将其贯彻实施，才能确保绩效考核的实效性，另外，绩效考核是与组织的战略目标相连的，它的有效实施将有利于把员工的行为统一到战略目标上来。整个绩效考核体系的有效性还对组织整合人力资源、协调控制员工关系具有重要意义。不准确或不符合实际的绩效考核不会起到积极的激励效果，反而会给组织人力资源管理带来重重障碍，使员工关系紧张、团队精神遭到损

5、害。1.2研究的意义众所周知，企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，而人力资源管理的核心是绩效管理。可以说，公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的，都是围绕绩效而展开的。绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同受益。改革开放30年以来，随着国内经济的迅速发展，有很多的企业也日益壮大起来，但是很多的企业在管理上仍然不规范，特别是绩效管理在不少的企业中还是一片空白。如今中国的企业面临很

6、多的问题：如何留住人才，如何有效的调动员工积极性，如何提高企业竞争力，如何提高员工满意度等问题。本文以温州英博双鹿啤酒集团有限公司为例，深入研究企业目前的绩效考核，以及其存在的问题，建立一套有效合理的绩效考核体系，有效地解决企业目前所存在的问题，对企业发展有着重要的意义。20温州大学瓯江学院商务系本科毕业论文1.3研究的思路图1研究回收问卷调查并对数据分析分析并找出企业绩效考核存在的问题通过访谈法收集相关资料结合绩效考核的相关理论原则和方法确定课题的研究方向查阅绩效考核的相关文献设计问卷调查优化企业绩效考核体系研究成果的

7、总结方法与技术路线1.4研究的重要方法（1）问卷调查法问卷调查法也称"书面调查法"，或称"填表法"。用书面形式间接搜集研究材料的一种调查手段。通过向调查者发出简明扼要的征询单(表)，请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得材料和信息的一种方法。打算用150份问卷调查在企业的各个不同的部门，不同的工作岗位进行调查。（2）文献调查法所谓文献调查法就是指通过寻找文献搜集有关市场信息的调查方法，它是一种间接的非介入式的市场调查方法。20温州大学瓯江学院商务系本科毕业论文（3）访谈法访谈法（interview）又称晤谈法，是指是通

8、过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法。深入企业与各个不同部门的员工的进行访谈，了解相关的信息。1.5本章小结在理论与实际相结合的指导下，以温州英博双鹿啤酒集团有限公司绩效考核现状为前提，深入探讨绩效考核的理论知识，结合企业实际的情况，对企业目前的绩效考核进行调查分析，根据企业存在的一