工作态度与为人处事

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1、工作态度与为人处事 一、尽职尽责：　　　个人认为，做一份事，拿一份工资，就应该对得起它。首先在职的时候就必须好好的工作，服从上级的领导，尽量的做到尽职。其次，工作上出现需要你配合的，或者在本职工作的具体履行上必须跟从事自己的事业一样，好好地完成，这是尽责。只有工作上尽职尽责的人才能给自己创造出美好的未来。　　　　　　要做就得做好，不做就干脆辞职，这是职业道德。　　　要做就得做好。不是让你一定做到怎么个第一，只要求你尽你的聪明才智，老老实实，认认真真的干好本职工作，如果你一直拿不了第一，那证明还有比你更强的，你需要再加强其它方面的知识积累。当然，如果你能很好的完成上级交给你的任务并

2、且不想在职位上有晋升，那你也没有错。　　　不做就干脆辞职。如果你觉得不能适应本职工作，或觉得晋升无望（不管是什么问题），或者是有更好的工作，还是你根本就不屑一顾这份工作，再或者你对公司的人或制度存在偏见而严重影响到你的上班热情。那么请你辞职吧。可能公司的相关人员会挽留你，但这里我还是建议你，赶快辞职吧。有的人说，我就是还没找到新工作，所以才继续忍耐来上班，这部分人我更要对你说，你今天就辞职吧，与其边上班边找新工作，还不如休息一段时间，好好梳理一下自己，也许，你找到新工作的机率会大点。　　　　　　本职工作好坏决定你新工作的成败。　　　　　　做好本职工作会给自己增加工作机会及成功的工

3、作。每个做领导的，一定看得到直属员工的工作表现，不管有没当面或通过某种形式肯定，心里都会有一本员工表现的谱。（请注意这里说的是直属领导，另外请大家别怀疑我的工作职位。）企业要挖别人的员工，最初的了解途径是从对方公司内部人员中得到谁谁谁是好员工（也就是能做好本职工作的员工），或者到你卖场（这里拿商场来说）看，你从事的工作情况，也就是暗中观察你的工作，或者是刚好逛到你的工作场所，看到你对的商品的管理和操作都很好，就会来了解你，要来挖你。当然如果你是已经辞职出来到别的超市应聘，那么你只要讲出你的工作心得还有你原来为了更好完成本职工作而做出的努力及切切实实的改善思路，我想你应聘的成功率是

4、会很高的。这里提醒一下大家，没有切切实实地做过工作的人，侥幸应聘过关，你在新岗位的发展空间也是有限的。要知道人家可能是临时需要人手或者对方也心存侥幸，以为你来的时候会好好做才会让你去上班。一旦发现你不尽人意，那么，各位可以想象一下自己的未来还是黑暗的。　　　做好本职工作会为自己发展事业提供坚实的基础。学校出来上了一段时间班，大部分人会选择自己创业。创业人最基本的素质是什么，那么就是你的人格和经验。试想，如果你在上班的时候连本职工作都做不好，那就证明你没认真过，你何来的良好工作经验和优秀的人格呢。你又怎么能让你投资出去的钱得到保障并且持续的增长呢？朋友，这次的投资可是自己口袋里真金

5、白银掏出来的呀，融资的也是凭别人对你的信任才出资的呀。咱们先不谈你以前有没做好本职工作积累到经验，就说你现在想做好本职工作了，而你在前面上班的时候没好好积累，这次你能开始的很顺畅吗？不能，你是不是还要从头开始学习呢？而这段学习本来以前上班的时候就可以完成的，为什么你非要等到现在自己创业的时候再耗费金钱和时间呢？（好好想想，不要以点概面的来指责我以点概面）。二、理解和宽容：　　　理解是双向的，宽容是一种美德。　　　理解是双向的。不管你在工作中对企业，对同事，还是在家里，对亲人，亲戚，邻里，在社会上对，对朋友，对同学，对各种人物。理解人，处处为人着想都是很重要的。在这里我要问你们，那

6、个人不希望别人多理解自己一点呢？那个人不希望自己的难处别人能看到呢？那个人不希望自己的困难别人能及时的帮忙呢？没有吧，没有不需要别人在情感上或经济上的帮忙的吧？那好，理解是双向的，你不理解别人，别人能理解你吗？你处处不配合，别人能把你当兄弟，知心人一样，去了解你以至理解你吗？你处处刁难别人，给别人挑刺，别人能在一不经意犯下的一点小错误饶过你吗？道理不用讲太多，这方面不了解的人我只能送你两个字---“白痴”。一句话，要想别人对你好，先对别人好。要想别人理解你，你要先理解别人。　　　宽容是一种美德。每个人都在做事，做事难免犯错误或失误。甚至做得越多，犯的错误或失误会更多。有感触吧各位

7、。特别是在工作中，部分人更能深刻的体会到这种“吃力不讨好”。就工作来讲这里要先批评当领导的，事前的监督不够，指导不充分，有的领导本身管理技巧确实也有待提高，容易犯“肝火乱升”的病，没有事后“耐心教导”的姿态，而是一味见事就骂，骂后不教的坏习惯。　　　但是，做为实物操作者，我们是不是也应该检讨一下，自己是不是事前没在各方面准备充分，盲目上马或像驴拉石磨一样，你打一下，我拉一圈的“驴氏”作业方式呢？　　　所以，都要宽容。当领导的骂，一定要骂出实质来，惩罚是有限度的，鞭策是有准度的。当