高职学院就业质量报告

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1、高职学院就业质量报告一、毕业生签约率与就业结构（一）就业率及签约率截止至2017年8月25日，高职学院2017届毕业生的就业率达到97.16%，签约率为90.91%。（二）毕业就业结构在高职学院2017届毕业生就业单位中，不同性质的单位对毕业生有着不一样的吸引力，同时不同性质的单位对不同水平的毕业生也有不一样的选择，因此各种性质的单位就业情况不尽相同。为便于统计，本表借鉴学校就业中心对单位性质的界定，把单位分为有限责任、股份制、三资企业、国有企业、中小企业、其他事业单位、教育单位、科技创业等20种性质。在这20种不同性

2、质单位中，我院的就业去向数据如下表所示：单位性质有限股份制灵活就业三资国有企业出国出境专升本中小企业自由职业其他事业单位就业人数1031111150171022所占比例59.97%6.25%5.8%8.52%0%9.66%5.8%1.2%1.2%单位性质医疗卫生基础教育单位部队党政机关到村任职计划项目高等教育单位艰苦行业企业科技创业社会团体组织*就业人数000200150所占比例0%0%0%1.14%0%0%0.58%2.84%0%其中排在前五名的单位性质为有限责任股份制、专升本、三资、中小企业及灵活就业。二、就业质量

3、相关分析（一）2017届毕业生就业质量1、薪酬情况：高职学院2017届毕业生期待月薪平均为4180元，经过统计发现实际工作月薪平均为3185元，相差995元。薪水期望值相差将近1000，其差距还是比较大。存在较差距的原因有以下两点：第一、大学生刚毕业，大上海这样的金融成都市里生活，所面临的生活压力较大，其中房租是一笔较大的生活成本，再加上吃穿用度，4000元的期望其实也在情理之中，如果低于4000元，将要面临更大的生活压力。第二、实际工资数据来源于毕业时签订的三方协议，所列工资，一般为实习期间薪水，并不是实际发放工资，

4、理论上实际工资要高出1000元左右。2、对口率：高职学院2017届毕业生整体对口率为76%，较对口率为19%，不对口率为14%。3、毕业生就业满意度经过统计，2017届毕业生就业满意度为88%。在就业形势比较严峻的情况下，对于绝大多数同学而言，找到一份工作就已不错。不再奢望找到一份很稳定、高薪水的工作，因此主动降低了求职的期望，因此，相对而言，2017年就业满意底还是比较高的。4、用人单位对毕业生满意度经过调研，用人单位对2017届高职毕业生的整体满意度是非常高的。其中在“能很快适应岗位要求”、“有较强的专业技能和扎实

5、的专业基本理论”方面是给予了较高的评价。在非专业能力方面，满意排名前三名的是道德修养、执行力和沟通能力。其中道德修养列在第一位，表明用人单位认为一线工作的专科生更应遵循“行——知——行”德育思想。（二）就业分布1、地域分布高职生学院毕业生就业的区域，78%都分布在上海的各个区县中，其他22%中也是以江苏、杭州等周边城市为主。经调查，绝大部分毕业生决定在上海工作的原因有以下几点：1、上海有着国际大都市的光环，经济又处于飞速发展之中，世界500强纷纷落户上海，国内知名的大企业也往往把上海作为重要的战略地，这为毕业生们提供了

6、无数的梦想和机会。2、中小城市，特别是来自偏远地区的学生，他们普遍认为回家乡发展的机会太少，就业岗位远远比不过上海。3、经过在上海三年的学习与生活，大多数学生已经习惯了上海的生活，害怕离开上海之后，更加无所适从。2、单位分布高职学院2017届毕业生就业单位中，50%的单位都是中小型的股份制、责任制以及三资企业。这些性质的单位，占我国企业总数的绝大部分，相比较而言，这些企业具有数量上的优势，因而拥有更多的就业机会。其次，国有企业，只占到3.5%。国有企业，一直都是毕业生心中的香饽饽，但因为进入的门槛相对较高，再者，随着国

7、家体制的改革，其原有的光环已不如以前闪耀，因此，进入国企的毕业生也相对较少。（三）、求职期待根据调查，高职学院2017届毕业生中，75%的同学想留在上海发展，其他同学回到自己家乡工作，很少有学生既不在上海，又不回家乡工作的情况。毕业生对薪酬的期待存在一定的性别差异。对于绝大多数女生而言，找一份稳定，待遇中等的工作就已基本满足。而对于男生而言，大多数都有着先就业，然后等到赚够足够的经验去创业的梦想。因此，对他们而言，第一份工作的侧重点在于能否学到真正的本领。待遇方面，男生薪水期望要比女生高于1000左右。（四）、求职过程

8、高职学院2017届毕业生的求职渠道，首先来自于我们学院“2+1”阶段实习单位。其次是包括我校就业服务网在内的各大网站提供的招聘信息及就业老师及学院实习合作单位，如上海荣欣室内装璜有限公司等。高职学院对每一位毕业生，都进行过专门的简历制作培训以及面试指导，帮助他们顺利通过应聘。高职学院2016届毕业生平均参加过2场招聘会及6场宣讲会