公司职称评定办法

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1、Q/###杭州*****有限公司企业标准Q/###G……职称评定办法201*发布201*实施杭州*****有限公司发布-14-一、总则1.1目的为了鼓励员工积极提升工作技能，满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。1.2范围本方案适用于*****所有在职员工的职称评定。1.3职责1.3.1每年行

2、政部负责组织一次公司的职称评定工作；1.3.2职称评定委员负责职称的评定工作；1.3.3副总负责公司二等及以下职称的核准，总经理负责一等职称核准。二、专业技术职称的评定2.1评定范围：按部门职能划分为专业技术、专业职员、专业文员三大系列。2.1.1专业技术：机械部、电气部、安装分公司、生产部及其它部门中从事技术工作的人员，由低到高分为计件类的初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师和计时类的技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。2.1.2专业职员：从事非管理而专业性工作的人员，由低到高分为实习专员、初级专员、

3、中级专员、高级专员四个级别。2.1.3专业文员：从事纯文字处理和文件管理等事务性人员，由低到高分为初级文员、中级文员、高级文员三个级别。2.2公司各职称对应岗位：2.2.1专业技术（计件）：生产部基层员工、仓库装箱工、订箱工、包装工、叉车工、电梯维保工等;2.2.2专业技术（计时）：机械类（土建设计、合同投产、产品工艺），电气类（系统开发与应用、调试员），安装类（厂检员），品管类（检验员）;2.2.3-14-专业职员：营销类（标书制作员、合同管理员、跟单员），财务类（会计、出纳、应收款催收专员），采购类（采购专员）

4、、仓库（仓管员、发货员），行政类（人事专员、网络管理员、体系专员、后勤管理员），品管部（售后服务专员），安装类（安全员、告知专员）;2.2.4专业文员：采购类（对帐员），安装类（随机资料员、档案管理员），财务类（统计员），机械部（文件管理员），行政类（文件管理员），品管部（档案资料员）;2.3职称评定基本条件2.3.1专业技术计件类：A、学历、工作年限要求：学历司龄职称初中中专/职高大专/高职本科本科以上初级技工3年1年试用期满试用期满中级技工5年2年1年1年试用期满高级技工7年3年2年2年1年技师10年5年4年3

5、年2年高级技师15年8年6年5年3年B、知识结构、工作技能要求：职称知识结构、工作技能初级技工取得国家认定的初级技工证书，并能独立完成或主导完成本岗位工作。中级技工取得国家认定的中级技工证书，在改善和提高本岗位工作效率方面取得显著成绩。高级技工取得国家认定的高级技工证书，在加工工艺方法创新方面取得显著成绩。技师取得国家认定的技师证书，在培养技工方面取得显著成绩。高级技师取得国家认定的高级技师证书，在同行业中获得国家级奖励。注：特种作业岗位还应取得国家法定部门颁发的上岗作业证书，如电焊气割等工作。2.3.2专业技术计

6、时类：A、学历、工作年限要求：学历年限职称中专/职高大专/高职本科硕士硕士以上技术员3年2年1年试用期满助理工程师4年3年2年1年试用期满工程师6年5年4年2年1年高级工程师12年10年8年4年2年注：中间时间指在行业内从事本专业工作年限；斜线指无此级别。-14-B、知识结构、工作技能要求：职称知识结构、工作技能技术员掌握本岗位所需的基础理论知识，熟悉行业强制性标准，了解行业相关的推荐性标准，并能独立完成或主导完成本岗位工作。助理工程师取得国家认定的助理工程师证书，熟悉电梯行业相关法律法规和标准，且在提高和改善本岗

7、位工作效率方面取得显著成绩。工程师取得国家认定的工程师证书，或者技术革新方面取得行业认可的显著成绩（如专利、专业论文等）。且在培养技术员和助理工程师方面成绩显著。高级工程师取得国家认定的高级工程师证书，或者专利或论著在行业内获得三等奖以上。且在培养工程师方面成绩显著。2.3.3专业职员类：A、学历、工作年限要求：学历年限职称中专/职高大专/高职本科硕士硕士以上实习专员1年半1年半年试用期满初级专员3年2年1年半年试用期满中级专员5年4年3年2年1年高级专员10年8年6年3年2年注：中间时间指在行业内从事本专业工作年

8、限；斜线指无此级别。B、知识结构、工作技能要求：职称知识结构、工作技能实习专员熟悉本岗位操作流程，基本能胜任本岗位工作。初级专员熟悉本岗位相关的法律法规和标准，本岗位工作表现优秀，且能在提高和改善本岗位工作效率方面提出建设性意见。中级专员能够编制本岗位相关作业指导文件，且在提高和改善本岗位工作效率方面取得显著成绩。高级专员在全国性专业杂志或网站发表的专业论文