基层主管精细化管理技能提升培训

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1、基层主管精细化管理技能提升培训基层主管精细化管理技能提升培训在制造型企业里，基层管理者是企业生产运作的基石，也是生产一线的指挥者，他们的管理水平和指导管理下属的方法，直接影响员工的情绪，最终影响产品质量、生产效率和经营目标的达成。如何让一线的现场管理者，掌握基本的管理技巧和方法，并掌握生产管理的工具，让他们带领下属员工保质保量的完成生产目标，并成为一线员工所拥戴的管理者？《基层主管精细化管理技能提升培训》课程从班组长自我管理、管人、管事三个维度，将提升基层主管的能力，让他们体验和感受管理的技巧和方法

2、，使他们更加明确自身的作用和责任，更好地运用生产管理工具，更好地履行管理者的职责。●培训目的：1.提高基层管理者素养与执行力2.掌握现代化管理工具，掌握员工管理技巧3.提高基层主管精细化生产管理技能●课程大纲第一部分：基层主管员工管理技能及执行力提升1、主管的角色定位与管理认知1.1龟兔赛跑给我们的启示：团队合作就是这么回事1.2主管人员的管理绩效1.3管理者技能结构1.4目前管理中存在的问题1.5管理的概念与管理理论的发展1.6基层主管的作用与存在价值1.7基层主管的自身角色1.8管理的技能需求1

3、.9管理者常见问题与对策1.10员工管理的两难现象与基本的管理法则1.11主管人员执行力现状分析与对策1.12案例研讨：三分钟的思考如何帮老板组织一次会议1.13提高管理者及团队执行力的若干建议1.14管理者要敢于承担责任1.15浅析管理者及员工不愿承担责任的原因案例：徐副总管理下属的故事研讨：如何承担责任？如何建立当责文化2、基层主管的团队建设与执行力提升基本要求2.1高执行力者的三大表现及特点2.2选人与用人的原则案例：唐太宗李世民、拿破仑的用人策略2.3如何培养下属？案例：一线员工岗位培训案例

4、2.4对下属的培训方法与技巧简介2.5员工教导技巧及OJT技能训练3、基层主管有效的时间管理3.1目标的定义、作用3.2如何设定工作目标3.3实现目标的五大要素3.4时间管理原则3.5艾维李十分钟效率法3.6时间效率管理3.7时间管理法则4、基层主管的激励方法与技巧4.1管控三种方法4.2罗森塔效应期望定律4.3激励理论和原理马斯洛需求层次理论4.4激励理论和原理双因子理论4.5警惕物质激励“边际递减效应”4.6期望领导法：人才类别与激励4.7有效激励的方法与艺术4.8员工激励技巧4.9有效激励的原

5、则：热炉法则5、有效沟通技巧5.1工作中的矛盾和障碍的起因5.2沟通的原理和过程5.3缺乏沟通的不良影响5.4哈里窗户分析5.5沟通的形式与障碍5.6同理心沟通技巧5.7有效沟通技巧首先学会聆听5.8如何与上司沟通5.9如何与下属沟通5.10沟通三步曲第二部分：基层主管生产管理工具运用能力提升训练1、走出现场改善的思想误区1.1我们已经做得可以了1.2改善一点有什么用1.3现在还不是改善的时候1.4改善是不错，但太麻烦了2、认识并消除浪费是提升效率、减少不良、降低成本的核心工具2.1认识七大浪费2.

6、2合理安排计划消除生产过剩浪费2.3工序紧密衍接消除等待浪费2.4改善搬运减少搬运浪费2.5加强工艺改善消除加工浪费2.6加速周转减少库存浪费2.7品质控制减少不良浪费3、三定推行改善现场及目视化管理运用3.1流程、布局分析以定位3.2生产节奏、批量确定以定量、定容3.3管理人员每天检查3.4操作人员操作习惯培养3.5状态标识：待检、检验、合格、不良、冻结、返工、返修、报废3.6数量、时间管制3.7颜色管理4、建立和完善作业标准4.1标准是什么？4.2游戏案例：标准猪4.3标准的要素与制定方法5、运

7、用现场品质管理工具，以提高产品合格率5.1品质的概念、特性；5.2什么是制造品质5.3零缺陷理念介绍及管理的基本要求5.4班组长是品质控制的核心5.5品质管理的“三要、三不要”5.6如何控制不良品；案例：松下公司的品质改善工具运用5.7品质分析与对策工具运用6、异常管理及系统解决问题的常用工具6.14M变更管理6.2异常定义6.3异常可视化6.4自动报警6.5愚巧法6.6六步法●老师简介陈老师*培训师、*咨询师、*职业经理人*生产管理专家*国家注册企业培训师*国家注册安全工程师【任职经历】陈老师，国

8、家注册企业培训师、国家注册安全工程师，曾就职于三星、盖茨、APP等世界知名跨国工作，行业分布电子、机械、造纸及整车制造等行业，拥有11年工厂安全环境管理及六年精益生产管理工作经验，并拥有六年精益生产及安全部门负责人管理经验。【工作能力】陈老师在企业工作中，多次参与包括班组标准化建设、精益生产全面导入、环戊烷切换设施风险评估、集团风险指标管理、涂装建设工程等重大项目的管理，多次参加类似AON等知名跨国保险经纪公司的安全交流及风险指标管理活动，并帮组企业在一年内，从集团内