你不知道的求职应聘指南

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1、你不知道的求职应聘指南你不知道的求职应聘指南你不知道的求职应聘指南你不知道的求职应聘指南你不知道的求职应聘指南你不知道的求职应聘指南你不知道的求职应聘指南你不知道的求职应聘指南你不知道的求职应聘指南你不知道的求职应聘指南你不知道的求职应聘指南你不知道的求职应聘指南你不知道的求职应聘指南　　又到了一年招工旺季，大学生们即将步出校园，年后用工荒促使企业需要大量招收人才。企业有企业的要求，应聘者又该以怎样的姿态去面对招聘呢?　　学历和工作经验，是求职者应聘时最过硬的两项指标。　　在最近的几场招聘会中，记者注意到，多数企业在招聘时，其岗位说明都会对学

2、历和工作经验至少一项有明确要求。那么，在职场上，老板们到底更看重学历，还是工作经验呢?　　案例一：经验成求职拦路虎　　80后小伙子小郑已经在人力资源市场转了好几天。他想找一份电工的工作，但却屡屡碰壁。　　小郑是江西人，原先在厦门的一家工厂上班，从事的工作是简单的普工，也就是生产线上的操作员。为了能让事业更上一层楼，小郑报了一个培训班，并于2014年拿下了一本初级电工证，算是给自己镀了一层金。　　小郑想，这下可以走上技术工的康庄大道了。但没想到，几天下来，在多个心仪的岗位应聘时，小郑都吃了闭门羹。他们都要求有工作经验，像我这样刚拿到证还没实际上

3、岗过的，上岗初期必须有老师傅带，很多企业一看这情况就都不要了。　　也有一些企业对于电工岗位不要求工作经验，但工资偏低。月薪才2000多元，比普工还低。小郑失望地说。　　发现&解读：　　记者发现，在人才市场和人力资源市场上，不少企业偏爱招聘工作经验丰富的员工。有工作经验的，上手快，且通常对自己的职业更有规划，稳定性高。一家企业的招聘负责人对记者这样解释。　　案例二:老板青睐名校毕业生　　不过，也有一些企业反而喜欢没有工作经验的白板。除了高管以外，一线员工我们更喜欢招应届生，或者只有一两年工作经验的。在人才市场，一家从事眼镜制造的台资企业

4、招聘负责人告诉记者，我们有自己的企业文化，应届生可塑性强，可以按照我们企业的方向去培养。工作经验很丰富的员工，往往都已经形成了自己的风格，不一定适合我们企业的需求。　　不过，菜鸟们要进这家企业，也并不容易，高学历是应聘必备的敲门砖。　　记者注意到，除了客服和运营助理外，该企业挂出的其他岗位都要求至少本科学历，并且，我们老板更青睐名校毕业的。该负责人说，同样的岗位，求职者学历不同，能够获得的薪资待遇也不同。　　例如，平面设计岗位，该企业开出的薪资是3000-8000元，这高达5000元的浮动区间，将由应聘者的学历和实际能力来决定，而学历又是其中

5、至关重要的因素。　　专家建议：　　厦门市人才服务中心有关负责人告诉记者，从当前的职场来看，越是大型的、较好的企业，对于求职者的要求就越多。特别是一些中高层治理岗位，往往对学历有较高要求。　　相反，一些实际操作类的岗位，则更青睐工作经验多的求职者。企业在招聘时，无法识别求职者的实际能力，通常只能依靠学历、工作经验等硬指标来判定，这也不奇怪。该人士说。　　他建议，求职者假如自身条件并不十分过硬，找工作时不必死磕，不妨务实一些，可以先去一些招聘要求相对较低的中小企业积累工作经验，做出一些具体的项目，再提升或跳槽时，自身含金量就高了。　　求职妙招　　

6、前期预备　　首先，不同的企业口试，采取不同的方式。大型企业一般采用多轮口试，初试、复试、笔试、专业测试等等等等，你想得到的要考，想不到的也可能会出现。　　所以，预备阶段别怕麻烦，多练自己，多储备，一定有用得上的地方。千万别觉得我应变能力强，到时候见招拆招就可以了。这样做，你很可能错失大好机会。　　中小型企业多为二次口试，一次是用人部门的领导，一次是人事部的专员或经理，顺序不一定。还有一些公司，采用直接用人部门口试，通过后直接到人事报到的方式。也有个别私人企业，老板直接口试，感觉好马上就通知你录用了，感觉不好也不给你回复就算了。　　如何在口试中

7、展现自己　　目前，大型企业招聘假如不是大规模的进人，单唯一两个人的招募，都是人事口试的发给用人部门复试。对于这类企业，我建议大家预备不要太费心，由于着名企业或是国有大企业招聘，采用对外发广告，网上发招聘信息的，多半是为企业做广告呢。　　大家假如不怕出发点低，着名企业也是会把一些技术含量低，劳动强度大的工作进行外招的。这类招聘真实性还是很高的，录取率也相当可观，但是真需要在低出发点上坚持相当长的时间，在众多这类人员中脱颖而出，必须耐得住足够长的寂寞。　　一般来说，大家在参加口试时要注意的是，收到口试通知不要光兴奋，一定问清企业地址，具体口试时间

8、，口试你的部门。这些，你在电话里就能搞定，千万不要等到了当天，才发现找不到地方，口试的人出乎你预料。　　假如口试你的是人事部，你要预备的就是常规的招聘问答，由于很少