劳 动 服 务 合 同

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1、劳动服务合同甲方：乙方：一、根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，经协商甲、乙双方共同签订本合同，共同执行。二、劳动服务的提供及工作岗位：a）根据甲方的需要，乙方同意按照甲方的要求派劳务人员为甲方提供服务，甲方应安排乙方派遗的劳务人员（以下简称乙方劳务人员）从事合法工作。乙方派遣的人员的关系隶属乙方，甲方只是使用关系。b）乙方劳务人员必须接受甲、乙双方的领导，乙方负责对他们的思想、素质教育，甲方负责对他们的业务指导和检查督促。c）甲方有权根据生产经营需要及乙方劳务人员的能力、表现调整其工作，乙方劳务人员有反映本人意见的权利，

2、但未经甲方批准，乙方劳务人员必须服从甲方的管理和安排。三、合同期限及工作时间：1、乙方劳务人员的合同期限为个月，从年月日至年月日止，包含一个月对劳务人员的考察期。在考察期内不合适者，甲方可随时退还劳务人员，并要求乙方更换人员。合同期满，如双方均无异议，可自动延长一年。2、甲方实行长白班，工作时间按国家劳动法律、法规执行。3、每月工作时间累计超过正常工作时间的，以加班计算.。方劳务人员享受国家规定的法定节假日，加班安排按甲方生产需要和劳动法律、法规执行。四、劳动条件和劳动保护：甲方须为乙方劳务人员提供符合国家规定的安全的工作环境，保证乙

3、劳务人员在人身安全及人体不受危害的环境下从事工作。甲方根据乙方劳务人员岗位实际情况，按照甲方规定向乙方劳务人员提供必要的劳动防护用品。五、教育培训：在乙方劳务人员正式上岗之前，乙方须为其劳务人员提供基本的安全生产、职业道德等方面的培训。乙方劳务人员在甲方工作期间，甲方将继续对其进行职业道德、业务技术、安全生产及规章制度的教育和训练。因甲方要求，乙方劳务人员离开甲方时，乙方劳务人员不向甲方赔偿培训费用。六、乙方劳务人员的劳动报酬和福利待遇：1、劳务人员工资实行月薪制，基本工资元/月/人、津贴元/月/人、绩效奖金平均元/月/人（视绩效考核

4、结果而定）、全勤奖元/月/人（视考勤而定）、岗位津贴元/月/人（视具体岗位而定），2、甲方确因生产需要乙方劳务人员加班时，平时加班费按每小时元计算，节日加班费按每小时元计算。3、甲方为乙方劳务人员提供工作餐（中餐和晚餐）每月从工资中扣除元。七、管理费及税金：1、甲方每月支付固定的乙方劳务人员管理费用和发票税给乙方，支付标准每人每月元。2、如果乙方劳务人员工作不满半个月，则甲方按当月管理费和发票税全额的一半支付给乙方作为劳务派遣人员的管理费用和发票税，如果满半个月以上（包括半个月）则甲方按当月管理费和发票税全额支付给乙方作为劳务派遣人员

5、的管理费用和发票税。八、劳动保险：1、甲方根据相城区社会保障局规定，支付乙方劳务人员在甲方工作期间的社会保险每人每月元，其中甲方承担元、劳务人员承担元。如有特殊情况，按照相城区社会保障局的有关规定来执行。2、人身意综合险费用20元/月（此费用由劳务劳务交纳）。九、劳务服务费的支付：1、乙方劳务人员的劳务服务费的计算期间为一个自然月，即当第一个日至当月月底。2、合同期间乙方劳务人员的日常考勤由甲方负责，甲方在每月20日前将上月度的劳务人员的工资明细提供给乙方，乙方依据甲方提供的薪资表，做好工资发放明细后由甲方将全部劳务服务费用汇入乙方指

6、定的帐户。3、乙方在次月日发放劳务人员的工资。4、甲方须在次月内将全部乙方劳务人员的当月基本工资、加班费、各项津贴、补贴、社会保险费、管理费及税金等，按时、足额汇入乙方指定的帐户，由乙方发放给所派遣劳务人员。十、劳动纪律：1、乙方劳务人员应遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度。2、乙方劳务人员违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可以按奖惩规定给予批评、教育、处罚，甚至向乙方退还该劳务人员。十一、合同的解除和乙方劳务人员的更换：（一）、乙方劳务人员有下列情形之一的，甲方可以要求乙方更换员工：1、经培训后不能胜任甲方所指派工作的

7、；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、患病或非因工负伤，治疗时间超过两个星期的。（二）、甲方有下列情形之一，乙方劳务人员可以通知甲方解除劳动合同：1、甲方未提供安全的工作环境和劳动保护条件；2、甲方未按照合同的约定支付相关费用。（三）、任何一方提出解除合同，须提前30个工作日通知对方。十二、违约责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，视其责任大小和后果友好协商，经协商不能达成一致的按有关规定予以赔偿。十三、工伤和职业病处理：1、乙劳务人员在工作期间发生工伤事故，甲方应

8、及时组织救治并通知乙方。2、发生工伤事故时，在处理过程中，发生的费用（含医疗、伤残补助费，工伤死亡职工丧葬费用，一次性补偿费等所有费用）由乙方为外派人员投保的人身意外险进行赔偿，再次由甲、乙双方共同进行理赔。十四、其他1