后勤行政人员岗位说明书

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1、后勤人员定岗定编说明岗位名称物业主管人力资源专员行政专员车队队长定岗人数2人1人1人1人岗位名称司机绿化维护门卫厨师定岗人数2人1人1人2人岗位名称帮厨保洁共计定岗人数3人2人16人说明物业主管职位说明书1.基本资料岗位名称：物业主管职位编号：所属部门：行政部编制人：审核人：审批人：2．职位关系图直接下级人数：6人间接下级人数：3人3．基本目标保证公司财产安全，为员工提供一个清洁有序的生活工作环境。4．职责4.1负责基础建设、维修改造的检查、监督工作。4.2巡视公共区域，检查水、电、空调、锅炉的运行情况。4.3

2、检查公共区域内卫生情况，对发现的问题督促相关责任人整改。4.4检查宿舍楼、办公楼和食堂的卫生情况，并有权提出处理意见。4.5参与食堂物料的采购和验收，保证食堂的供应。4.6完成上级领导安排的其他工作。5．任职要求5.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）5.1.1高中以上学历。5.2经验要求5.2.13年以上物业管理工作经验。5.3技能要求5.3.1基本技能：较强的语言表达和沟通能力。5.3.2业务技能：熟悉土建、装饰、采购等工作流程。5.3.3管理技能：较强的组织能力与协调能力。5.3.4外语技能：无。5.3

3、.5计算机技能：能进行日常办公软件操作。5.3.6其它技能：熟练掌握突发事件应急处理方法，以便及时处理出现的各类紧急情况。人力资源专员职位说明书1.基本资料岗位名称：人力资源专员职位编号：所属部门：人力资源部编制人：审核人：审批人：2．职位关系图直接下级人数：0人间接下级人数：0人3．基本目标3.1根据企业文化规划，积极落实提高员工的凝聚力。3.2通过职业培训，开发员工潜能，提高员工素质，增强集团公司核心竞争力。4．职责4.1协助进行集团企业文化建设。4.2定期对企业文化建设工作进行效果分析。4.3充分利用各种

4、渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。4.4定期对企业文化建设工作进行效果分析。4.5负责公司宣传栏内容的更新和维护。4.6负责员工思想状况及满意度调查工作.4.7负责工贸公司及协助其他分公司人员招聘。4.8建立人才储备机制，制定后备人才选拔方案。4.9建立内部培训师资团队及外部培训资源库，收集和分析培训需求，编制年度培训计划，按计划组织培训，并评估培训效果。4.10督导分公司人力资源编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。4.11督导培训记录员工培训费用确认和培训考核工作

5、。4.12做好拓展培训渠道，寻找培训资源，积累培训经验，整理培训资料等工作。4.13与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。4.14负责员工活动的组织、沟通、协调工作。4.15完成上级领导安排的其它工作。5．任职要求5.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）5.1.1大学本科或以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业，三级人力资源管理师。5.2经验要求5.2.13年以上人力资源管理工作经验。5.3技能要求5.3.1基本技能：较强的语言表达和沟通能力。5.3.2业务技能：熟悉人力资源

6、管理和劳动政策与法规。5.3.3管理技能：较强的组织能力与协调能力。5.3.4外语技能：具备英语四级者优先。5.3.5计算机技能：熟练掌握日常办公软件操作。5.3.6其它技能：掌握管理的基础技能。行政专员职位说明书1.基本资料岗位名称：行政专员职位编号：所属部门：行政部编制人：审核人：审批人：2．职位关系图直接下级人数：0人间接下级人数：0人3．基本目标3.1做好行政与后勤服务工作。4．职责4.1提供及时、有效的行政服务及费用结算。4.2负责工贸公司办公场所卫生和设施的管理。4.3负责公司会议的通知。4.4负责

7、公司办公电话的管理。4.5负责办公用品的采购。4.6负责食堂采购物品的验收。4.7负责员工的考勤和工资表统计。4.8负责饭卡与油卡的充值。4.9负责食堂费用的统计分析。4.10负责女生宿舍卫生的检查。4.11完成上级领导安排的其它工作。5．任职要求5.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）5.1.1中专或以上学历，中文、文秘、行政管理专业优先。5.2经验要求5.2.12年以上行政工作经验。5.3技能要求5.3.1基本技能：具备较强的语言表达和沟通能力。5.3.2业务技能：对外勤事务有一定的工作经验。5.3.3管

8、理技能：有一定的协调能力。5.3.4外语技能：无。5.3.5计算机技能：熟练掌握日常办公软件。5.3.6其它技能：无。车队队长职位说明书1.基本资料岗位名称：车队队长职位编号：所属部门：行政部编制人：审核人：审批人：2．职位关系图直接下级人数：2人间接下级人数：0人3．基本目标3.1保障车辆使用安全。3.2做好公司车辆及司机管理工作，保障车辆的正常运行。4．职责4.1建立车辆使用、维修