员工培训需求调查表

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1、员工培训需求调查表亲爱的各位同仁：为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2011年下半年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。时间仓促，请于2011年5月31日中午前填妥并交还至行政人事培训处，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！填表说明： 1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可列出自己需要的内容；2.请您根据您所在岗位的需求填写

2、此表；3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。第一部分个人基本信息姓名：部门：现任职务：学历：专业：工作年限：（本公司）请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：第二部分培训的组织和安排1.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他：2.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□2-3小时□7小时（1天）□14小时

3、（2天）□14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：感谢您填写此问卷，谢谢您的大力支持！第3页共3页1.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：第三部分培训需求信息1.根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品

4、信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2.作为职员，您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3.就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高：□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他：4.考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。1）您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）（2）（3）2）您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）

5、经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？（1）您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：（2）希望提升哪些方面的能力：感谢您填写此问卷，谢谢您的大力支持！第3页共3页（3）希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：3）为了更好地帮助您实行更为有效的管理，完成业绩目标，请您根据公司及个人的实际情况，挑选出最希望在2011年下半年度接受的培训。您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本公司员工提升工作绩效（可多选）：□《办公软件使用》□《商务礼仪》□《公司财务流程》□《相关法律常识

6、》您认为，以下哪些业务类课程是您所需要的培训需求（可多选）：□《财务专业知识培训》□《客服业务培训》□《文书撰写》□《市场调查》□《计算机/IT行业动态》□《商务演讲、交际、谈判》□《网页制作》□《劳动法及相关知识》□《公司的相关业务培训》□《总公司会议纪要》□《行业法规》□《技术类专业培训》以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：□《项目管理》□《目标管理》□《时间管理》□《压力与情绪管理》□《创新思维》□《普通心理学》□《沟通技巧》□《提升执行力》□《跨部门沟通与合作》□《高效会议管理技巧》□《提升领导力》□《员工辅导与激励

7、》□《危机管理》□《非财务经理的财务管理》□《非人力资源经理的人力资源管理》4）除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？　行政人事部20年05月感谢您填写此问卷，谢谢您的大力支持！第3页共3页