太仓检验检疫局聘用人员管理规定

《太仓检验检疫局聘用人员管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、太仓检验检疫局聘用人员管理规定第一章总则第一条为加强本局聘用人员管理，保障人员合法权益，根据国家、全省系统和地方有关规定，结合本局实际，制定本管理规定。第二条本规定所称聘用人员，是指劳动关系挂靠在相关企业，不占用检验检疫系统正式编制，从事检验检疫技术性或辅助性服务工作的人员。第二章聘用原则第三条引进聘用人员，应坚持根据需要、从严控制、择优聘用、进出通畅的原则，以利于人员的合理使用和流动。第四条聘用岗位应是工作急需、暂时难以补充正式人员的岗位。第五条提出聘用需求的部门，应首先通过改善劳动组合，充分挖掘内部潜力，尽量从现有人员中调剂解决，确实解决不了的，方可招聘。第

2、三章聘用条件第六条聘用人员应具备以下条件一、遵纪守法，未参加任何非法组织，无违法犯罪记录。二、具备从事工作所需的专业知识和工作技能，与所从事的工作专业对口。三、技术岗位人员原则上应具备大专以上学历；后勤服务及实验室辅助岗位人员原则上应具备高中以上学历。四、年满18周岁以上，身体健康，经体检合格。初次聘用人员年龄一般不超过45周岁。女年满50周岁、男年满60周岁一般不再聘用。五、符合地方政府规定的其它条件。第四章聘用程序第七条聘用计划。用人部门必须先向局人事部门提出聘用计划，填写《使用聘用人员计划申请表》（见附表1），经研究同意后，方可进行招聘。第八条招聘。聘用人

3、员的招聘要按照公开、平等、竞争、择优的原则，由人事部门或用人部门会同地方代理机构共同组织，可进行与岗位要求相适应的笔试或技能操作考试、面试、体检、考察等，然后确定拟聘用人选。第九条拟聘用人员应填写《聘用人员情况备案表》（见附表2），交人事部门和用人部门备案。第十条试用期满后，聘用人员应填写《聘用人员试用期满转正鉴定表》（见附表3），用人部门根据聘用人员工作等全面表现提出是否同意转正意见提交人政科审核，并报局长室审批。第五章劳动合同第十一条合同的签订、聘用和解聘等程序按国家劳动合同法相关规定进行。并就有关遵守相关规定作出书面承诺。第十二条初次签订合同的聘用人员试用

4、期为两个月，合同期为2年。用人部门在聘用人员合同到期前两个月应对其进行全面考核，并明确提出是否续聘的意见。报经局长室同意，下一年度不再续聘的人员，用人部门应提前一个月书面通知本人，并协助做好相关交接工作。第十三条聘用人员离职需提前30天提出书面申请，由用人部门提交人事管理部门同意后，做好工作交接，做出保密承诺、签订解除劳动用工协议等。第六章工资福利待遇第十四条工资待遇。一、技术岗位聘用人员的工资待遇见附表4。二、后勤服务岗位、实验室辅助岗位聘用人员的工资待遇见附表5。三、相关福利待遇见附件四后的说明。四、对试用期满合格的聘用人员，由局指定的关系挂靠企业与其签订合

5、同并为其办理相关社会保险和公积金。第十五条聘用人员如因特殊情况需要加班的，应尽量予以调休，确实调休不了的，可发给加班费40元/天。在国家规定的如春节等法定节假日加班（全年法定节假日共11天），可发给加班费120元/天。第十六条假期待遇。一、事假：聘用人员请事假，每天扣发考核奖40元，月事假5天以上不享受当月考核奖，年累计事假超过20天的，同时不享受当年年终一次性奖金（原则上，一年事假累计不得超过20天，除特殊情况外）。二、病假：聘用人员请病假，每天扣发考核奖30元；月病假10天（病假包括周六、周日）及以上，不享受当月考核奖；月病假15天以上按月基本工资计发。病假

6、2个月以上按基本工资的80%计发；病假6个月及以上按地方最低工资标准的80%计发。三、年休假。进本系统工作满1年以上的不足10年的，享受年休假5天；10年以上不足20年的享受年休假10天；20年以上的享受年休假15天。四、有年休假的员工请事假应先抵扣年休假。当年的年休假当年内有效，确因工作原因应休未休的，经部门负责人确认、分管领导审批后，按120元/天发放。五、其他。丧假、婚假、产假、男方护理假视作出勤，不影响工资福利待遇。第七章聘用人员管理第十七条聘用人员在使用期间由用人部门负责管理，人事部门负责指导、协调。第十八条聘用人员应加强政治思想和职业道德教育，熟练掌

7、握岗位技能，明确岗位职责，做好本职工作。局人政科、监察室应通过多种形式协助用人部门做好编外人员的思想政治、职业道德和廉政纪律等教育工作；用人部门应于每年年初制定出详细的教育培训计划并按计划认真落实实施。部门培训计划需报人政科备案。聘用人员外送培训应填写《聘用培训审批表》，并需与相关部门签订《聘用人员培训协议书》（附表6）。第十九条聘用人员必须严格遵守局规章制度，履行力所能及的各项社会义务，参加各项公益活动。第二十条聘用人员有权参加与工作岗位有关的岗位技能培训活动，以提高自身能力，同时应承担相应的义务。第二十一条用人部门应严格按照聘用人员考核办法（附表7）进行平时

8、考核，年底对聘用人员进行