佳兴药店薪酬福利管理问题研究

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1、毕业设计（论文）题目：佳兴药店薪酬福利管理问题研究学生：XX指导老师：XX学院：管理学院专业：工商管理班级：工商XX学号：XX一、引言1二、佳兴药店薪酬福利管理现状分析1（一）佳兴药店概况1（二）佳兴药店的人员结构2（三）佳兴药店薪酬福利管理现状2三、佳兴药店薪酬福利管理存在的问题4（一）薪酬福利体系及管理不够完善41、薪酬体系不健全，福利设计缺乏弹性42、业绩考核体系尚未健全，对员工缺乏激励和约束机制5（二）薪酬福利水平缺乏内部公平性，外部竞争力5（三）薪酬与绩效、工龄关联不大51、薪酬与绩效关联不大52、薪酬与工龄关联不

2、大6（四）福利措施不完善，激励效果不佳6四、佳兴药店薪酬福利管理存在问题的原因6（一）家族式管理6（二）薪酬福利管理理念滞后7（三）薪酬管理缺乏人力资本观念7五、佳兴药店薪酬福利管理的提升对策8（一）完善薪酬体系及管理81、建立人事部门82、调整薪酬结构83、提供具有内部公平性和外部竞争力的薪酬8（二）提高薪酬福利，为广大员工提供发展和晋升的渠道91、增加非货币性报酬92、完善福利制度93、为员工提供晋升的渠道10（三）建立和完善绩效考核体系10(四)削弱家族式管理，实现现代企业管理制度11六、结束语11七、致谢语11参考文

3、献：12附录13《佳兴药店薪酬福利问卷调查表》13《佳兴药店薪酬福利问卷调查表》分析15佳兴药店薪酬福利管理问题研究摘要:完善的薪酬福利体系及管理有助于吸引、保留及激励员工，更有助于企业的发展与战略的实施。对于员工而言，薪酬福利是他们生活的基础；对于企业而言，支付薪酬福利是一项义务。企业必须提供合理的薪酬福利方能吸引和保留人才，一旦无法满足员工，必然造成高流失率，不利于企业的发展。因此，完善的薪酬福利体系及管理能够充分体现员工的最大价值，并为企业创造最大的价值。本文通过对佳兴药店的薪酬福利体系及管理的分析，利用问卷调查法，分

4、析其薪酬福利方能的现状，找出当中存在的问题并分析原因，最后针对佳兴药店存在的问题提出有效可行的对策。这些对策希望对佳兴药店在完善薪酬福利体系及管理，提高其竞争力方面提供帮助。关键词：薪酬福利薪酬结构佳兴药店ResearchoncompensationandbenefitsmanagementproblemofJiaxingPharmacyAbstract:Perfectingc&bsystemandmanagementhelptoattract,retainandmotivateemployees,moreconducive

5、tothefurtherdevelopmentofenterprisesandstrategicimplementation.Fortheemployees,salaryandwelfarearethebasisoftheirlives.Intheenterprise,payingsalaryandwelfareareanobligation.Enterprisesmustprovidereasonablecompensationandbenefitstoattractandretaintalent,Onceyoucan't

6、satisfyemployees,itwillcausehighturnoverratethatisnotconducivetothedevelopmentoftheenterprise.Therefore,perfectc&bsystemandmanagementcanfullyembodythemaximumvalueofemployees,andcreatethegreatestvaluefortheenterprise.Thisarticlethroughanalyzingthec&bsystemandmanagem

7、entofJiaXingpharmacy,usingthemethodofquestionnairesurveytoanalyzethestatusofcompensationandbenefits,findingouttheexistingproblemsandanalyzesthereasons,andfinally,puttingforwardtheeffectiveandfeasiblecountermeasuresaccordingtotheproblemsexistinginJiaXingpharmacy.Hop

8、ethesecountermeasuresarebeneficialtoJiaXingpharmacyinimprovingthec&bsystemandmanagementandcompetitiveness.Keywords:SalaryandwelfareSalarystructur