农民工工资支付监控制度

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1、、农民工工资支付监控制度为切实贯彻落实国务院、省、市政府对清欠工作的要求，进一步规范农民工工资支付行为，建立起维护农民工基本权利的长效机制，充分和有效的保障农民工的合法权益，解决拖欠农民工工资现象，保证农民工工资按时足额发放，依据国办发[2003]94号文件《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》和鲁建建字[2006]9号文件《关于2006年全省整顿和规范建筑市场秩序工作的意见》等文件精神，集团特制定本制度，以规范和彻底清理拖欠农民工工资问题。一、签订《劳务用工合同》1、各项目部必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定

2、严格签订劳务合同。层层落实合同签订制度，与各工种班组签订《班组合同》，与各劳务人员签订《劳务合同》。2、合同中需明确用工期限、工作岗位、工作任务、日工资报酬、支付周期等内容，依照合同，准时支付农民工工资，不得拖欠或克扣农民工工资。二、规范支付工资程序1、农民工工资必需按照劳动合同约定的日期按月足额发放。次月1日由项目部统计上月考勤数，加班时间另行计算，不足一个月按实一次性支付工人工资，农民工工资不得低于施工所在地最低工资标准。次月5日前发放完毕。2、各项目部支付农民工工资应按照工资发放表（表格附后）详细填写，如实记录用工工种、出勤天数、日工资、发放

3、时间、发放对象、支付数额、领款人签字等工资支付情况，工资发放表一式五份，上报分公司清欠小组、企管部、财务部、人力资源部各一份，本项目部留存备案一份，该发放表保存两年以上备查。12、3、要规范农民工工资发放程序，做到分工明确、责任到人，扎实做好农民工工资发放工作，确保施工工程的正常进行和农民工的正常工作。农民工工资应直接发放到农民工本人手中，严禁发放给各工种班组长或由别人带领。4、项目部因业主拖欠工程款而无法发放农民工工资的，项目经理应积极主动筹款发放农民工工资，实在无法解决的，向公司财务部汇报，帮助解决。追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的农民工

4、工资。三、成立集团农民工工资监控领导组针对彻底清理拖欠农民工工资问题，保证落实中华人民共和国和社会保障部、建设部关于《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《工资支付暂行规定》，集团成立农民工工资监控领导组，各分公司成立农民工工资清欠小组。各项目部的农民工工资发放情况，由分公司农民工工资清欠小组监督，每月5日前各项目部将上月农民工工资发放情况报告给分公司农民工工资清欠小组，将工人工资发放表于工地现场显著位置公示10天，接受工人及社会的监督。集团农民工工资监控领导组组长：XXX副组长：XXX组员：XXXXXXXXX四、明确农民工工资监控责任1、各项目

5、部应定期自检，主要内容是：农民工合同签订情况、农民工工资标准。农民工工资发放情况由分公司农民工工资清欠小组定期检查，对于拖欠、克扣及农民工工资发放数额不实等情况，由分公司研究限期整改并通报批评。2、项目经理对项目部农民工工资支付问题负总责，要严格执行本制度切实配合分公司农民工工资支付清欠小组的工作。为确保农民工工资的按时发放，对拖欠农民工工资一个月的项目部限期补发，如拒不执行，分公司清欠小组上报至集团农民工工资监控领导组，监控领导组有权力对项目部进行双倍罚款，由集团财务部直接从工程款中扣除。12、五、公开维权举报电话在集团所有在建工地，八牌两图内增

6、加三个维权举报电话，便于社会监督农民工工资发放情况，对拖欠情况进行举报。（行政管理部门及维权电话附后）。六、举报农民工发现项目部有下列情况的，有权向劳动和社会保障行政部门及分公司农民工工资支付清欠小组举报：1、未按制度支付工资的。2、支付工资低于当地最低工资标准的。3、拖欠或克扣工资的。4、不支付加班工资的。5、侵害工资报酬权益的其它行为。七、应急预案1、重要节假日，由集团农民工工资监控领导组成员、各分公司清欠小组成员、项目经理亲自值班，值班人员不得脱岗，手机保持畅通。2、发生农民工工资纠纷事件时，事发项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：项目

7、经理→分公司清欠小组→集团农民工工资监控领导组。3、应急处理程序①、当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间按报告程序及时逐级上报，项目经理要及时到达现场亲自处理,分公司清欠小组要积极协调，努力把问题化解在萌芽状态。严禁激化矛盾,造成上访。事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向分公司清欠小组、集团农民工工资监控领导组汇报。②、当发生农民工向集团公司、上级主管部门和政府有关部门电话投诉时,分公司农民工工资清欠小组要立即组织项目经理及有关人员调查、落实和处理，三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处理材料12、分别报送集团农民工

8、工资监控领导组和处理投诉的政府有关部门。③、当发生农民工到集团公司、上级主管部门和政府有关部门上访时,分公司农民工工资清欠