产假期间工资、生育津贴如何支付

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2、&MI0产假期间工资、生育津贴如何计算，如何支付？要否扣税？——这是很多企业经办人员在实际工作中遇到的问题。我要社保网3d}!FjN6C#_0A我要社保网A
v-p9D#aw有几个问题需要事先明确：我要社保网x0cx5e.km
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3、Z-b@l01、产假期间工资规定：正常工资1X[(Z*rqh;LQ0我要社保网Zh"GH1b+{J5H@1I《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期

4、间，用人单位应当依法支付工资。”5gvNPKW0bPA7vJK,xsp0*HQ/h2]#_]&ee@1Y.t#R&f02、产假规定：正常90天，难产+15天，晚育+30天。7BZO*C8Xi+

5、MH0@BZd7O9q5s0《芜湖市企业职工生育保险规定》第十四条：“女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。”g*m
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6、]y0Z:a.R$I0我要社保网#k/yl
R,Cc*dd,X3、生育津贴：生育当月缴费基数/30*产假天数我要社保网I
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b我要社保网Ec:t1O~《芜湖市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”(yi4A9dL[/q5b0F"_r%BN0OSo《芜湖市企业职工生育保险规定》第十一条：“职工享受生育保险待遇，应当符

7、合国家和本市计划生育的有关规定。”我要社保网$?n.X8k]2d2S我要社保网+y~R#u7m对于这个问题的总结：我要社保网{6AO;URr%e$e3~v1_我要社保网b1koG0~名称我要社保网_
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9、,St生育津贴我要社保网tQ(N#F_:j女职工0NyUU.i$]0妊娠不满12周(

10、含)流产我要社保网lXx'jv9SI'zB15天我要社保网?,Sy)gT生育当月缴费基数/30*产假天数我要社保网"X?:}/f8`妊娠12-16周(含)流产我要社保网p9a'bx({)E30天AxB9Lw4f:Xh0妊娠16-28周(含)流产wQ9p:h0Ei1J`.h"I;`042天我要社保网7o@u
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12、8M,bU,ysg90+15*(胎数-1)天1W$M(Vs:KzR:G5y)q0晚育津贴我要社保网I1vqV6wvIDj男/女pUn/?F^@y0女方年满24周岁生育第一个孩子$s?fY2H030天我要社保网F9A

13、gZ生育当月缴费基数bB/fJ

14、5q%CDyp1r0备注：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。?!j)L:qNA.s+K$Ek2]0我要社保网(rce1R1lZ9rw(d$~/H)c`[*EI01、 不得在女职工怀孕期间、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。我要社保网0dx[}!av用人单位应注意的是上述工资只限于工资的固定组成部分，即正常出勤情况的工资水准而不包含加班工资及其他部分，同时上述工资亦不得低于最低工资标准。^Y7rb}&~#B0我要社保网!}m2W$w;S

15、y7?&`2、实行计件工资制的员工工资，应当以一般员工在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬为计件员工的月工资标准。xt%{&x-{&w8HZ"W0计件工资制在单位时间内完成产品数量是不稳定的，据此，劳动法规定用人单位应当以一般员工的劳动能力确定劳动定额和单价，员工因此在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，即为计件员工的月工资标准。（这一条是网上一律师的观点，具体多少才是“一般员工”的“正常劳动报酬