开展作风建设深入推进创优活动

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1、开展作风建设深入推进创优活动开展作风建设深入推进创优活动开展作风建设深入推进创优活动　　开展作风建设，是深化教育及创先争优活动的重要内容，是提升单位执行力、凝聚力和向心力的有效举措。今年，省劳教局在全系统开展“作风建设年”，我们要以此为契机，深入推进创先争优。　　一、突出思想武装增强宗旨意识　　加强思想教育，要大力开展主题实践活动。做到三破三立”一是破除个别民警理想信念不坚的思想，树立全心全意为人民服务的观念。精心组织“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，认真开展“为什么从警、为什么奋斗、为谁执法、为谁服务”大讨论，培育民警对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的政治品格，引

2、导他牢记全心全意为人民服务的宗旨。二是破除警察身份意识与职业自豪感不强的思想，树立以劳教民警为荣的观念。重温劳教工作的辉煌历程与骄人业绩，分析面临的形势、挑战与机遇，开展解教劳教人员大走访活动，使劳教民警充分认识到自身的职业价值，激发工作热情，强化警察角色意识，增强荣誉感、责任感与使命感。三是破除吃苦耐劳与敬业精神缺失的思想，树立爱岗敬业、无私奉献的观念。精心组织主题党日活动、传统文化教育、红歌会，积极参加“唱红歌、颂党恩、庆祝建党90周年”文艺调演；组织民警观看《长征》等革命经典影片，组织党员重温入党誓词、瞻仰革命旧址、听取专题讲座等，确保劳教民警继续保持艰苦奋斗的优良作风，永葆

3、敬业奉献的美好品质。　　二、突出领导带头发挥表率作用　　要做好“三个表率”一是做学习调研的表率。要认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，运用马克思主义中国化的最新成果武装头脑；围绕劳教工作的重点、热点、难点问题，深入一线，带头调研，做到真知、熟知、深知基层，切实提升教育矫治质量，确保场所的安全稳定。二是做务实创新的表率。领导干部务实创新，就是要以时不我待、只争朝夕的精神抓好落实；以埋头苦干、务求实效的态度推进落实；以实实在经得起上级、群众和历史检验的政绩检查落实；要在开拓进取中找出路，破解难题中求发展，围绕影响劳教工作长远发展的问题，制约全局的瓶颈问

4、题，集中力量进行突破，明确职责，创新机制，以体制和机制创新激活发展动力，促进劳教工作的又好又快发展。三是做公正廉洁执法的表率。树立权力就是服务的意识、权力就是责任的理念，慎用权，善用权，用好权。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心；做到台上和台下一个样、人前和人后一个样、有监督和没有监督一个样、八小时内和八小时外一个样。领导是群众的风向标,领导干部带头转变作风。　　三、突出激励引导推进创先争优　　通过布置警示篇、修养篇、文化篇、励志篇、廉洁篇等特色文化长廊，一是以先进的文化引领。要突出文化育人。设立图书室、活动室等文化场所，成立书画摄影、文学、健身协会等，建设健康向上、团结协作

5、、和谐谦让、创先争优的所区文化；扎实推进社会主义核心价值体系建设，注重从传统文化中汲取精华，鼓励民警认真研读《论语》等国学经典，体味古人“正心、修身、齐家、治国、平天下”宏愿，倡导并形成“厚德尚法，慎思笃行”所训以及“团结协作、大公无私、公平公正、和谐发展”为核心内容的民警精神。组织开展“机关服务基层、科室服务大队”双服务活动，争创文明标兵单位、省级现代化文明劳教所。二是以模范的典型带动。要充分利用所内刊物、局域网、简报、专栏等载体，宣传“身边的优秀共产党员”十佳百优民警教育矫治、执法管理、心理咨询、戒毒医疗”四大能手等先进人物事迹，树立一批立得住、树得起、叫得响、有影响的典型，用

6、典型来表现良好作风的要求，用典型来凸现作风建设的特色。三是以健全的选人、用人机制激励。要“用好的作风选人，选作风好的人”建立健全客观公正的干部考察机制、阳光透明的选拔任用机制、群众参与的考核机制，完善选拔任用干部工作中的民主程度，规范选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。正确的用人导向得以形成，良好风气才能逐渐形成。　　四、突出制度建设务求工作长效　　统一部署、层层考核、整体推进；细化量化民警作风建设的要求，将履行岗位职责、开展劳教业务工作、完成中心任务纳入警务督察范畴加以固化；采取定期不定期检查，明察暗访、问

7、卷调查等形式，突出解决个别迟到早退、自由散漫、着装不整的现象，严肃查处违反“六条禁令”六个严禁”问题。二是健全防范制度。组织民警自查自评。查理论是否联系实际，能否做到学用结合推动工作；查责任意识是否强化，能否认真履职爱岗敬业；查利益观是否摆正，能否把集体利益放在首位；查纪律观念是否增强，能否做到令行禁止；撰写自查自评分析报告，深刻分析存在问题，提出切实可行的整改措施。进行群众满意度测评。每年结合干部考察进行一次民意调查,一是健全督查制度。将作风建设情况纳入精细化管理。