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1、收集到的一些ERP公司的待遇情况，供大家参考！用友: 经验丰富的开发人员,属于U8事业部的,硕士,有三个项目经验的J2EE开发程序员6500－7000,季度完有奖金分红. 总部U8和NC事业部的做过两到三个ERP项目的,工资在六千左右,出差补助每天60.各地的分公司则待遇较低经验丰富的售前人员,能够打项目的年薪在10多万.金蝶: 主要是北京这边. ERP开发人员(J2EE),项目经验比较丰富的工资在八千左右,年终有分红和提成.实施人员好的能拿六千左右,差的四千,比用友的待遇略微差.scala: 虽然是外企,但近年来市场力度较差,项目也较少
2、.工资水平一般的顾问工资在五千左右,高级顾问在八千左右.SAP:初级顾问基本工资在八千左右,顾问在一万二三左右,高级的都在两万以上.汉普: 在国内顾问公司待遇是最高的,顾问基本工资在5000左右,高级顾问在八千左右,专家顾问一般为两万以上. 博通:西安的一家ERP实施公司,去年刚进行了大的调整.售前人员一般基本工资在六千左右,比较厉害的顾问工资在八千左右.但业绩一直不太好.毕博:基本上是外企顾问公司中待遇最低的.SAP和ORACLE实施顾问中级的一般在八千左右,高级的在一万左右,比汉普的待遇要差一个等级.艾森哲: 顾问待遇具高.最低的基本工资
3、也在八千以上,据说有赚三四万的顾问. 柯莱特一家以给艾森哲实施SAP外包的公司,有证的SAP顾问基本公司在一万四五左右神州数码;工资差距极大.刚应聘的顾问估计也就两千左右,如果销售可能在一千五六,但如果进入到SAP实施队伍中,并能当个项目经理的话,一年赚十几万还是很EASY的.新中大 纯淬是玷污顾问这个行业,顾问顶多也就两三千吧,搞销售(初级)的基本工资大概在一千五六. 浪潮基本跟新中大一个档次的,强不了多少IBM咨询部进去就能于进了养老院,工资高且稳定,一般顾问的工资在八千以上,福利极好,干够五年买房子公司会给20％的补助.北京二十一世纪科
4、技一家虽然没有什么单子,但急切渴望进入这个领域的ERP实施公司,目前在中华网上招聘顾问和销售总监,项目经理给的待遇大概是四千(试用期以后),总监不详,招了一年多了,还没有招到.对了,一般的顾问可能也就三千一大关.北京华深慧点虽然知名度差了点,但待遇还算一般靠上点.顾问水平的能到六千多.项目经理的基本工资在八千左右.东软东北的企业待遇也好不到哪里去,近年来业绩下滑的厉害.SAP和ORACLE实施都做,但好象没什么项目.高级顾问在六千左右,初级的三四千.IFS 去年国内EPR市场做的不错的一家公司,高级顾问包括补助能拿到一万七八,一般的一万左右吧.基
5、本工资一般在5000－8000之间,跟用友的合资的公司待遇也基本上差不多. ssa/intentia 待遇还算不错,不过项目不多 qad 八千到一万五之间. oracle 顾问咨询部高级顾问基本公司一般在一万二三左右,顾问6000－8000左右.加上各种补助和项目津贴能在一万到两万之间. 盈科 中移动的项目做的一直都很爽.待遇不错. 南北科技 在国内ERP行业待遇属于中等吧. 英克 做医药行业的ERP公司,本人曾应聘过的公司,当时硕士刚毕业,给的基本公司是四千. 锐步 做服装行业的ERP公司,待遇也还凑和,比金蝶差一个级
6、别. 北京博奇 做电力行业EAM的一家公司,也做ORACLE财务和人力资源的实施,咨询顾问的待遇在六千到七千之间. 汉思 在钢铁行业实施SAP,待遇和以前的汉普差不多,能进去也是一个极爽的地方. 高维信诚 号称是国内SAP实施最大的一家公司,顾问待遇在5000－6000间,高级顾问在八千到一万.还算凑和.
